職位名稱：主任建筑師
職位類別：房地產(chǎn)項(xiàng)目配套工程師
工作地點(diǎn)：北京
工作性質(zhì)：全職
工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年
最低學(xué)歷：本科
招聘人數(shù)：1人
招聘企業(yè)：北京科建建筑工程有限公司
公司性質(zhì)： ?民營
公司規(guī)模： ?20-99人
公司行業(yè)： ?房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝飾裝潢 IT服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)） 計(jì)算機(jī)軟件
作業(yè)內(nèi)容：
1. 項(xiàng)目前期期間合作項(xiàng)目定位等提出合理化建議，成項(xiàng)目的修建規(guī)劃方案；
2. 參加規(guī)劃單位的投標(biāo)或托付，擬定規(guī)劃投標(biāo)需求，組織規(guī)劃單位的開始比選，參加規(guī)劃合同的草擬、商洽及簽定；
3. 操控項(xiàng)目修建規(guī)劃方案的履行情況，辦理規(guī)劃單位作業(yè)，傳達(dá)規(guī)劃意圖及需求，審閱各期間圖紙，組織期間性規(guī)劃會議及提報(bào)并構(gòu)成會議紀(jì)要；
4. 合作有關(guān)主管部門組織規(guī)劃專項(xiàng)評定及咨詢；
5. 辦理施工過程中的規(guī)劃變更圖紙，供給工程現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)與合作；
6. 擔(dān)任修建規(guī)劃交底，參加資料選樣作業(yè)并給予專業(yè)定見及技術(shù)支持；
7. 合作工程部完結(jié)各項(xiàng)竣工檢驗(yàn)作業(yè)，供給有關(guān)的圖紙資料；
8. 完結(jié)公司及領(lǐng)導(dǎo)組織的其他作業(yè)任務(wù)。
任職資歷：
1. 修建學(xué)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，8年以上修建規(guī)劃經(jīng)歷，3年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司規(guī)劃辦理經(jīng)歷；有團(tuán)隊(duì)辦理經(jīng)歷；
2. 具有全面的修建規(guī)劃專業(yè)知識，對其他規(guī)劃專業(yè)知識有必定知道；
3. 了解對房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)流程，具有必定的本錢辦理及工程辦理知識；嫻熟操作各類規(guī)劃軟件及計(jì)算機(jī)操作工作軟件；
4. 具備較強(qiáng)的交流能力及履行能力，有杰出的工作道德和工作操行，杰出的團(tuán)隊(duì)合作意識。
公司介紹：
北京科建工貿(mào)有限公司成立于2005年，是一家集土建、鋼結(jié)構(gòu)、裝修裝修、防腐保溫及市政園林綠化為一體的大型歸納性建筑公司。
近十年來，經(jīng)過公司整體職工的不懈努力，迄今已開展成具有財(cái)物5000余萬元，各種人才云集的中型公司。公司現(xiàn)有職工30余名，各種專業(yè)技能人員20多人，其中國家確定的壹級項(xiàng)目經(jīng)理3人，貳級項(xiàng)目經(jīng)理4人，三級項(xiàng)目經(jīng)理6人；公司中高級職稱的工程技能和工程管理人員共10余人，初級技能管理人員10余人。
公司自成立以來，不斷追求新的開展，承接了數(shù)十項(xiàng)大型的房屋建筑、市政、裝修裝修、園林綠化、工程、送變電、防腐保溫及鋼結(jié)構(gòu)工程，取得了多項(xiàng)榮譽(yù)稱號，積累了豐厚的施工經(jīng)歷，把握了各種新式施工技能。多年來，北京科建工貿(mào)有限公司遵從“質(zhì)量第一、客戶至上”的效勞宗旨，遵從“優(yōu)質(zhì)、高效、聯(lián)合、奉獻(xiàn)的工作態(tài)度，為社會發(fā)明了一大批優(yōu)質(zhì)精品工程。 ? 公司由一支強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)公司職工構(gòu)成一個聯(lián)合的戰(zhàn)役集體，下設(shè)市場部、項(xiàng)目部、工程部、核算部、商務(wù)部、采購部、歸納管理部、行政部、人力資源部、法務(wù)部以及財(cái)務(wù)部等十幾個部門，擔(dān)任公司的總體規(guī)劃及運(yùn)營。公司狠抓質(zhì)量關(guān)，求諾言，謀開展，進(jìn)步公司知名度，經(jīng)過了ISO9001——2000族世界質(zhì)量體系認(rèn)證，并經(jīng)過對公司職工的技能教育和常識考核，強(qiáng)化公司上至領(lǐng)導(dǎo)下到職工的質(zhì)量生存知道；公司重管理、講效率，向規(guī)模經(jīng)濟(jì)要效益，為嚴(yán)厲公司紀(jì)律、明確職責(zé)、進(jìn)步工作效率，引進(jìn)了當(dāng)前先進(jìn)的管理體制，完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，把職責(zé)明確到公司的每一位職工身上，出現(xiàn)問題能夠敏捷解決，把事端消除于萌發(fā)；公司要開展，人才是要害，公司為追求久遠(yuǎn)開展，樹立并完善了人才資源庫，努力做到讓一切職工量才錄用，才盡其用，讓其在本崗位上發(fā)揮特長，盡忠職守。
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