排名領(lǐng)先獵頭公司職位推薦|人力資源總監(jiān) 25-35萬(wàn)
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助財(cái)務(wù)及人事行政副總裁全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源各模塊管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織完成企業(yè)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬、培訓(xùn)各項(xiàng)工作；
5、組織完成企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成財(cái)務(wù)及人事行政副總裁交辦的其它各項(xiàng)工作。
任職要求：
教育背景：
◆人力資源管理、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
經(jīng) 驗(yàn)：
◆五年以上大中型企業(yè)同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
技能技巧：
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，深入了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，并指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)、激勵(lì)等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
素質(zhì)要求：
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
◆具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言，外企工作背景優(yōu)先考慮。
企業(yè)介紹：
公司由一群熱情洋溢的跨國(guó)企業(yè)高管、海外華人在美國(guó)硅谷創(chuàng)建，致力于將最先進(jìn)的信息智能技術(shù)應(yīng)用于臨床，以幫助醫(yī)療行業(yè)解決當(dāng)前所面臨的三大挑戰(zhàn)：醫(yī)療質(zhì)量、效率 （支付能力）和普惠大眾（覆蓋率）等問(wèn)題，藉以實(shí)現(xiàn)人類醫(yī)療和健康的信息化、智能化與一體化目標(biāo)。
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