乾坤獵頭11月16日人才推薦 人力資源總監(jiān)
自我評(píng)價(jià)
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1.10 年大型跨國公司人力資源管理管理經(jīng)驗(yàn)，1年獵頭顧問工作經(jīng)歷，熟悉行業(yè)分析，企業(yè)定標(biāo)，人才尋訪，尤其擅長跨國公司中高端人才獵取;
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2.熟悉人力資源管理6大模塊并精通招聘和員工關(guān)系模塊；
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3.接受過系統(tǒng)的卓越經(jīng)營管理培訓(xùn)，國際化視野；
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4.具有系統(tǒng)的六西格瑪項(xiàng)目管理知識(shí)和豐富的項(xiàng)目管理能力；
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5.卓越的溝通技能及沖突解決能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力；
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6.戰(zhàn)略思維，系統(tǒng)性強(qiáng)、計(jì)劃、協(xié)調(diào)控制能力強(qiáng), 能夠靈活處理各種緊急情況；
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7.注重執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，講效率重實(shí)效；
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8.國際化視野,戰(zhàn)略思維,樂于挑戰(zhàn);
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9.精通英文聽說讀寫，并略懂日語和德語。
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2014.04 - 至今獵頭顧問
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工作職責(zé)：
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1.涉及行業(yè)：地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、快消、汽車制造
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2.客戶BD：定期通過相關(guān)渠道進(jìn)行新客戶開發(fā)
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3.職位解讀：行業(yè)分析，尋訪企業(yè)對(duì)標(biāo),人才核心勝任素質(zhì)解析；
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4.人才尋訪：通過網(wǎng)絡(luò)以及協(xié)會(huì)、沙龍活動(dòng)等尋訪人才以、list CC 以及轉(zhuǎn)介紹等快速找到合適人才；
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5.人才推薦：人才的面試和輔導(dǎo)，Offer談判和落位輔導(dǎo)以及入職后的跟蹤；
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6.客戶關(guān)系：與大客戶等建立和維護(hù)良好的關(guān)系，并適當(dāng)進(jìn)行客戶拜訪；
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7.項(xiàng)目關(guān)系：對(duì)接客戶協(xié)調(diào)內(nèi)部人員做快速尋訪和推進(jìn)。
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主要業(yè)績：
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1.半年內(nèi)成功入職金融公司戰(zhàn)略品牌總監(jiān)、人力資源總監(jiān)各一名，成功offer金融公司高級(jí)合規(guī)經(jīng)理2名；
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2.為某知名跨國公司成功于2個(gè)月內(nèi)完成3個(gè)VP級(jí)別職位的尋訪以及offer談判；
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3.與中外籍客戶進(jìn)行良好的溝通和職位推進(jìn)獲得好評(píng)。
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培訓(xùn)：
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1）2013卓越管理項(xiàng)目課程：卓越投資、溝通管理、沖突管理，輔導(dǎo)與激勵(lì)，績效管理等系列課程。
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2）2011-2013 卓越經(jīng)營：斯凱孚卓越經(jīng)營意識(shí)培訓(xùn)和卓越經(jīng)營的六個(gè)元素（例會(huì)、收集需求、學(xué)習(xí)會(huì)
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問題解決，現(xiàn)場查看、改進(jìn)活動(dòng)）。
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3）2012-2013 中級(jí)人力資源法務(wù)規(guī)劃師：勞動(dòng)法、合同法解讀、用法律的眼光看員工的選、育、
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用、留。
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4）2009-2011 精益生產(chǎn)管理：精益管理知識(shí)和周績效回顧。
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5）2007如何看人不走眼：運(yùn)用心理測(cè)評(píng)的方法選拔候選人。
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6）2003高級(jí)涉外秘書：公文協(xié)作，法律法規(guī)，英文寫作。
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