北京獵頭公司人才簡(jiǎn)歷 某電商技術(shù)負(fù)責(zé)人 月薪65K
性別：男
年齡： 34
工作年限：12 年以上
所在地：北京-朝陽(yáng)區(qū)
期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
期望職位：副總裁/副總經(jīng)理;合伙人;首席技術(shù)官CTO/首席信息官CIO
教育：南昌大學(xué)（1999.09 - 2003.06）
專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與計(jì)算
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工作十多年，當(dāng)過(guò)老師，做過(guò)技術(shù)，十二年的互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，八年的互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)過(guò)50人以上的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)的組建、制度建設(shè)，標(biāo)準(zhǔn)流程制定、績(jī)效考核等管理工作有自己獨(dú)特的思路和方法。具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)技術(shù)人脈。具備良好的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，技術(shù)敏感性及近乎執(zhí)著的執(zhí)行力，對(duì)于大型網(wǎng)站系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，高并發(fā)用戶訪問(wèn)下的網(wǎng)站性能及優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗(yàn)。具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及溝通技巧，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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工作：2014.01 - 至今技術(shù)負(fù)責(zé)人65000元/月
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下屬人數(shù)：50
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所在地區(qū)：北京
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工作職責(zé)：作為出口電商業(yè)務(wù)部技術(shù)負(fù)責(zé)人，具體職責(zé)包含但不限于以下內(nèi)容：
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1、規(guī)劃設(shè)計(jì)電商平臺(tái)的運(yùn)作模式，并據(jù)此開展合作商的選型及商務(wù)談判，合同簽訂，并制定合作具體流程。
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2、根據(jù)集團(tuán)的電商戰(zhàn)略，對(duì)電商平臺(tái)的功能邊界進(jìn)行有效劃分，對(duì)具體的網(wǎng)站功能進(jìn)行整體規(guī)劃，并形成產(chǎn)品原型圖和需求文檔，以支持技術(shù)人員開發(fā)。
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3、依據(jù)完全，高效，穩(wěn)定，可擴(kuò)展的四大架構(gòu)設(shè)計(jì)原則，對(duì)出口電商平臺(tái)進(jìn)行技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，以滿足出口電商平臺(tái)在運(yùn)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的高并發(fā)，大數(shù)據(jù)量下良好的表現(xiàn)要求。
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組織實(shí)施出口電商平臺(tái)PC端，M站的開發(fā)，制定完整工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，保證系統(tǒng)開發(fā)的進(jìn)度和質(zhì)量。
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4、對(duì)開發(fā)完成的系統(tǒng)進(jìn)行嚴(yán)格的系統(tǒng)測(cè)試 ，保證需求還原度及功能完整性。
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在上線運(yùn)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中，根據(jù)數(shù)據(jù)采集分析系統(tǒng)的數(shù)據(jù)反饋，不斷進(jìn)行流程改善及用戶體驗(yàn)升級(jí)，降低頁(yè)面跳出率，提升訂單轉(zhuǎn)化率。
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5、與市場(chǎng)部門合作，開展豐富多樣的跨界合作及營(yíng)銷活動(dòng)，促進(jìn)訂單達(dá)成。
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6、招商運(yùn)營(yíng)部門同事合作，規(guī)劃平臺(tái)SKU結(jié)構(gòu)，制定從產(chǎn)品規(guī)劃到上市的全流程，以及協(xié)助業(yè)務(wù)部門的促銷活動(dòng)，提高活動(dòng)銷售額等。
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7、與集團(tuán)其他分公司的業(yè)務(wù)對(duì)接和打通，并協(xié)助其調(diào)整接口，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和性能等。
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8、迭代的更新用戶體驗(yàn)，盡量?jī)?yōu)化，并提升用戶轉(zhuǎn)化率。
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