金融獵頭公司職位 某資產(chǎn)管理公司招聘經(jīng)理 20-30萬
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)部門人員架構(gòu)體系搭建和招聘流程和體系的完善，促進全國招聘工作的開展；需求崗位的招聘、甄選、面試、錄用到崗等工作，建立和實施人才測評機制；根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計部門招聘需求，編制并執(zhí)行年度人員招聘計劃；負(fù)責(zé)開發(fā)、維護、各招聘渠道；負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；協(xié)助上級做好相關(guān)企業(yè)培訓(xùn)工作。
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預(yù)計年薪：?200,000-300,000
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開放原因說明：原有成員離職
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所屬部門：招聘部
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招聘人數(shù)：1個
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部門介紹：招聘部總負(fù)責(zé)人，下屬2個
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匯報對象：HRD
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下屬團隊：10人
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學(xué)歷要求：本科以上(必須)
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工作年限：5年以上(必須)
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背景要求：金融行業(yè)
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經(jīng)驗要求：5年以上招聘經(jīng)驗；外地候選人也看
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標(biāo)公司：諾亞恒天、陸金所
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其他信息：候選人要有理財端的招聘經(jīng)歷
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任職資格：全日制本科及以上學(xué)歷，金融行業(yè)招聘5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練運用各種招聘工具和手段尋找優(yōu)秀人才，有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；熱愛招聘工作，能承受較大的工作壓力和良好的責(zé)任心；具備獵頭公司金融組資深工作經(jīng)驗，為基金、信托、資管、財富管理等公司成功引進過中高級職位（尤其是理財端銷售管理職位）人員，或在大型基金、信托、資管、財富管理等公司擔(dān)任招聘經(jīng)理，成功引進過類似崗位中高級職位（尤其是理財端銷售管理職位）人員優(yōu)先。
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