崗位職責(zé)：
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1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃人力資源整體運(yùn)作，建立并優(yōu)化人力資源管理體系，完善人力資源的管理規(guī)章制度。
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2. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，包括組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才盤點(diǎn)，定崗定編，完善崗位職責(zé)說(shuō)明書，以支持公司的發(fā)展需求。
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3. 根據(jù)年度規(guī)劃，組織制定人員編制計(jì)劃和招聘計(jì)劃，搭建招聘與配置管理體系，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。
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4. 負(fù)責(zé)組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實(shí)施，完善培訓(xùn)與開發(fā)管理體系。
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5. 負(fù)責(zé)搭建績(jī)效管理體系，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)并組織實(shí)施績(jī)效管理工作，完善績(jī)效考核的評(píng)估體系。
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6. 負(fù)責(zé)搭建薪酬福利管理體系，優(yōu)化和調(diào)整公司薪酬福利方案，保持在行業(yè)市場(chǎng)中薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力。
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7. 負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施。
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8. 負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧的組織氛圍，提升員工的滿意度。
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企業(yè)介紹：
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一家專業(yè)從事傳媒領(lǐng)域的公司，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。公司致力于為客戶提供高質(zhì)量的傳媒服務(wù)，包括廣告策劃、品牌推廣、公關(guān)活動(dòng)等。公司注重創(chuàng)新和發(fā)展，不斷探索新的業(yè)務(wù)模式和技術(shù)手段，以滿足客戶的需求。同時(shí)，公司也非常重視員工的發(fā)展和福利，為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
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任職資格：
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1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
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2. 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家最新勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地區(qū)用人機(jī)制與福利政策等法律法規(guī)和政策，有國(guó)有企業(yè)及大型傳媒企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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3. 擁有人力資源管理師相關(guān)證書，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才識(shí)別與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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4. 年齡要求：40 歲以下。
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