四個(gè)理由告訴你為什么要找獵頭 許多人都有疑問(wèn)，同樣是招人，干嘛非要找獵頭啊，自己公司有人力，還花那么多錢(qián)去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒(méi)有盡職盡責(zé)呢？其實(shí)答案不是這樣的，所謂術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻而已。下面，
獵頭公司解讀阿里為什么要瘦身？ 事情背景：阿里巴巴集團(tuán)發(fā)布消息稱(chēng)，將會(huì)在明年調(diào)整公司人力資源戰(zhàn)略，校園招聘名額將會(huì)縮減，接著有相關(guān)媒體報(bào)道，點(diǎn)出有可能的縮減比例，將會(huì)從三千到四百，如此大幅度的瘦身行
北京知名獵頭公司乾坤獵頭分析了百度大數(shù)據(jù)提供的，關(guān)鍵詞北京獵頭公司的指數(shù)信息，數(shù)據(jù)時(shí)間為2015-08-10至2015-09-08，全國(guó)范圍內(nèi)百度用戶(hù)近三十天的搜索相關(guān)概況，請(qǐng)看下圖。 由圖中可以看
北京獵頭告訴你那些不得不換崗的理由 換崗的理由有許多，形形色色，有的為了更高的薪酬，有的是想換一個(gè)作業(yè)環(huán)境，換個(gè)心境，也有的是自個(gè)的家庭緣由，等等。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，每一步都要走得很當(dāng)心，一步走錯(cuò)，滿(mǎn)盤(pán)皆
獵頭揭秘企業(yè)HR常問(wèn)的面試題 現(xiàn)在越來(lái)越多的人進(jìn)行HR面試，面試期間遇到的問(wèn)題也有很多。每個(gè)企業(yè)跟每個(gè)企業(yè)的面試官的想法也都不一樣，出的面試題目也會(huì)不大相同。但是，各個(gè)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者能力的需求卻都是差
獵頭公司顧問(wèn)隨筆：獵頭公司與經(jīng)濟(jì)危機(jī) 最近經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，今天聽(tīng)到有同行說(shuō)又有好多獵頭公司干不下去了。? 個(gè)人認(rèn)為獵頭公司的開(kāi)業(yè)和關(guān)門(mén)和經(jīng)濟(jì)大環(huán)境沒(méi)有那么緊密的關(guān)系。每年開(kāi)業(yè)和關(guān)門(mén)的獵頭
如何設(shè)定北京獵頭的KPI 在北京經(jīng)營(yíng)著一個(gè)20來(lái)人北京獵頭公司的創(chuàng)業(yè)者Hilary問(wèn)我 “James，在您過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中，您如何設(shè)定北京獵頭顧問(wèn)的考核指標(biāo)，設(shè)定多少指標(biāo)，考核指標(biāo)怎么與獎(jiǎng)金
北京獵頭公司分享 那些一定要了解的職場(chǎng)禮儀 我們要想在職場(chǎng)上有一定作為，就必須要遵守我們最基礎(chǔ)的職場(chǎng)上的禮儀，作為我們?cè)诼殘?chǎng)上生活的基礎(chǔ)，職場(chǎng)工作禮儀都有哪些，我們是不是都應(yīng)該具備有這些要素，才能確
獵頭資訊 Lyft和Uber猛挖Twitter技術(shù)人才 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，在曩昔一年中，打車(chē)巨子Lyft和Uber相繼挖走了Twitter幾十位主要職工，其間包含高檔工程管理人才。Lyft和Uber期
獵頭公司經(jīng)常會(huì)問(wèn)求職方向，怎么回答最好？ 沒(méi)有發(fā)展方向的員工企業(yè)是最不欣賞的，即使再有才華也很難得到重用，獵頭公司通過(guò)大數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人才，在自己的職業(yè)生涯中有一個(gè)方向是非常重要的，有方向、有目
