? ? 你知道獵頭選人的標(biāo)準(zhǔn)嗎，你知道怎樣和獵頭溝通嗎，你知道怎樣通過(guò)獵頭獲得更好的發(fā)展嗎？最近我看了一檔叫“MSN職場(chǎng)人生”的節(jié)目，可是大長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。節(jié)目請(qǐng)來(lái)了某著名獵頭公司華北區(qū)總監(jiān)孫倩女士對(duì)獵頭行業(yè)進(jìn)行了大揭秘。下邊
上海獵頭公司把總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和大家分享下。
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正在與獵頭交涉或想要被獵頭發(fā)現(xiàn)的人進(jìn)這里
1.獵頭如何面試
獵頭面試時(shí)一般采用“STAR”原則，即用“情景—目標(biāo)—行動(dòng)—結(jié)果”模型層層剝筍，從而判定候選人是否具備勝任招聘崗位的能力。
2.獵頭面試時(shí)應(yīng)如何作答
面試時(shí)候選人最好針對(duì)招聘崗位需求陳述，用量化的標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明自己具備從事該崗位的能力，切忌沒(méi)有針對(duì)性的“大而全”的敘述。
3.怎樣和獵頭談薪金待遇
一般來(lái)說(shuō)薪酬通過(guò)獵頭公司來(lái)談，候選人要全面、真實(shí)地相告薪資水平，虛報(bào)薪資有可能被調(diào)查出來(lái)，成功跳槽后工資平均增幅為20-30%。
4.獵頭選人標(biāo)準(zhǔn)
獵頭主要依賴“價(jià)值”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選人，即候選人自身的素質(zhì)、技能、能力與企業(yè)提供的資源結(jié)合后，能給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)大小的預(yù)期。
5.怎樣讓獵頭發(fā)現(xiàn)自己
第一，脫穎而出。在任何崗位上，都要用優(yōu)異的成績(jī)使自己脫穎而出。第二，處處留痕。積極的增加社交圈，積極的參加行業(yè)的展會(huì)、研討會(huì)及社團(tuán)，包括留下你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@些地方通常也是獵頭們常常光顧的地方。第三，主動(dòng)出擊。聯(lián)系像萬(wàn)寶盛華這樣的專業(yè)公司，萬(wàn)寶盛華每年會(huì)成功的幫助四千多人找到合適的機(jī)會(huì)，按照這樣的數(shù)字推算下來(lái)，每個(gè)小時(shí)就會(huì)幫助兩個(gè)人成功的找到滿意的機(jī)會(huì)。所以，有這么大的一個(gè)招募需求的話，大家可以來(lái)找一找，試一試。
6.競(jìng)聘管理崗位所需素質(zhì)
管理主要是對(duì)人的管理，管理崗位更看重組建、管理團(tuán)隊(duì)的能力，個(gè)人英雄主義不適合團(tuán)隊(duì)管理的需要。
資深獵頭顧問(wèn)支招
1.怎樣才能升職
初入職場(chǎng)是跳巢高發(fā)期，最好有明確的職業(yè)規(guī)劃，明確自身優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，并堅(jiān)持在崗位上做出成績(jī)，這樣會(huì)提高自身的含金量。
2.怎樣判斷自己是否該跳槽
在崗位上做出成績(jī)是獲得晉升的關(guān)鍵；如果成績(jī)斐然卻仍沒(méi)有機(jī)會(huì)，說(shuō)明企業(yè)制約了個(gè)人的發(fā)展，建議可以考慮跳槽。
5.不同企業(yè)的用人風(fēng)格大揭秘
不同企業(yè)用人風(fēng)格不同，外企選人不拘一格，但注重流程與邏輯；合資企業(yè)需要能適應(yīng)多元文化；民營(yíng)企業(yè)更注重能力與經(jīng)驗(yàn)；國(guó)有企業(yè)雖然節(jié)奏較慢，但日益傾向創(chuàng)新型人才。
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對(duì)獵頭行業(yè)感興趣的人進(jìn)這里
1.獵頭行業(yè)的存在價(jià)值
A.對(duì)于企業(yè)：節(jié)省企業(yè)相關(guān)的時(shí)間和成本，幫助企業(yè)提高崗位和候選人之間的匹配 度，匹配度的提高能夠幫助企業(yè)提高員工的歸屬感、降低員工的流失率，幫助提高員工在單位時(shí)間的產(chǎn)值率。
B.對(duì)于個(gè)人：通過(guò)和獵頭的接觸幫你規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，幫你尋找更多的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，幫助學(xué)習(xí)面試上的技巧，了解個(gè)人有可提升空間等。
2.獵頭工作流程揭秘（三部分）
A.第一部分是企業(yè)。首先，了解企業(yè)信息，包括企業(yè)發(fā)展方向、規(guī)模、人員組成，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，以及文化特點(diǎn)等。然后，了解具體的崗位信息，要求的學(xué)歷背景、定崗職責(zé)、崗位的直線經(jīng)理的風(fēng)格、崗位是否是新增崗位、薪水范圍等。最后進(jìn)行人才搜索，面試、征選、溝通、協(xié)調(diào)，及后期意向書協(xié)商，以及試用期和擔(dān)保期之內(nèi)服務(wù)的跟進(jìn)。
B.第二部分是候選人。主要進(jìn)行兩方面，一“招”，直接主動(dòng)聯(lián)系目標(biāo)公司和人群，進(jìn)行職位溝通介紹。二“聘”，通過(guò)電話面試、壓力面試、情景面試、面對(duì)面的溝通、小組討論等形式，來(lái)了解候選人的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、價(jià)值、特點(diǎn)，之后進(jìn)行信息的交流和溝通，把客戶信息、崗位信息、企業(yè)特色、及問(wèn)題告訴候選人，讓他知道是否對(duì)這個(gè)職位感興趣。
C.第三部分是獵頭本人要完成系統(tǒng)上的流程跟進(jìn)。
3.怎樣進(jìn)入獵頭行業(yè)
一個(gè)優(yōu)秀的獵手，需要厚積薄發(fā)。職業(yè)顧問(wèn)的成功是靠扎實(shí)的基本功底、持之以恒的努力，一點(diǎn)運(yùn)氣，一點(diǎn)特殊的個(gè)人魅力，就可以成就一個(gè)成功的獵手。如果說(shuō)，你愿意學(xué)習(xí)很多不同的行業(yè)知識(shí)，如果說(shuō)你愿意應(yīng)對(duì)很多變化的挑戰(zhàn)，如果說(shuō)你有一顆愿意和人打交道的心，你應(yīng)該成為一個(gè)優(yōu)秀的獵手。
4.進(jìn)入獵頭行業(yè)之后，可以有哪些職業(yè)發(fā)展選擇
主要三個(gè)方向：第一，在產(chǎn)業(yè)中做深，成為一個(gè)專家型的職業(yè)顧問(wèn)。從調(diào)研員到顧問(wèn)，從
獵頭顧問(wèn)變成資深顧問(wèn)，從資深顧問(wèn)做成首席顧問(wèn)，一直走職業(yè)發(fā)展道路。第二，從獵頭轉(zhuǎn)移到相關(guān)的企業(yè)，進(jìn)入人力資源部門，比如進(jìn)行招聘崗，薪酬培訓(xùn)，或走到相關(guān)聯(lián)的人力咨詢公司。第三，通過(guò)業(yè)務(wù)走上一條管理型的道路，最后走到職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展軌道上。
