掌握稀缺技能，搶占基層招聘市場：獵頭行業(yè)的未來與挑戰(zhàn)
隨著企業(yè)對技術和管理崗位人才需求的不斷增加，稀缺性技能愈發(fā)突出。根據(jù)市場數(shù)據(jù)分析，基層批量招聘的費率通常在12%至20%之間，而單價則在4萬至8萬之間。這一現(xiàn)象反映了企業(yè)在招聘過程中對高技能人才的迫切需求，以及獵頭行業(yè)在這一領域的激烈競爭。
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針對基層招聘市場的重點目標人群，主要以阿里巴巴的P7級別和字節(jié)跳動的2-2級別員工為標桿。這部分人群通常具備較強的專業(yè)技能和豐富的工作經(jīng)驗，是企業(yè)爭相搶奪的對象。然而，隨著市場的變化，預計這一細分市場將面臨下滑的趨勢。盡管今年獵頭市場依然活躍，但明年可能會轉(zhuǎn)向RPO（招聘流程外包）或內(nèi)部推薦市場。這一轉(zhuǎn)變不僅是市場需求變化的反映，也意味著企業(yè)在招聘策略上的調(diào)整。
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字節(jié)跳動的2-1和2-2級別員工不再是獵頭市場的主力軍，這一現(xiàn)象無疑是市場變化的明證。隨著企業(yè)在人才獲取方式上的多元化，傳統(tǒng)獵頭模式的優(yōu)勢逐漸減弱，取而代之的是更加靈活和高效的招聘方式。尤其是在競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)需要更加注重人才的質(zhì)量而非數(shù)量，這也促使獵頭顧問們在狹小的市場中展開了激烈的競爭。
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目前，90%以上的獵頭顧問集中在這個狹小的市場中進行“卷”，即通過不斷的競爭來爭奪有限的優(yōu)質(zhì)人才。這種情況不僅加劇了獵頭行業(yè)的競爭，也使得企業(yè)在選擇獵頭服務時面臨更多的挑戰(zhàn)。企業(yè)需要在眾多獵頭顧問中找到合適的合作伙伴，以確保能夠高效地獲取稀缺性技能的人才。
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總的來說，基層批量招聘市場正處于一個轉(zhuǎn)型期，雖然目前依然是獵頭市場的主流，但未來的趨勢可能會向RPO和內(nèi)部推薦市場傾斜。企業(yè)在招聘策略上的調(diào)整，將直接影響到獵頭行業(yè)的格局和發(fā)展方向。在這樣的背景下，獵頭顧問需要不斷提升自身的專業(yè)能力和市場敏銳度，以適應快速變化的市場需求。
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