獵頭公司11月23日人才推薦 某新能源材料公司 HRBP總監(jiān) 30萬
自我評價(jià):
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1、15年外企、上市民企、國企人力綜合管理和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);
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2、跨國研產(chǎn)供銷型企業(yè)經(jīng)歷,涉及新能源材料、汽車、家電行業(yè);
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3、組織、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)體系0→1體系搭建運(yùn)行經(jīng)驗(yàn);成熟企業(yè)華為三體系組織變革、薪酬績效變革等經(jīng)驗(yàn);
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4、歐美高端人才、歐美日韓校園招聘、文化融合項(xiàng)目推動經(jīng)驗(yàn);
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5、異地建廠搬廠經(jīng)歷,經(jīng)歷業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張期;
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6、211統(tǒng)招學(xué)歷;英語口語流利,德國美國總經(jīng)理共事經(jīng)歷。
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工作經(jīng)歷:
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某新能源材料上市企業(yè)(2023.11 - 至今),HRBP總監(jiān)。
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1、制定跨國產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃;
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2、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、優(yōu)化;
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3、組織效能管理分析,搭建適合業(yè)務(wù)發(fā)展的組織模式,人員結(jié)構(gòu)和人員配置及考核激勵模式,為組織效能優(yōu)化提供決策建議;
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4、設(shè)計(jì)和執(zhí)行高層關(guān)鍵人才的考察評估(人才評價(jià)報(bào)告)工作,為崗位任免提供決策建議。
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5、匈牙利及韓國海外人才項(xiàng)目落地,包括招聘工程開發(fā)人才,產(chǎn)品銷售人才,項(xiàng)目管理人才,運(yùn)營管理人才;文化融入活動,如公司周年慶,中秋節(jié),端午節(jié),領(lǐng)導(dǎo)者座談會,團(tuán)拜日等;韓國工會相關(guān)制度制定和培訓(xùn)。
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