作為一個專業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人，要考慮和
獵頭公司打交道就要有這樣的思想準(zhǔn)備：
1.我現(xiàn)在的職位還有遷升的機(jī)會嗎？如果沒有的話，為什么要拒絕獵頭公司呢？
2.我是那種善于應(yīng)付挑戰(zhàn)的專業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人嗎？如果我現(xiàn)在的工作已經(jīng)沒有什么挑戰(zhàn)性，那么我要由獵頭公司出面幫我找一家具有挑戰(zhàn)性的工作當(dāng)然是件好事情了。
3.如果和同行業(yè)的同職位的經(jīng)理人相比，我的薪資也沒有具備競爭力，那我為什么要拒絕獵頭公司提供的機(jī)會呢？
4.如果我在的是一家并不知名的公司任職，雖然一切都很順利，但此時(shí)獵頭公司提供的機(jī)會是一家比較知名的企業(yè)，那為什么不考慮呢？相反，如果我在的是一家大公司，并且福利待遇都不錯，而獵頭公司給我提供的是一家規(guī)模并不大，但卻是一家蓬勃發(fā)展中的公司，職位和薪水都和自己的要求并不遠(yuǎn)，那你的確要很好地考慮，并應(yīng)該給獵頭公司一個比較確切的答復(fù)，即便是拒絕但也要比較委婉地說出，相信獵頭公司的顧問會理解的。
5.在接到獵頭公司的電話，一般不要急于拒絕，要聽清楚獵頭公司的意圖，接受不接受其實(shí)并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這其實(shí)并不是件壞事。如果你覺的真的是被"騷擾"了，你不妨對獵頭公司直言，相信，獵頭公司的顧問不會再找你。 6.如果你要準(zhǔn)備和獵頭公司聯(lián)系，一般情況下不會遭到獵頭公司的拒絕，只要你能夠證明你自己的優(yōu)秀，你一定會吸引獵頭公司的注意。當(dāng)然你可以和多家獵頭公司聯(lián)系，但要注意的是，如果一旦你被幾家獵頭公司相中并受到推薦，對你來說可能是一件好事情，但如果獵頭公司知道了，你的價(jià)值可就要打折扣了，也許你今后可能被列入獵頭公司的黑名單，那就是十分遺憾的事情了。如果你認(rèn)為你是獵頭公司關(guān)注的高級人才，又希望能有更好職業(yè)發(fā)展前景，那么你應(yīng)該將你的信息僅與專業(yè)獵頭顧問進(jìn)行共享，不要四處投遞或公開個人信息，否則，獵頭公司可能也不會給予推薦。?
7.由于獵頭公司在某些行業(yè)比較了解該行業(yè)公司以及該行業(yè)人才薪酬的狀態(tài)。如果你認(rèn)為無法確定自身能力與現(xiàn)在所獲得的報(bào)酬是否相符，不妨與獵頭顧問進(jìn)行溝通，讓他們?yōu)槟氵M(jìn)行評測，如果適合推薦他們會給你在薪酬以及多方面很好的建議。如果你要與獵頭公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，請你一定注意整理好自己的簡歷信息，尤其應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：?
1.明確你要尋求的是什么職位。只有你明白自己能做什么，你才能很清晰地，并能在很短的時(shí)間找到心儀的公司。?
2.了解自己的優(yōu)勢，能夠用簡潔的語言概括自己的優(yōu)勢。這樣能夠在簡短的時(shí)間讓獵頭顧問了解你，并讓他們知道你適合什么樣的崗位，并能給你很準(zhǔn)確的定位。?
3.清楚的列出服務(wù)過的公司，服務(wù)時(shí)間、擔(dān)任的職務(wù)、職責(zé)，以及在該崗位上作出的工作業(yè)績。最好是能夠推薦證明人，以便讓獵頭公司對你的信息進(jìn)行證明。?
4.將自己的業(yè)績進(jìn)行匯總，尤其是專業(yè)人才，你作過的作品應(yīng)該是最具有說服力的。因此在整理簡歷信息時(shí)一定要很清晰的列出主要作品信息。應(yīng)包括：時(shí)間、作品名稱、在作品制作中擔(dān)任的角色。?
5.最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓獵頭顧問了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。?
6.采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。
因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，在電子病毒廝虐的今天，最好不要用附件形式發(fā)送簡歷。獵頭公司是在所有公司中最關(guān)注人才和最了解行業(yè)需求的，他們很希望有較好發(fā)展空間的公司能夠得到適合的人才，同時(shí)更希望具備較好能力并想要有所作為的人才能夠有更廣闊的空間發(fā)展。建筑獵頭是專業(yè)從事建筑行業(yè)的
獵頭公司，一直致力于打造人才與企業(yè)雙贏的合作關(guān)系。
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