為什么現(xiàn)在的HR都開(kāi)始求外援了？談?wù)?a href="http://www.cuikaiyun.com" target="_blank">獵頭公司的真正價(jià)值
以前在企業(yè)里做HR，一個(gè)電話打出去，簡(jiǎn)歷、面試那是輕輕松松，感覺(jué)自己就像開(kāi)了掛似的，工作起來(lái)輕輕松松。面試邀約發(fā)出去，候選人排著隊(duì)來(lái)。那時(shí)就覺(jué)得，天底下沒(méi)有自己搞不定的職位，只有不想招的人。
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可現(xiàn)在卻才發(fā)現(xiàn)，那時(shí)的豪情萬(wàn)仗其實(shí)全都是是被寵出來(lái)的。被誰(shuí)寵？為什么寵？
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其實(shí)還是因?yàn)槟阏f(shuō)HR，作為企業(yè)HR，他們手里通常有著三個(gè)天然的優(yōu)勢(shì)：
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第一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是資源多——公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、內(nèi)推渠道，像自家后花園；
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第二個(gè)優(yōu)勢(shì)是需求穩(wěn)——常規(guī)崗位年年招，流程熟得閉眼都能走；
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第三個(gè)優(yōu)勢(shì)是底氣足——招不到人？頂多拖幾天，業(yè)務(wù)部門(mén)催得也不算兇。
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但是現(xiàn)在專做獵頭了就不一樣了。
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客戶找上門(mén)時(shí)，往往都素自己找了半天找不到人，然后才來(lái)求助獵頭公司的：
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“三個(gè)月沒(méi)招到人，再拖下去項(xiàng)目要黃了！”
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“需要挖競(jìng)品公司的技術(shù)骨干，自己出面太扎眼?！?/span>
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“高管職位不能曝光，內(nèi)部人選又撐不起來(lái)……”
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直到這時(shí)候你才會(huì)明白，獵頭干啥接的活兒，都是企業(yè)啃不動(dòng)的硬骨頭。獵頭們需要闖進(jìn)人才的深水區(qū)里，那些不看招聘網(wǎng)站的高端人才、藏在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的關(guān)鍵技術(shù)崗、要求薪資高得嚇人的行業(yè)大?！家粋€(gè)個(gè)的去深挖。
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HR的常規(guī)武器庫(kù)早就打空了，只能靠獵頭這支特種兵來(lái)救急了。
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獵頭的生存法則也更狠，他們開(kāi)始更多依賴自己的人才庫(kù)，靠自身多年的人脈網(wǎng)絡(luò)，把行業(yè)里的隱形人才一個(gè)一個(gè)的撈出來(lái)；獵頭需要練就讀心術(shù)，猜透候選人嘴上不說(shuō)但心里想要的條件；甚至有些時(shí)候還得當(dāng)間諜，在不驚動(dòng)市場(chǎng)的情況下完成那些關(guān)鍵崗位的更替。
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可別小看這些操作，其中隱藏著真正的大智慧。有次獵頭公司幫客戶挖一個(gè)AI算法專家，候選人連智聯(lián)的簡(jiǎn)歷都沒(méi)更新過(guò)，我們的獵頭顧問(wèn)硬是靠著多年的人脈積累，僅用三天時(shí)間就研究透了對(duì)方的職業(yè)軌跡，最后靠一句“您去年論文里提到的技術(shù)瓶頸，我們客戶正在攻克”，直接打開(kāi)了一個(gè)突破口，最終皆大歡喜。
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其實(shí)現(xiàn)在的HR，他們不是能力退化了，而是人才的戰(zhàn)場(chǎng)已經(jīng)變了。
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當(dāng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)從廣撒網(wǎng)變成了精準(zhǔn)狙擊的時(shí)候，企業(yè)才意識(shí)到，HR的日常招聘是種地，需要養(yǎng)活整支隊(duì)伍；而獵頭干啥的定向挖掘是打仗，是拿下高地的關(guān)鍵。
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所以啊，別覺(jué)得HR找獵頭干啥是沒(méi)本事。這年頭，能分清楚自家后院種菜和翻山越嶺摘星的區(qū)別的企業(yè)，才是真懂人才戰(zhàn)爭(zhēng)的門(mén)道。
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