海外“挖”人才我們?cè)趺崔k
據(jù)最近一份研究報(bào)告表明，到2014年，國內(nèi)42%以上的正副教授和50%以上的高級(jí)工程師、研究員、農(nóng)藝師將退休，目前在全國一百多萬名高級(jí)職稱人才中，45歲以下的僅占6。3%，更為嚴(yán)峻的是，許多硅谷的美國大公司已直接到北京、上海等地“挖”人才，有人認(rèn)為這對(duì)中國科持人才流動(dòng)將是一大沖擊，中國又將面臨人才流失。
人才競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要部分，對(duì)今后的‘知識(shí)經(jīng)濟(jì)”尤為重要，有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就有人才流動(dòng)，這是無法用行政手段來控制的，美國的這一行動(dòng)是有預(yù)見的。因?yàn)樗麄円庾R(shí)到下個(gè)世紀(jì)的世界本質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，中國目前還沒有很好的經(jīng)濟(jì)條件到國際上去“挖”人才，但吸引本國海外人才還是必要的。
目前我國還沒有一套真正完整、健全的海外學(xué)人回國管理辦法，旅美的大多數(shù)中高級(jí)人才雖有報(bào)效祖國之志，但由于種種原因，還暫不能立即回國服務(wù)。在吸引海外畢人回國這一點(diǎn)上，我們可以參考臺(tái)灣和香港地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)。
臺(tái)灣從70年代起，為了吸引海外優(yōu)秀專業(yè)人士回臺(tái)建設(shè)，專門建立了一個(gè)機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)不是一個(gè)實(shí)體，但功能就是在海外引“智”，目前臺(tái)灣臺(tái)留美學(xué)生回臺(tái)率為95%。為什么大部分留學(xué)生學(xué)成之后愿意回臺(tái)灣？這與臺(tái)灣重視海外專來人士、對(duì)他們實(shí)行大開放的政策有關(guān)，他們從海外吸引大批人才去臺(tái)任要職，上至科學(xué)院長、大學(xué)校長、研究所長，企業(yè)主管，下至一般工程技術(shù)人員都在網(wǎng)羅之列。
香港從80年代未開始到海外廣招賢才，目前香港有近40萬如籍華人和近10萬美籍華人在工作，許多政俯官員以及新成立的科委主任（田長霖）和大學(xué)校長等均是從北美招的，美國科學(xué)院和工程院華裔院士有十幾位在香港工作，這批人對(duì)將來香港高科技工業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)起到直接推動(dòng)作用。
比照上述情況，有關(guān)人士認(rèn)為；我們首先應(yīng)在全世界公開招聘人才，挑選優(yōu)秀者。第二，應(yīng)盡早成立一個(gè)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一管理海餐學(xué)人回國或?yàn)楹Ｍ鈱W(xué)人的單位較少，這些單位都沒有決策權(quán)或統(tǒng)籌權(quán)，當(dāng)前應(yīng)該設(shè)立一個(gè)“海外精英回國基金會(huì)”，專門幫助海外人才回國服務(wù)。第三，對(duì)回國人員工作上要放手、放心，讓他們挑大梁。此外，給回國者主分機(jī)會(huì)“充電”，允許他們?cè)俪鰢涣?、深造，自由流?dòng)。
人類的財(cái)富是全球的，我國要想與國際接軌，就得參與國際競(jìng)爭(zhēng)，人才競(jìng)爭(zhēng)也不例外，人才的回流需要慢慢地、長期地進(jìn)行。
