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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
十大知名獵頭公司揭秘——招聘10問“給出用你的
  比如他在面試時,最喜歡問一個問題是:請給出我十個非用你不可的理由。
  應(yīng)聘者說:'我這個人很勤快?!?br />  '請問你怎么證明?”
  應(yīng)聘者說:'我這個人反應(yīng)很快?!?br />  '請問你怎么證明?”
  應(yīng)聘者說:'我這個人很敬業(yè)?!?br />  '請問你怎么證明?”
  許佑嘉說,就這么反復(fù)問來問去,一些應(yīng)聘者開始否定自己,開始他認為自己有很多優(yōu)點,但一個一個證明下來,他把自己認為的優(yōu)點 一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候,有的應(yīng)聘者就沒有繼續(xù)的勇氣和能力了。其實就用這么一個問題,能測驗一個應(yīng)聘者,第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于堅持;第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否對自己有清楚的認識;第三,看他是不是夠機敏,反應(yīng)夠靈敏,一旦一個優(yōu)點被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面試進行下去;第四,看他是不是誠實,特 別是在業(yè)績、經(jīng)驗方面,應(yīng)聘者在面試過程中談到任何一個有關(guān)問題,都會被記錄下來,會被調(diào)查;第五,看他是不是謙遜,有時因為一個個優(yōu)點被否定后,有的應(yīng)聘者就開始急了,其實那只能說明他不是一個合格的職業(yè)人。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
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