北京獵頭公司秘籍：面試前應(yīng)準(zhǔn)備的5件事 ?
1、學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。
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2、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。
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3、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等;財會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度。
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4、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
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5、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)文化、薪酬水平、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、員工穩(wěn)定性、產(chǎn)品、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
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以上是北京知名獵頭公司乾坤獵頭公司在獵人時所看重的5點因素，希望對求職應(yīng)聘者有所幫助。
