獵頭公司如何做好互移動聯(lián)網(wǎng)時代的人才招聘？ ?
移動互聯(lián)網(wǎng)時代有其典型特征，即時性、互動性，更加開放與透明。在這樣的大背景下，獵頭公司想要獨享高端人才儲備的可能已經(jīng)微乎其微，與此同時滋生的人力資源難題也都凸顯而出：
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1、簡歷數(shù)量巨大，難以逐一篩選。
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2、員工的負面情緒對整個公司的影響很大，擴散性很快。
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3、公司自身的招聘部門更像業(yè)務(wù)部門，難度極具增大，獵頭行業(yè)異軍突起，迅速瓜分市場。
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4、互聯(lián)網(wǎng)讓公司變得透明，垂直招聘渠道更多的興起。
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1、移動互聯(lián)是未來的發(fā)展趨勢。人才競爭在這個移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大背景下競爭對更加激烈，任何企業(yè)的信息都是被擴大幾何級數(shù)對外傳播的，我們的現(xiàn)有員工的心理狀態(tài)和工作狀態(tài)從來沒有這么需要被重視。
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2、智能招聘使人才測評更廣泛的應(yīng)用，通過前置篩選的方式，幫助HR剔除肯定不適合的候選人，從而使得HR的工作更加聚焦。同時，智能招聘還可以使我們的HR更了解我們的員工，幫助我們做決策。
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3、移動互聯(lián)網(wǎng)下人事角色變得更核心。HR經(jīng)理也是市場經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理也是公司的節(jié)奏的掌握著。更重要的“人”的因素，會使HR部門成為公司的發(fā)動機部門。
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