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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭顧問有哪些工作職責?都做些什么?
  獵頭顧問作業(yè)責任是什么?
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  獵頭顧問是專為客戶供給中、高檔職位及特別職位人才招聘及有關征詢效勞的專業(yè)效勞人員,是獵頭公司有必要具有的高檔成員。簡略的說獵頭顧問即是獵頭公司里的事務人員。
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  獵頭顧問門檻很高,需要敏銳的眼光,豐厚的出售、客戶管理經驗,杰出的交流才能和寬廣的人際網絡。大多獵頭公司的首要經營者都是獵頭顧問身世,也有一部分是公司HR身世,他們是直接從公司出來自己創(chuàng)建獵頭公司。好的獵頭顧問大概履歷豐厚,曾在多家公司從事過很高的職位,這樣對人才和客戶才能供給有參考價值的定見,或具有杰出的人事司理布景,可以供給作業(yè)發(fā)展教導及面試教導,一起可以在公司與人才之間做好橋梁,起到十分好的和諧效果。獵頭顧問受客戶的托付尋找人才,不只要觸摸客戶高層,也需要觸摸許多的作業(yè)中高層人才,這就需要對客戶地點作業(yè)有所涉獵,一起對人力資源、公司管理有對比老練的觀點。
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獵頭顧問有哪些工作職責?都做些什么?
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  獵頭顧問作業(yè)內容:
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  1、擔任方針作業(yè)客戶信息剖析,研討客戶需要;
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  2、擔任商場拓寬,與客戶樹立托付招聘協(xié)議,并維系杰出的客戶關系;
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  3、從客戶端收集、剖析招聘需要的詳細信息并施行有用的招聘舉動;
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  4、從客戶的招聘需要中承認職位的所需才能及資歷,剖析商場并建立查找的方向及方針;
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  5、教導助理使用有用東西,有計劃地進行查找、篩選提名人;
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  6、精確地傳達客戶的招聘需要,為提名人做面試、評價,通過有用的匹配作業(yè)來斷定適宜的提名人;
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  7、進行人選的薪資和諧及商洽作業(yè)。
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  8、盯梢效勞所有已成功完畢的項目,后期的盯梢效勞首要意圖是一方面讓已引薦的人選十分好融入公司,另一方面也期望通過這種和公司內部人士交流十分好知道這家公司,使后續(xù)的其他崗位引薦更到位。
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  獵頭顧問的在事務過程中最大特征是征詢效果。
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  1、深刻理解公司的真實需要,可以依據作業(yè)、公司以及職位的特色給出合理的主張。
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  2、深化認識人選,精確掌握其特性,必要時給人選一些作業(yè)規(guī)劃主張。把適宜放到適宜的方位。
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  3、公司和提名人的融合。適宜才是硬道理。
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  變成獵頭顧問通常有3類人才:一是曾從事出售和商場營銷、人力資源管理、公司管理、顧問征詢、公關客服、招聘等作業(yè)經歷,轉型做作業(yè)顧問的人才,商場上HR轉顧問的比如許多,他們知道人事渠道,成長起來的基礎極好;二是在獵頭作業(yè)從事獵頭效勞多年,為作業(yè)司理人供給作業(yè)教導、變換的高檔顧問;三是通過作業(yè)練習和專業(yè)培訓,到達具有為作業(yè)司理人供給效勞才能的人才,他們往往是在某一個作業(yè)里作業(yè)較深化,對該作業(yè)十分知道,人脈關系也較廣泛。假如你歸于這3類人傍邊的一員,做獵頭顧問會對比容易上手。當然,因為獵頭事務的特別性,個人本身條件也是個重要因素。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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