獵頭職位火爆 20萬年薪搶電商運營經(jīng)理
據(jù)報道，2013年，傳統(tǒng)外貿(mào)年均增長缺乏10%，跨境電子商務卻堅持30%以上的增速。我國20多萬家小公司在各類網(wǎng)絡途徑上做買賣，年交易額超越2500億美元。跨境電子商務正成為外貿(mào)職業(yè)中的一匹“黑馬”，有關的人才需要也很大。
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“咱們各類崗位都在招人。拓寬新事務需要有更多的人手。”杭州見微知著科技有限公司的運營部劉主管說。而這其間，除了外語客服、推行等崗位，最為急需的是出口貿(mào)易的電商運營司理、主管。
電商人才照舊求過于供 跨境電商運營崗位應屆生也期待
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“首介紹小麥夸獎下您，學小語種的妹紙各種牛！各種傷不起??！如果您想要高薪，那來全麥吧！”這是杭州某跨境電商的招聘廣告。為了招到阿拉伯語、俄羅斯語、西班牙語、韓語等客服及推行人員，口氣是不是很賣萌？
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除此之外，該公司還開出月薪3000—5000元，餐補、通訊補助、全勤獎、生日福利、成婚福利、五險一金等……據(jù)招聘廣告，該公司推行部人員的薪資是2000—3500元……學小語種的你，是不是躍躍欲試呢？
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“浙江是電商人才高地，但電商人才照舊是求過于供，尤其是運營類人才?！闭憬Ю锺R人力資源開發(fā)有限公司董事長洪文祥說。
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電商運營司理要擔任電商途徑的建立、運營、保護和平常管理作業(yè)，即是一些大大小小的“店長”?？梢哉f，你逛的電商途徑里，招引你的商品和促銷活動背面，都有一批運營人員。
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那么，作為跨境電商的運營司理會有啥不一樣呢？杭州見微知著科技有限公司的運營部劉主管表示，關鍵是“方針市場不一樣”?！翱缇畴娚桃灿羞M口和出口的事務差異。把國外的東西放到國內(nèi)賣，消費市場就仍是國內(nèi)市場，所以，運營司理的才能需要、作業(yè)內(nèi)容和非跨境電商差異不大。但做出口貿(mào)易的電商運營人員，需要面臨海外消費者，外語和運營需要徹底不一樣。”
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當前，做跨境電商的公司大多是中小公司、創(chuàng)業(yè)型公司，所以，在招聘時并沒有呈現(xiàn)“高薪挖人”的表象?！霸谶\營部，咱們給的薪酬和市場價是差不多的。面臨人員招聘的難題，咱們采用內(nèi)部培育、外部招聘相結(jié)合的方法。”劉主管說。
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以杭州見微知著科技有限公司招聘的“跨境電商運營專員”為例，除了需要有“英語六級以上，較強的英語傳聞讀寫才能”，并未需要有作業(yè)經(jīng)歷，可見是期待外語才能優(yōu)異的應屆生的?！爱斎?，有國外日子學習閱歷的，有電子商務作業(yè)布景的，咱們會優(yōu)先思考。”
杭州朗格世明電子商務有限公司招聘“跨境電商運營司理”，職位需要高，薪水也高。比方，“3年以上中大型公司電子商務運營管理經(jīng)歷，具有跨境電子商務運營管理經(jīng)歷”“2年以上的國際貿(mào)易進出口實際操作和海外途徑拓寬經(jīng)歷”“了解電子商務途徑體系的組建、保護和推行，對有關法令方針有深刻理解”。
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據(jù)了解，該崗位的薪水是底薪5500元+獎金分紅，人均月收入6000—10000元，月薪也有超越15000元的。其間，有ebay、亞馬遜、速賣通等外貿(mào)電商經(jīng)歷的，依據(jù)實際經(jīng)歷和才能、從事的崗位和職位等，底薪還會按年數(shù)每年添加300—1500元。
三年閱歷20萬年薪搶著要 職業(yè)薪水不做加法做乘法
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“在傳統(tǒng)公司，8—10年閱歷者才稱得上‘資深’。但電商從業(yè)者遍及年歲輕、作業(yè)時間不長、流動性卻大，3年以上的運營就稱得上‘資深’了?！焙槲南榭畤@，“許多職業(yè)薪水是做加法，電商運營人員的薪水卻是做乘法?！?/span>
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入行之初，一般運營人員的月薪是4000元擺布，第二年的月薪就可能有8000元，第三年變成了主管、司理，他們就敢喊出20多萬的年薪，“但許多公司都搶著要”。據(jù)知道，作為電商運營司理，年薪在30萬至50萬乃至上百萬的也并不少?！岸\營好不好，看網(wǎng)店出售成果就曉得?！?/span>
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周惠是英語專業(yè)的應屆畢業(yè)生，如今在一家公司里做行政作業(yè)。“本來，我并不喜愛如今這份作業(yè)。一來，作業(yè)沒有專業(yè)優(yōu)勢，二來，上升空間不大，薪酬也不高。”她說，想試試跨境電商的運營作業(yè)。“我剖析了一下，做運營的薪水對比高，今后升職、加薪的機會也多。并且，如今跨境電商也是起步期間，入行早也會更有競爭力?！?/span>
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本來，作為跨境電商的運營人員，外語僅僅交流東西?！斑\營人員推一款新商品，他就會面臨一系列問題，比方，‘這個商品的前景和銷量有多大？'’花費者怎么才會買這個商品？‘他有必要剖析花費者需求、研討推行計劃、規(guī)劃頁面等，這都需求對境外電商途徑和商場有深入知道。所以，你要境內(nèi)外的供貨商、物流公司、途徑人員等進行對接；要深入地理解國外花費者的審美、花費喜愛；要知道歐美的社會。所以，有國外日子學習閱歷的’海歸‘，做跨境電商運營會有優(yōu)勢。”劉主管表明。
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而“跨境電商運營司理”則更要有豐厚的跨境電商常識、資本和實踐閱歷。“比方，進出口貿(mào)易、庫房辦理、跨境物流的運作，有海外途徑拓展的閱歷，對亞馬遜、ebay等電商途徑的規(guī)矩和操作有知道，有促銷活動策劃及其他廣告投進閱歷。有時候，你也要能用Photoshop等軟件，對頁面、廣告規(guī)劃做個修改。”
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頻頻換崗影響忠誠度 做運營也需求戒躁
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和許多辦理崗位相同，跨境電商運營司理也看重交流才能和學習才能。一方面，運營的作業(yè)需求全部協(xié)調(diào)團隊的資本，與客戶、供貨商、美工、技能、客服、領導等的交流必不可少。另一方面，運營的作業(yè)內(nèi)容對比雜，出售、辦理、策劃、物流、規(guī)劃都要觸及，而疾速改變和開展的電商職業(yè)，也迫使運營人員需求不斷充電。
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但相比其他辦理崗位，這個崗位的交流和學習是需求跨文化的。國內(nèi)商場、國外商場，社會文化和花費的觀念有差距?？缇畴娚處е鴩鴥?nèi)商品進軍國外商場，盡管商品物美價廉，也仍要面臨各種競品。電商運營要國外花費者買單，就要知道花費者、捉住其愛好點。對海外電商職業(yè)有繼續(xù)的關注，研討海外電商途徑的動態(tài)。結(jié)交一些外國兄弟，知道他們對電商商品的實在需求和觀點。
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不過，多位獵頭都以為，不少電商運營人才心態(tài)過于浮躁。“要成為優(yōu)異的電商運營，一定要靜下心，深耕和學習。”杭州獵人人力資本開發(fā)有限公司總司理郎越時表明。
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“在電商職業(yè)，3年換崗四五家公司的運營有不少。說實在的，有這樣一段換崗史，在另外職業(yè)里是很難被獵頭相中的。你怎么保證忠誠度呢？由于你的換崗，公司或許會有丟失，你是否能盡心盡力地為公司發(fā)明價值？并且，只要兩三年的閱歷，你又能在作業(yè)中把握到多少東西呢？假如不能潛下心來做運營，看透里面的門路，你或許只能做個皮毛?！崩稍綍r說。
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