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獵頭新聞|獵頭學院
哪些企業(yè)應當選擇獵頭公司?
  哪些企業(yè)應當選擇獵頭公司
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  哪些企業(yè)應當選擇獵頭公司?
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  1、在人才流動商場很難見到的人才。通常來講,這些難見的人才都是專業(yè)性很強,作業(yè)經(jīng)歷對比豐富并且不愁作業(yè)的人才,這樣的人才通常只能經(jīng)過熟人、兄弟、親人的介紹和獵頭公司的推薦才情愿尋覓新的作業(yè)崗位。這樣的人才很難主動地去找公司聯(lián)絡,所以公司很難找到這些罕見、難見的特別人才。只能挑選獵頭公司來找到他們。
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  2、需求職位非常急迫的公司。好的人才,經(jīng)過招聘終究委以重任需求一個長期的進程。而關于一個新項目、新事務展開對比快,確保公司的商業(yè)方案不被對手發(fā)現(xiàn),對高級人才需求對比急的公司?;蛟S您需求的人選正在獵頭公司等待著您的呼喚!
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  3、需求定位很高級的公司。一頭獅子帶領一群羊可以打敗一頭羊帶領的一群獅子,充分強調(diào)了領導能力的重要性。對高級人才的定位通常公司很難掌握,更需求很穩(wěn)重的挑選,公司常常陷于用人不疑難,疑人不用也難的兩難境地,較為煩惱。經(jīng)過獵頭公司層層選拔和深化的人事調(diào)查,足以讓這些疑問得到解決。
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  4、不能揭露招聘職位的公司。獵頭公司所展開的事務通常只對公司中心領導人擔任,極好的防止公司內(nèi)部的矛盾,由于有些職位是在現(xiàn)任還未離任,假如揭露招聘很能夠形成現(xiàn)任的不穩(wěn)定(其他意想不到的狀況發(fā)作)。也有能夠經(jīng)過揭露招聘還不能找到比現(xiàn)任更好的人選,同樣會致使現(xiàn)任職位的人選產(chǎn)生隔膜。
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  5、需求從外地引進人才的公司。要確保知人善用,各盡其才最好仍是挑選滿足信賴的獵頭公司來做。
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  6、經(jīng)過屢次揭露招聘,用盡了各種招聘手法,而不能招聘到滿足人才的公司。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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