獵頭公司候選人的黑名單中，以兩類人居多，一類是個人性格因素，另一類則是誠信方面的問題。當然，對這些人員這方面問題的了解，很多時候獵頭都是借助背景調查來實現(xiàn)的，而背景調查的對象除了候選人之前的上級、下級、老板和同事外，有時候也包括其朋友或其他熟人。通過背景調查，如果這些人有問題，獵頭無疑將對他們敬而遠之。
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【黑名單候選人】
類型一：腳踩幾只船者
除了對與候選人相關對象的調查，獵頭公司也會從側面調查其工作履歷，包括候選人做過的項目、案例等；此外，還要調查候選人性格，了解他的做事風格、人際關系；最后，家庭背景也是重要的一項。獵頭會從全方位對候選人的從業(yè)經歷、學歷背景、脾氣秉性、交友圈子及業(yè)內口碑進行暗地里的調查了解。有的人面對職場機會猶豫不決，存在腳踩幾只船的現(xiàn)象。這樣的人他們也是不予考慮的，因為這些候選人常常缺乏責任心，對企業(yè)不負責任，總抱著試試看的態(tài)度對待每一份機會，對自己也缺乏明確的了解。這樣的人即便給用人單位推薦，也干得不會長久。
類型二：性格存有缺陷者
有的職場人，雖然業(yè)務能力精湛，但是在為人處世或者工作方式方面，都無法與人很好地相處，這樣有性格缺陷的候選人，常常也會被獵頭顧問列入黑名單。比如，有的人工作好好的，沒幾天就不見蹤影，不和任何人打招呼，所有通訊工具也都關閉，這就致使原來的工作無法開展，業(yè)務陷入一片癱瘓。
曾經有一名很優(yōu)秀的候選人，用人單位也給了OFFER，就剩最后的背景調查那一關。
可惜，在背景調查中，他曾經的雇主和共事的同事，對他的反映都十分負面，他在個人性格方面太過于強勢，很難和他人融洽地相處，很多時候都影響了工作的正常開展。這樣，他不僅與這份100多萬元年薪的崗位擦肩而過，而且也將他列入了自己不予考慮的黑名單。
類型三：人品問題
有的人在學歷或資歷方面進行作假，誠信存在嚴重的問題，這樣的人也常常被獵頭歸入不予考慮的候選人之列。比如，曾經有一名應聘某大型企業(yè)高管崗位的女候選人，她自稱自己不僅具有某大學的高等學歷，還說自己在某企業(yè)做過怎樣的管理人員，但是獵頭公司經過背景調查，發(fā)現(xiàn)她的簡歷很多都是自己虛構的，如此的不誠信也讓她與理想的高管崗位失之交臂，從此獵頭也將具有誠信污點的她列入了自己的黑名單。
黑名單企業(yè)：拖欠獵頭費和員工工資
有的企業(yè)在啟用獵頭時常出現(xiàn)拖欠獵頭費的情況，這也是獵頭公司將其列入黑名單的主要因素。有的企業(yè)因為有不誠信的記錄，被其他獵頭公司予以曝光，這樣獵頭同行也會相互形成聯(lián)盟，對這樣的企業(yè)拒之門外。此外，那些常常拖欠候選人工資的企業(yè)也被獵頭公司列入黑名單，一般來說，獵頭顧問會在接單子之前到一些企業(yè)實地探訪，對企業(yè)的員工進行暗地里的調查。有時，獵頭公司為了將潛在的不誠信小企業(yè)拒之門外，也會采用收取定金的形式來降低自己的風險。
【提 醒】
如何在獵頭面前給自己加分
在接到獵頭電話時，盡量不要態(tài)度冷淡，可以很有禮貌地表示感謝和關切，如果你暫時不想換工作，請禮貌拒絕。比如，自己暫時還不想跳槽，如果以后有想法，再請其推薦。因為從你與獵頭的溝通態(tài)度，其也會從側面了解的個人品性。當然，跟獵頭溝通，不需要獻媚，也不需要居高臨下，獵頭所考察的不僅是候選人的工作經歷以及能否向獵頭清晰展現(xiàn)具體的工作以及自己整個工作的經歷，同時也關注候選人的表達能力和與人相處的能力和心態(tài)。此外，不管你如何包裝自己，都不能對自己的學歷、業(yè)績和經歷弄虛作假，否則這就是為自己的未來埋下了定時炸彈，切不可因小失大。
【獵頭溫馨提示】
歲月歷練有成長者依然能入“獵眼”“
當然，獵頭對”問題候選人“也并不總是一棒子打死。例如，對于有的機會確實可能適合某個曾經被列入黑名單的候選人，也會再次對其進行背景調查。如果了解下來，這位候選人經過磨練，能夠對自己有比較好的改進，也可以理性對待同事和自己，那么這樣有成長的人，作為獵頭還是愿意再次給其機會。
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