網(wǎng)絡(luò)招聘是時下最盛行的招聘方式，海量的簡歷可以解決用人單位關(guān)于底層人才以及一些中層辦理人才的需要，可是依舊不適用于公司高管招聘。一方面高管換崗顧忌會更多；另一方面高管類人才根本就不缺作業(yè)更不會將個人簡歷發(fā)布在網(wǎng)上。公司關(guān)于高端人才的需要造就了獵頭作業(yè)，獵頭也隨著社會開展越來越需要精細(xì)化、專業(yè)化。
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進(jìn)入乾坤獵頭公司已將近3年，乾坤獵頭公司在事務(wù)上采納1+N形式，進(jìn)入公司的參謀首要要斷定自個的主攻方向，即每個人都會有自個的“1”。也即是精確到作業(yè)中的細(xì)分作業(yè)的某個區(qū)域的功能口，例如自個主攻作業(yè)是金融作業(yè)地產(chǎn)基金方向，主攻職位是北京區(qū)域的征集辦理崗。平常作業(yè)便是不斷堆集自個在“1”方向上的提名人資本，當(dāng)達(dá)到必定堆集量后再拓寬該職位的區(qū)域或許職級，即擴展自個的“N”。乾坤獵頭公司“1+N” 是真實精細(xì)化、專業(yè)化獵頭操作，當(dāng)操作case時就可以完全體現(xiàn)出來。
2013年10月，公司受一家房地產(chǎn)基金公司托付，招聘風(fēng)控法務(wù)部部分司理、征集辦理部履行總裁兩個職位。作業(yè)地點在北京，新增職位原因是公司事務(wù)開展需要，該公司經(jīng)過2個月內(nèi)部招聘沒有找到適宜人才，所以才啟用獵頭招聘。
因自個的“1”方向是地產(chǎn)基金作業(yè)征集辦理崗，在“N”上也有較多拓寬，在北京房地產(chǎn)基金作業(yè)現(xiàn)已堆集很多的風(fēng)控法務(wù)及征集辦理崗提名人，且平時堅持密切聯(lián)系。所以拿到職位需要后先知道該公司根本情況，在依據(jù)實際情況對提名人進(jìn)行分類匹配，一周之內(nèi)別離斷定有5位對風(fēng)控法務(wù)部部分司理職位匹配且有愛好人選，6位對征集辦理部履行總裁職位匹配且有愛好人選。經(jīng)過HRD的開始交流面試，終究斷定2位風(fēng)控法務(wù)、3位征集辦理人選。
風(fēng)控法務(wù)部人選布景如下：
A先生：8年房地產(chǎn)作業(yè)有關(guān)作業(yè)經(jīng)歷，其間5年聞名律所房地產(chǎn)作業(yè)投融資、并購、上市等法務(wù)經(jīng)歷，近來3年任房地產(chǎn)基金公司風(fēng)控法務(wù)部副總司理職位。具有厚實的法學(xué)根底以及房地產(chǎn)基金風(fēng)控法務(wù)經(jīng)歷，作業(yè)時刻所觸及的項目買賣對手多是國內(nèi)聞名房地產(chǎn)商或金融機構(gòu)，所擔(dān)任項目單筆出資根本在3億以上，且時刻均未出現(xiàn)法令合規(guī)危險。
B先生：共11年作業(yè)經(jīng)歷，其間2年房地產(chǎn)公司法務(wù)司理作業(yè)經(jīng)歷，之后在國內(nèi)聞名律所從事房地產(chǎn)、金融作業(yè)任法務(wù)作業(yè)6年時刻，近來一段任私募出資公司風(fēng)控法務(wù)部部分司理。了解房地產(chǎn)作業(yè)并購買賣、股權(quán)出資、夾層出資等有關(guān)法務(wù)作業(yè)，具有豐厚項目經(jīng)歷。
征集辦理部人選布景如下：
A先生：共20年征集有關(guān)作業(yè)經(jīng)歷，其間10年銀行財富辦理中心作業(yè)經(jīng)歷，5年信托公司財富辦理部副總司理作業(yè)經(jīng)歷，5年聞名三方理財公司分公司總司理作業(yè)經(jīng)歷。具有營銷學(xué)、金融學(xué)根底及途徑資本，作業(yè)時刻帶領(lǐng)10人團隊完結(jié)年直銷成績20億，途徑成績40億擺布，屢次取得公司贊譽。
B女士：共16年作業(yè)經(jīng)歷，其間3年三方理財公司出售經(jīng)歷，后至銀行從事理財有關(guān)作業(yè)，從理財團隊長晉升到支行零售分擔(dān)行長，在銀行作業(yè)將近8年，近來一段作業(yè)是在排行前10的信托公司擔(dān)任財富辦理中心副總司理近5年時刻。作業(yè)時刻首要擔(dān)任途徑出售拓寬作業(yè)，時刻開辟包含民生銀行、招商銀行、中信銀行等大型股份制銀行以及聞名三方公司如諾亞財富，完結(jié)公司年募資70%的資金需要量。
C先生：共15年作業(yè)經(jīng)歷，其間6年銀行分行私家銀行部作業(yè)經(jīng)歷，之后6年信托公司財富辦理中心總司理助理、副總司理作業(yè)，近來一段作業(yè)經(jīng)歷是一家私募出資公司任征集辦理部擔(dān)任人近3年時刻。為公司完結(jié)年募資量在50~60個億擺布，具有豐厚的途徑及高凈值客戶資本。
提名人經(jīng)過與托付公司董事長交流交流：風(fēng)控法務(wù)部A先生鋒芒畢露，并于次日回簽offer，一月后按時入職。入職后A先生敏捷展開作業(yè)，為公司項目的穩(wěn)健運轉(zhuǎn)供給法令確保；征集辦理部履行總裁經(jīng)過該公司董事長與其他出資部分部分擔(dān)任人評論今后斷定C先生，經(jīng)過近一周作業(yè)開展規(guī)劃建議、薪資商洽等作業(yè)，終究一周之后順暢回簽offer。入職之后短短半年時刻，為客戶公司完結(jié)募資量達(dá)30個億，一起還組建了5人征集團隊。后續(xù)我司經(jīng)過兩周時刻還為客戶公司成功招募風(fēng)控法務(wù)部中層人員。
公司用獵頭都期望用最短時刻找到最適宜人才，這同樣是獵頭公司競爭力地點。乾坤獵頭公司“1+N”形式，首要確保了提名人資本數(shù)量，然后才干確保速度和質(zhì)量。獵頭參謀拿到職位后不用再花時刻去四處找人，只需集中精力與儲備提名人交流，短時刻內(nèi)就能篩選出匹配且思考時機的提名人，然后再推薦給客戶公司，這種形式從根本上節(jié)省客戶的招聘本錢。
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