北京獵頭服務(wù) 公司--比能力更重要的12種品格 一、忠誠——忠心者不被辭退
單位能夠開除有能力的職工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)情愿讓他走，他會變成單位這個鐵打營盤中最持久的兵士，并且是最有開展前景的職工。
1.站在老板的立場上思考疑問；
2.與上級共享你的主意；
3.時刻保護公司的利益；
4.揣摩為公司掙錢；
5.在外界引誘面前經(jīng)得起檢測。
二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時
跟著社會進步，大家的常識布景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司選擇職工的首要條件。許多公司調(diào)查職工的榜首條件即是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1.作業(yè)的意圖不僅僅在于酬勞；
2.供給超出酬勞的效勞與盡力；
3.樂意為作業(yè)作出自個獻(xiàn)身；
4.含糊上下班概念，完結(jié)作業(yè)再談休息；
5.注重作業(yè)中的每一個細(xì)節(jié)。
三、自動自覺——不要事事等人告知
不要事事等人告知，一自個只需能自動自覺地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的開展，自覺的人永久受老板期待。
1.從“要我做”到“我要做”；
2.自動分管一些“分外”事；
3.先做后說，給上級驚喜；
4.學(xué)會自告奮勇；
5.高標(biāo)準(zhǔn)需求：需求一步，做到三步；
6.拿捏好自動的標(biāo)準(zhǔn)，不要急于體現(xiàn)、出風(fēng)頭乃至搶別人的作業(yè)。
四、擔(dān)任——必定沒有托言，確保完結(jié)任務(wù)
勇于承當(dāng)職責(zé)的人，對公司有著重要的含義，一自個作業(yè)能力能夠比別人差，但是一定不能缺少職責(zé)感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自個，一定會失掉上級的信賴。
1、職責(zé)的中心在于職責(zé)心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯即是錯，必定不要找托言；
5、讓疑問的皮球至于你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重功率——算算你的運用本錢
高效的作業(yè)習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都十分垂青的。
1.跟窮忙、瞎忙說“再會”；
2.心無旁騖，聚精會神；
3.量化、細(xì)化每天的作業(yè)；
4.延遲是最暴虐的職業(yè)殺手；
5.牢記優(yōu)先，要事榜首；
6.避免完美主義變成功率的大敵。
六、結(jié)果導(dǎo)向——咬定勞績，不看苦勞
“不論黑貓、白貓，抓得到老鼠即是好貓！”，不論苦干、巧干，出成果的職工才會遭到世人的必定。公司注重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1.一開端就要想如何把作業(yè)做成；
2.方法永久要比疑問多；
3.聰明地作業(yè)而不僅僅是盡力作業(yè)；
4.沒有條件，就創(chuàng)造條件；
5.把任務(wù)完結(jié)得超出預(yù)期。
七、長于交流——當(dāng)面開口，當(dāng)場處理
不好交流者，即使自個再有才，也僅僅一自個的才調(diào)，既不能傳承，又無法進步；好交流者，哪怕很平凡，也能夠邊干邊學(xué)，終究完成自個的價值。
1.交流和八卦是兩回事；
2.不說和說得過多都是一種錯；
3.帶著計劃去提疑問，當(dāng)面交流，當(dāng)場處理
4.培育接受批評的情商；
5.胸懷大局，既報喜也報憂；
6.內(nèi)部能夠有矛盾，對外一定要共同。
八、合作——團隊提早，自我退后
團隊提早，自我退后。不論自個能力多強，只需傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團隊就無法作業(yè)！
1.滴水融入大海，自個融入團隊；
2.服從總體組織；
3.遵守紀(jì)律才干確保戰(zhàn)斗力；
4.不做團隊的“短板”，假如現(xiàn)在是，就要給自個“增高”；
5.多為別人、為團隊思考。
九、積極進取——永久跟上公司的腳步
自個永久要跟上公司的腳步，公司永久要跟上商場的腳步；不論是職場仍是商場，不論是自個仍是公司，參與者都不期望被篩選。為此就一定要行進，停就意味著拋棄，意味著出局！
1.以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲?。?/span>
2.不要總生氣，而要爭光；
3.不要一年經(jīng)歷重復(fù)用十年；
4.擠時刻給自個“增高”、“充電”；
5.開展自個的“對比優(yōu)勢”；
6.應(yīng)戰(zhàn)自我，有備無患。
十、低沉——才高不用自傲
才高不用自傲，不要認(rèn)為自個不說、不宣傳，別人就看不到你的勞績。所以別在搭檔面前夸耀。
1.不要邀功請賞；
2.克服“大材小用”的心思；
3.不要擺架子耍資歷；
4.但凡人，皆須敬；
5.盡力做到名實相符，要配的上自個的方位；
6.成果僅僅開端，榮譽當(dāng)作動力。
十一、節(jié)省——別把老板的錢不妥錢
節(jié)省不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不妥錢，公司“鍋”里有，職工“碗”里才有；相同，“鍋”里多，“碗”里也天然就多。而掌勺的，恰恰即是你自個。
1.報銷賬目，一定要誠信；
2.不耍小聰明，不貪小便宜；
3.不糟蹋公司的資本，哪怕是一張紙；
4.珍惜作業(yè)的每一分鐘時刻；
5.每支付本錢，都要力求最大收益；
6.記?。菏∠碌?，即是贏利！
十二、感恩——想想是誰成果了今天的你
為何咱們能答應(yīng)自個的過錯，卻對別人、對公司有這么多的訴苦？再有才調(diào)的人，也需要別人給你干事的時機，也需要別人對你或大或小的協(xié)助。你現(xiàn)在的幸福不是你一自個就能成果的。
1.老板給了你飯碗；
2.作業(yè)給你的不僅是酬勞，還有學(xué)習(xí)、成長的時機；
3.搭檔給了你作業(yè)中的合作；
4.客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；
5.對手讓你看到間隔和開展空間；
6.批評者讓你不斷完善自我。職業(yè)素質(zhì)的凹凸，品質(zhì)的好壞，對人終身的成果有嚴(yán)重的影響。
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