歲尾是企業(yè)停止績(jī)效考察的癥結(jié)時(shí)代，考察之后企業(yè)都要依照?qǐng)F(tuán)體的事跡兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，一年的分派到此才算告一段落。員工與企業(yè)的合約大多也是以年度為時(shí)段的，歲尾合同到期，續(xù)簽也罷，跳槽也好，團(tuán)體和公司都處于自動(dòng)位置，完整可以停止新的從新選擇，選擇在這個(gè)時(shí)分跳槽，對(duì)企業(yè)和團(tuán)體而言都邑?fù)p掉最小。
業(yè)內(nèi)專(zhuān)家剖析，年關(guān)想要掌握機(jī)遇改動(dòng)本人現(xiàn)有的生涯形態(tài)無(wú)可厚非，然則必定要防止自覺(jué)性，不然肯定會(huì)遭受波折。跳槽前最好能對(duì)本人有一個(gè)準(zhǔn)確、片面的評(píng)價(jià)。它包含：剖析本人的性情類(lèi)型、技藝特長(zhǎng)、價(jià)值取向和興味喜好，明白本人合適從事的職業(yè)、最無(wú)機(jī)會(huì)發(fā)揚(yáng)潛力的情況或行業(yè)；搜刮職業(yè)信息，定位能將本人需求和技藝最大水平婚配的任務(wù)時(shí)機(jī)；更主要的是那些有了必定任務(wù)經(jīng)歷的人需求合理計(jì)劃本人的職業(yè)生活，制訂短期與臨時(shí)目的，跳槽只是你到達(dá)目的的手腕。但是為數(shù)不少的工資本人枚舉了少量跳槽的來(lái)由，卻惟獨(dú)沒(méi)有這一條。一項(xiàng)查詢(xún)拜訪稱(chēng)，四成以上的人將缺少開(kāi)展空間列為本人跳槽的最次要來(lái)由。
“我要的是一種自在發(fā)揮的空間，假如一個(gè)中央成為約束我翱翔的要素，我會(huì)立即抽身而去，毫不珍視。從IBM到微軟，從TCL再到奧克斯的吳士宏已經(jīng)如許說(shuō)。但有著吳士宏才能與閱歷的職業(yè)人究竟是多數(shù)，在越來(lái)越多的跳槽者將”缺少開(kāi)展空間掛在嘴邊時(shí)，這兩頭能否存在誤區(qū)呢？
資深職業(yè)司理人劉亞玲密斯以為：“若何界說(shuō)沒(méi)有開(kāi)展空間，是需求每一個(gè)職場(chǎng)人士鄭重考慮的成績(jī)，一些人輕易把這個(gè)來(lái)由歸結(jié)到公司沒(méi)無(wú)機(jī)會(huì)沒(méi)有職位，實(shí)踐上許多時(shí)分是因?yàn)楸救说牟拍軟](méi)有到達(dá)上升時(shí)所必備的各類(lèi)高度。她建議從久遠(yuǎn)的職業(yè)生活角度來(lái)對(duì)待今朝任務(wù)的寬度和深度，在去留成績(jī)上必定要鄭重。
而恰是很多人在本人想干什么與無(wú)能什么都沒(méi)弄清時(shí)，就急忙參加歲末跳槽的大軍。那么來(lái)年的新任務(wù)真的如想象的那般如意嗎？一項(xiàng)年終的查詢(xún)拜訪標(biāo)明，有六成查詢(xún)拜訪者對(duì)新任務(wù)的稱(chēng)心度不高，”新任務(wù)所供給的薪水與本人的希冀有較大的差距仍是被訪者說(shuō)起的最次要緣由，說(shuō)起率為64.7%?！靶氯蝿?wù)并不像想象中的那么有意思的說(shuō)起率為42.4%。別的，”壓力太大、“人際關(guān)系復(fù)雜、”與本人的興味不太契合也是一些被訪者對(duì)新任務(wù)覺(jué)得不稱(chēng)心的緣由。
業(yè)內(nèi)專(zhuān)家指出，不論是出于對(duì)高薪的希冀，照樣想換個(gè)活法，其初志多是好的，但應(yīng)當(dāng)明確的一點(diǎn)是，跳槽自身并不難，難的是在跳槽中若何使本人失掉開(kāi)展、失掉進(jìn)步。每換一次新的任務(wù)，都能讓本人更接近心中勝利的目的，這才是真正有意義的跳槽。
假如你能肯定這一點(diǎn)，那么在歲末這一辭舊迎新的時(shí)辰，你犧牲無(wú)返顧地跳吧。
一家大牌獵頭公司以為人生有三個(gè)轉(zhuǎn)換職業(yè)的最佳時(shí)代，即所謂“轉(zhuǎn)職適齡期，假如想要轉(zhuǎn)職就應(yīng)當(dāng)盡量選擇在這三個(gè)時(shí)代內(nèi)。
第一階段：25至30歲。這個(gè)時(shí)代恰是”自我自力、精神充分、年老無(wú)為的階段，無(wú)論哪家公司都需求如許的人才。這個(gè)時(shí)代可以勇敢地到那些沒(méi)有接觸過(guò)的行業(yè)里去嘗嘗。
第二階段：35歲前后。這個(gè)時(shí)代可以從事治理職位，然則只能在經(jīng)歷答應(yīng)的行業(yè)內(nèi)專(zhuān)職。
第三階段：40至50歲，個(gè)中又分為45歲以前和45歲今后兩個(gè)階段。45歲以前是充沛顯示團(tuán)體才能的年紀(jì)段，并且企業(yè)也有多種多樣的職務(wù)需求，選擇的幅度和能夠性都很大。假如是對(duì)終身只要一次的轉(zhuǎn)職者來(lái)說(shuō)，這是最佳時(shí)代。45歲今后也被稱(chēng)為過(guò)激時(shí)代，對(duì)有才能者而言，外企的部長(zhǎng)、初級(jí)職務(wù)應(yīng)為其目的。在這個(gè)階段轉(zhuǎn)職不該與過(guò)來(lái)的閱歷有太大的變更。
該獵頭公司總結(jié)出的最完滿(mǎn)的職業(yè)生活應(yīng)是：二十七八歲之前全力投入從事的職業(yè)，經(jīng)由五六年歷練獲得必定資力，在35歲閣下就職中層治理職務(wù)。在這個(gè)崗?fù)ど蠎?yīng)充沛發(fā)揚(yáng)10年閣下的才能，同時(shí)，要確立最終的任務(wù)場(chǎng)合及職位。
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