2014年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告
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繼發(fā)布《2014年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》之后，獵頭公司啟動(dòng)秋季（第三季度）求職期中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求分析，通過對(duì)發(fā)布在網(wǎng)站平臺(tái)上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷情況的分析，揭示秋季求職期整個(gè)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供需狀況，這一趨勢(shì)將給中國(guó)雇主和白領(lǐng)在下一季的招聘和求職帶來指導(dǎo)意義。
一、整體崗位與投遞供需比
1、全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)：2014年秋季平均30.7人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，2014年秋季，全國(guó)人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)（供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為30.7，即從全國(guó)情況來看，平均一個(gè)職位收到30.7份簡(jiǎn)歷（供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)通過單個(gè)職位收到的簡(jiǎn)歷投遞量，反映職位的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度。供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)越高，則職位競(jìng)爭(zhēng)越激烈。）
相比夏季求職期35.2的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)，秋季求職期的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)下降至30.7，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度進(jìn)一步緩和。
2、2014年秋季各城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行榜
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從各城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看，北京以43.5的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高居榜首，其次是沈陽，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為40.6；深圳緊隨沈陽，以40.5的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居第三。總體來看，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居前列的多為經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)城市，這些城市一方面創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，同時(shí)，也吸引了大量的求職者前往這些地區(qū)就職，投遞這些地區(qū)的崗位。值得注意的是，“北上廣深”中的上海和廣州的職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)未進(jìn)入前五位，廣州列居第9位，上海列居第12位。這一現(xiàn)象與兩大城市的職位數(shù)量和求職者投遞情況均有一定關(guān)系，也意味著上海和廣州的求職者可以選擇在秋季這一淡季投遞職位，避開求職高峰期，獲得更大的成功機(jī)會(huì)。
福州、寧波和廈門地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低，位居最后三位，其次是昆明。競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低，說明當(dāng)?shù)芈毼桓?jìng)爭(zhēng)激烈程度較弱。獵頭公司首席人力資源專家郝建分析，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)低主要有兩方面的原因：一方面，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況相關(guān)，經(jīng)濟(jì)較不發(fā)達(dá)地區(qū)的求職者數(shù)量相應(yīng)也低于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，因此當(dāng)?shù)芈毼皇盏降暮?jiǎn)歷投遞量較少，職位競(jìng)爭(zhēng)不太激烈，如昆明；另一方面，有些城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度處于中等偏上水平，如福州、寧波、廈門，雖然現(xiàn)在整體有“逃離北上廣”的趨勢(shì)，但由于傳統(tǒng)觀念的存在，這些城市人才引入尚需要更大的努力。
3、2014年秋季不同性質(zhì)/規(guī)模企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行榜
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從不同性質(zhì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)情況來看，秋季求職期國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，為41.6，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈，其次是國(guó)家機(jī)關(guān)（39.5）。這與國(guó)企和國(guó)家機(jī)關(guān)能夠提供的職位數(shù)量有限，而國(guó)企和國(guó)家機(jī)關(guān)職位對(duì)求職者吸引力較高有關(guān)，由此導(dǎo)致這兩類性質(zhì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度較高。民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況相對(duì)較弱，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低，為27.4。民營(yíng)企業(yè)提供了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)絕大部分的崗位，然而，由于民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面相對(duì)來說弱于國(guó)企、國(guó)家機(jī)關(guān)和外企，因此對(duì)求職者的吸引力較弱，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低。
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從不同規(guī)模企業(yè)的供需情況來看，1000-9999人規(guī)模的大型企業(yè)的職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居首位，達(dá)到36.6，其次是是500-999人規(guī)模的企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為34.9；再次是10000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為34.2。總體來看，企業(yè)規(guī)模越大，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)越高，職位競(jìng)爭(zhēng)激烈程度越高，人才潮依然流向大企業(yè)，再次加劇了中小企業(yè)招聘的困難程度。
二、行業(yè)供需情況
1、2014年秋季全國(guó)需求最旺盛的十個(gè)行業(yè)
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)對(duì)人才的需求量來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求量最大，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，再次是基金/證券/期貨/投資業(yè)。各行業(yè)對(duì)人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況息息相關(guān)，從各行業(yè)人才需求量排行榜可以看出，近年來中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好。盡管近期房地產(chǎn)行業(yè)出現(xiàn)下滑跡象，但“瘦死的駱駝比馬大”，房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)人才的絕對(duì)需求量依然不可低估。
2、2014年秋季全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十個(gè)行業(yè)
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，達(dá)到46.9，其次是石油/石化/化工行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為45.3，再次是航空/航天研究與制造行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為44.8?？傮w來看，與國(guó)企相關(guān)的行業(yè)占據(jù)了競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)前列，位居前三位的能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、石油/石化/化工和航空/航天研究與制造行業(yè)因行業(yè)特性多數(shù)為國(guó)企。這一發(fā)現(xiàn)與前文“國(guó)企、政府機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較高”的結(jié)論一致。
3、2014年秋季全國(guó)最冷門的十個(gè)行業(yè)
哪些行業(yè)是2014年秋季最冷門的行業(yè)呢？獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)、醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)、中介服務(wù)行業(yè)位居最冷門行業(yè)前三位，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為15.1，20.2，20.7。中國(guó)職場(chǎng)一直以來對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)者的負(fù)面刻板印象，導(dǎo)致求職者對(duì)該行業(yè)的求職意向低下，而醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)的負(fù)面新聞及專業(yè)高起點(diǎn)，也面臨同樣的境況。
4、2014年秋季全國(guó)求職者投遞最多的十個(gè)行業(yè)
2014年秋季求職者最青睞的行業(yè)又是哪些呢？從獵頭公司的在線數(shù)據(jù)來看，求職者投遞量最高的行業(yè)分別是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資。求職者簡(jiǎn)歷投遞量反映了在求職者心目中最受求職者歡迎的行業(yè)。盡管目前房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)有下滑的跡象，但求職者依然對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展保持較高信心；阿里巴巴赴美上市的成功，更一步激發(fā)了求職者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的看好，同時(shí)也刺激著求職者向該行業(yè)的轉(zhuǎn)移。
三、職業(yè)供需情況
1、2014年秋季全國(guó)需求最旺盛的十個(gè)職業(yè)
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季不同職業(yè)對(duì)人才的需求量來看，銷售業(yè)務(wù)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、銷售管理三大職業(yè)對(duì)人才的需求量最大。這些職業(yè)的人才需求量最大有幾方面的原因：銷售職位是幾乎所有企業(yè)都不可或缺的崗位，需求量較高；同時(shí)銷售崗位流動(dòng)性較高，人員更替速度快，不斷需要提出新的人員需求，來滿足空缺。軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成行業(yè)隨著近幾年IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅速發(fā)展而產(chǎn)生大量的用人需求，這一行業(yè)正處于迅速增長(zhǎng)擴(kuò)大期，因此招聘需求旺盛。
2、2014年秋季全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十個(gè)職業(yè)
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季各職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情況來看，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、交通運(yùn)輸服務(wù)、人力資源，這三個(gè)職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為72.1，69.9，69.6。這三大職業(yè)在夏季求職期的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)也最高。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因在于：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)崗位的人員需求量較小，同時(shí)人員流動(dòng)性較小，造成職位數(shù)量有限；同時(shí)人才市場(chǎng)又供應(yīng)了大量的相關(guān)專業(yè)人才，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)人才一般傾向于從事專業(yè)對(duì)口的崗位，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。
3、2014年秋季全國(guó)最冷門的十個(gè)職業(yè)
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季全國(guó)情況來看，最冷門的三大職業(yè)依次為：保健/美容/美發(fā)/健身、兼職/臨時(shí)、社區(qū)/居民/家政服務(wù)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為6.4，7.2，8.3。兼職/臨時(shí)工作受限于不穩(wěn)定、收入低等因素較少受求職者青睞。保健/美容/美發(fā)/健身和社區(qū)/居民/家政服務(wù)類工作不但需要相關(guān)的專業(yè)技能，且勞動(dòng)強(qiáng)度大，收入相對(duì)較低，相關(guān)福利保障缺乏，導(dǎo)致這些職業(yè)長(zhǎng)期處于供小于求的狀態(tài)。
4、全國(guó)求職者投遞最多的十個(gè)職業(yè)
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季求職者對(duì)各職業(yè)的青睞程度來看，行政/后勤/文秘、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、銷售業(yè)務(wù)三大職業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞量最高。這三個(gè)職業(yè)中，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)同時(shí)也屬于競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高的職業(yè)，列居競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行榜的首位。求職者對(duì)這一職位的青睞導(dǎo)致該職位收到的投遞較多，加劇了職位的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度。行政/后勤/文秘和銷售業(yè)務(wù)因?qū)臉I(yè)者的要求不高，因此投遞量較大。
四、薪酬
1、2014年各城市平均薪酬排行榜
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季各城市的薪酬水平來看，上海以5634元的月薪高居中國(guó)各城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的北京（5496元），深圳以4903元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、寧波、蘇州等，均位于長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈輻射范圍內(nèi)。廣州以4403元僅居第七位，低于深圳500余元。石家莊、太原、鄭州位居榜單最末位?？傮w來看，中國(guó)各城市薪酬水平仍然呈現(xiàn)東部領(lǐng)先的趨勢(shì)，值得關(guān)注的是，中部城市的薪酬水平呈現(xiàn)漸趨落后于西部重點(diǎn)城市（如重慶、成都、昆明）的態(tài)勢(shì)。獵頭公司專家認(rèn)為，秋季屬于企業(yè)招聘淡季，企業(yè)對(duì)人才的需求也不如春季高峰期急迫，秋季平均薪酬相對(duì)較為理性。
2、2014年十大高薪行業(yè)/職業(yè)。
從2014年秋季獵頭公司在線數(shù)據(jù)各行業(yè)的薪酬水平分布情況來看，會(huì)計(jì)/審計(jì)行業(yè)以9358元的月薪高居榜首，其次是專業(yè)服務(wù)/咨詢（財(cái)會(huì)/法律/人力資源等）緊隨其后，約8153元；再次是中介服務(wù)業(yè)，平均月薪為7328元。會(huì)計(jì)/審計(jì)和專業(yè)服務(wù)/咨詢（財(cái)會(huì)/法律/人力資源等）行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。中介服務(wù)行業(yè)雖然不受求職者青睞，位居最冷門行業(yè)排行榜的第三位，但其薪酬水平卻高居第三位。獵頭公司專家認(rèn)為，冷門行業(yè)并不意味著低回報(bào)，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)持理性態(tài)度，冷門職業(yè)往往競(jìng)爭(zhēng)較弱，如回報(bào)較高，亦可適當(dāng)考慮。
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季各職業(yè)的薪酬來看，高級(jí)管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首，高達(dá)10854元，其次是IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)，月薪為7782元，再次是房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介，平均月薪為6917元。高級(jí)管理和IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)的共同特征在于對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技能要求非常高，因此相應(yīng)地，職位的薪酬回報(bào)也處于高位。房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介因行業(yè)特性，隨著近年來樓市的水漲船高，薪酬水平也較高。
3、2014年不同企業(yè)性質(zhì)/規(guī)模薪酬對(duì)比
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，代表處薪酬最高，達(dá)到6063元，其次是外商獨(dú)資，平均薪酬為5302元，再次是合資企業(yè)，平均薪酬為4792元。總體來看，外資企業(yè)薪酬最高，其次是國(guó)企，民營(yíng)企業(yè)平均薪資低于外企和國(guó)企。獵頭公司專家指出，外企薪酬高的原因在于工作壓力較大，所有的工作回報(bào)均通過薪酬進(jìn)行體現(xiàn)，因此薪酬水平較高。而工作的回報(bào)不光是薪酬，還有福利、工作與生活的平衡、身體健康等，因此需要綜合評(píng)估工作的投資回報(bào)是否合理。
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來看，10000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)薪酬最高，達(dá)到4689元，其次是1000-9999人規(guī)模的企業(yè)，平均薪酬為4342元，再次是20人以下規(guī)模的小微企業(yè)，平均薪酬為4248元?？傮w來看，超大型規(guī)模企業(yè)和小微企業(yè)薪酬最高，大中型企業(yè)薪酬水平居中。獵頭公司專家指出，小微企業(yè)因企業(yè)知名度較低等原因限制未能得到求職者青睞，但小微企業(yè)的薪酬處于較高水平，且具有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和施展空間，對(duì)于亟待提高個(gè)人工作能力的求職者來說，不失為一個(gè)好的選擇。
獵頭公司認(rèn)為，企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠在很大程度上反映出中國(guó)經(jīng)濟(jì)的一些動(dòng)向，尤其是白領(lǐng)求職在很大程度上在受著輿論的引導(dǎo)，期待這一數(shù)據(jù)的公布能夠給廣大白領(lǐng)一些更有實(shí)際有效的指導(dǎo)，也期待更多的企業(yè)能夠參考，在人才吸引上能更有針對(duì)性安排和規(guī)劃。 ?
