專業(yè)的獵頭公司擁有專業(yè)的資質和人才甄選手段。面試是企業(yè)客戶篩選人才的第一關，很多企業(yè)將自己收到的簡歷交給獵頭審閱，讓獵頭幫助其把關。
大多數(shù)獵頭顧問相信，過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預測，因此他們會在面談中著重提出類似“行為面試”的問題。候選人在與獵頭對話前，需要做些準備。以下羅列了可能遇到的6類問題：
1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？
提示：由此可以看到你的職業(yè)興趣，擁有哪些技能，這些技能有多少可運用到新職務中。候選人應避免談不喜歡的事，避免批評雇主或提及對人際交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？
提示：應說明自己如何把握職務帶來的機會，及捕捉機會的能力。
提示：你必須說明你目前的職業(yè)瓶頸，希望達到的職業(yè)飛躍，希望加入新公司的動機。
4、如果××公司有個高級主管的位子，你有什么能力勝任？
提示：詳細了解職務說明書，然后從行業(yè)經驗、技能、管理經驗、人脈網絡等方面突出自己的優(yōu)勢。
5、你在5年內的職業(yè)生涯規(guī)劃怎樣？
提示：對目前的發(fā)展狀況做一評估，然后說明你對行業(yè)職業(yè)機遇的理解、職業(yè)目標，讓獵頭公司相信你是個有良好職業(yè)計劃并主動實施的人。
6、你最突出的工作成就是什么？
提示：列舉多項你負責的大型活動或成功計劃，說明你扮演的角色和對該計劃的推動作用。
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