通常情況下，你值多少錢是由你在二元因子構(gòu)成的坐標(biāo)中的位置決定的，一個(gè)因子是你的市場競爭力，另一個(gè)因子則是市場需求。構(gòu)成競爭力的基本要素包括你的個(gè)人素質(zhì)（知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、閱歷及解決問題、處理人際關(guān)系的能力）、工作業(yè)績、職位高低、知名度等。其中專業(yè)知識(shí)相對(duì)比較穩(wěn)定，因?yàn)橐坏┎饺肷鐣?huì)，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)就是比較固定的了，而經(jīng)驗(yàn)和技能則可以隨著在實(shí)際工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)逐步提高。工作業(yè)績也應(yīng)當(dāng)隨著資歷和經(jīng)營管理能力逐步提高，薪資水平也會(huì)進(jìn)而不斷提高，職場“身價(jià)”自然而然就提高了。
值得一提的是，我們很難為“職場價(jià)格”找到唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同的工種和職業(yè)，對(duì)“職場價(jià)格”的判定是有所區(qū)別的。行業(yè)、地域、企業(yè)的所有制形式、規(guī)模，都會(huì)直接影響到薪水。
從市場需求來講，每個(gè)行業(yè)的“薪情”都會(huì)有一個(gè)大致水平。當(dāng)市場需求強(qiáng)烈時(shí)，對(duì)應(yīng)的價(jià)格就越高；如果你能扎根在某個(gè)行業(yè)，隨著這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，你的身價(jià)也就“水漲船高”。對(duì)于日益成為職場中堅(jiān)力量的年輕人來說，有一個(gè)橫亙?cè)谒麄兟殘錾闹械囊粋€(gè)大問題催生了一個(gè)神話——初生嬰兒的護(hù)理問題讓市場中出現(xiàn)了“天價(jià)月嫂”。
這種市場邏輯是——孩子們的健康跟安全當(dāng)然是最重要的，家長絕對(duì)舍得一擲千金。奶媽無疑是能夠滿足客戶對(duì)健康和安全的需要。更重要的是，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，動(dòng)手能力極差以及護(hù)理知識(shí)極度匱乏的年輕父母讓有經(jīng)驗(yàn)的“月嫂”早已經(jīng)成為稀缺人才了。
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