乾坤獵頭公司—北京獵頭視誠信為磐石
跟著商場擴大和商場競爭的不斷激烈，國內(nèi)公司高端人才緊缺的現(xiàn)狀愈發(fā)顯著，而作為具有強壯人力資源優(yōu)勢的北京獵頭職業(yè)在此浪潮下大放異彩，逐步變成各大公司公司人力資源管理的首要挑選，這種環(huán)境造就了北京獵頭公司的疾速開展構(gòu)成共同系統(tǒng)。
但北京獵頭商場的疾速開展必將遭受新式職業(yè)的共性疑問—誠信和競爭力的疑問。國內(nèi)知名北京獵頭公司埃瑞思負責人James先生在接受筆者采訪時表明：誠信，是北京獵頭業(yè)開展的柱石。
商場疾速開展，高手人才供不應求
這些年，跟著資本商場的不斷擴大，公司對高頂級人才的需求日益顯著，特別是IT、房地產(chǎn)、金融等職業(yè)，可謂“得人才者得全國”。
面臨人才緊缺的實踐，公司的人才戰(zhàn)略大都有兩種：一是招聘挖角。就是以更高的待遇招引其他公司老練人才，已達到疾速構(gòu)成人才隊伍的效果；
二是人才培育。就是公司依據(jù)本身運營特色，有針對性地對人才進行培育訓練。這兩種人才戰(zhàn)略正變成北京獵頭職業(yè)兩大首要事務。
一個公司最重要的戰(zhàn)略是人才戰(zhàn)略，在當今商場條件下，人才招聘、人才培育都可以由北京獵頭公司專業(yè)代庖，而用人公司也不能完全鋪開，必需求留住高級人才，這就需求用人公司除了公平合理的薪資福利以外，更需求公司的文化氛圍、人際關(guān)系、公司生機建造，不然，招引、培育的人才早晚會跳槽。
良莠不齊，北京獵頭公司怎么挑選
北京獵頭的出現(xiàn)是商場經(jīng)濟的必定產(chǎn)品。因為人才的緊缺，招聘會和一般招聘網(wǎng)站不斷增加，且良莠不齊，真假難辨，更多的公司把目光轉(zhuǎn)移到了北京獵頭公司。但難道一切的北京獵頭公司都是牢靠的嗎？
從埃瑞思北京獵頭供給的數(shù)據(jù)看出，當時在我國商場上的北京獵頭公司首要有三類：第一類是跨國北京獵頭公司，首要會集在上海和北京兩個城市，這些北京獵頭公司首要是為國際500強公司效勞，其收費起點很高；
第二類是在我國內(nèi)地北京獵頭公司，首要會集在北京、上海等一線城市，它們運營規(guī)范專業(yè)，收費較跨國北京獵頭低，效勞質(zhì)量、信譽可以給予確保，一起還具有本土性的特色，是當時北京獵頭商場最具競爭力的公司，這類公司當時在全國不超越50家，但它們可以實踐占有我國整個北京獵頭商場份額的60%以上，埃瑞思恰是屬于這類北京獵頭公司的佼佼者；
第三類，是小規(guī)模的北京獵頭公司和野雞北京獵頭公司，建立時間短，收費低，專業(yè)才能弱或沒有專業(yè)才能這類北京獵頭公司占有了我國北京獵頭公司總量的八成，但事務量還缺乏20%。
縱觀將來，誠信將是北京獵頭業(yè)柱石
眾所周知，北京獵頭招聘具有定向性、保密性、節(jié)省時間、功率高等優(yōu)勢。正因如此，客戶在挑選北京獵頭公司時才需求更加客觀。
埃瑞思北京獵頭負責人James說：“北京獵頭公司供給的高頂級的效勞，要點在于效勞質(zhì)量，運營的是誠信，那些熱衷于打價格戰(zhàn)的北京獵頭公司以及只做”一錘子買賣“的皮包公司，不過是稍縱即逝，終會被商場經(jīng)濟所篩選。
埃瑞思北京獵頭負責人表明，我國北京獵頭職業(yè)正處于洗牌的期間，一系列規(guī)范規(guī)范行將出臺，屆時，效勞、專業(yè)、誠信將變成北京獵頭業(yè)堅實基礎(chǔ)，不斷推進北京獵頭職業(yè)走向法制化、規(guī)范化。
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