獵頭關(guān)注畸形的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)
2012年11月23日，由多家媒體舉辦的首屆“中國(guó)杰出經(jīng)理人TOP100”的評(píng)選在上海公布了最終結(jié)果，這場(chǎng)歷時(shí)半年的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人“選秀”活動(dòng)由此告一段落，包括因“中國(guó)好聲音”而聲名大噪的浙江衛(wèi)視總監(jiān)夏陳安、奇瑞海外實(shí)業(yè)投資董事總經(jīng)理王沫在內(nèi)的100名杰出經(jīng)理人代表登臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。
值得注意的是，在這些獲獎(jiǎng)名單中鮮有國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)。其中一個(gè)原因當(dāng)然要?dú)w結(jié)于國(guó)有企業(yè)的數(shù)量少，但據(jù)本刊記者了解，全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是面向全國(guó)各種所有制的企業(yè)，如果以這一點(diǎn)作為評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)之一，很多民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，恐怕連上榜的資格都沒(méi)有。
為了進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，2012年6月30日，經(jīng)民政部批準(zhǔn)登記，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)在京成立，并成為民政部首批直接管理試點(diǎn)的全國(guó)性行業(yè)協(xié)會(huì)，由全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主任委員洪虎擔(dān)任協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。
洪虎表示，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)將注重加大對(duì)職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的宣傳、貫徹力度，推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人新國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的頒布。加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的社會(huì)化評(píng)價(jià)管理和服務(wù)工作，力爭(zhēng)用3年左右時(shí)間，有效推進(jìn)規(guī)范全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人社會(huì)化的培訓(xùn)、考評(píng)和資質(zhì)認(rèn)證工作，統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一組織編寫培訓(xùn)教材、統(tǒng)一進(jìn)行考評(píng)和頒發(fā)證書，逐步建立起質(zhì)量較高的職業(yè)經(jīng)理人社會(huì)培訓(xùn)體系和公正科學(xué)的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)體系。乾坤獵頭公司
混亂的職業(yè)經(jīng)理人考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
為了推動(dòng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程，國(guó)家很早就意識(shí)到了職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)的重要性，因此在新世紀(jì)（002280）初，隸屬于國(guó)家發(fā)改委的中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)在廣泛調(diào)查、專家論證的基礎(chǔ)上，根據(jù)中共中央、教育部及中組部的相關(guān)文件指示，決定同有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)一起開(kāi)展“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)、考試和認(rèn)證”工作，并制定了一套中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證體系。其目的在于全面整合我國(guó)工商管理界的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資源，努力提高我國(guó)工商企業(yè)的整體素質(zhì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力服務(wù)，努力建設(shè)一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理知識(shí)和現(xiàn)代科技專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。
這套體系的標(biāo)準(zhǔn)主要由職業(yè)道德、知識(shí)、能力和績(jī)效四個(gè)要素構(gòu)成。職業(yè)道德和績(jī)效在體系中為通用要素，職業(yè)知識(shí)和能力要素則要求根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理職能分為四個(gè)級(jí)別，分別是中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人初級(jí)資格、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人中級(jí)資格、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人高級(jí)資格、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人特級(jí)經(jīng)營(yíng)管理大師，以此作為提升中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格的手段和方式。這套體系的制定也標(biāo)志著國(guó)家對(duì)職業(yè)經(jīng)理人作為一種人力資源進(jìn)行系統(tǒng)管理。
11年過(guò)去了，這套標(biāo)準(zhǔn)很少有人記得，“職業(yè)經(jīng)理人”這個(gè)稱謂卻越炒越熱。在此期間，各地區(qū)、各行業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)建立了一套自己的標(biāo)準(zhǔn)。
在地區(qū)中，上海是出臺(tái)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)最早的，將職業(yè)經(jīng)理人分成了職業(yè)經(jīng)理人和高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，其對(duì)象主要是國(guó)有企業(yè)，認(rèn)為當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有基本的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，相對(duì)缺乏管理才能、經(jīng)營(yíng)特色和專業(yè)知識(shí)。市場(chǎng)相對(duì)開(kāi)放的民企和外企職業(yè)經(jīng)理人在這個(gè)規(guī)定中很少被涉及。
在行業(yè)方面，相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和文件也層出不窮。去年，商務(wù)部下發(fā)了一則建立全國(guó)藥品流通職業(yè)經(jīng)理人的資格認(rèn)證制度，并且在其中制定了培養(yǎng)整個(gè)行業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人人數(shù)的計(jì)劃。
這么多的評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)看得人眼花繚亂，細(xì)心的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，考察的內(nèi)容大同小異，主要依據(jù)于國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)內(nèi)部的評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)再加上一些自身的特點(diǎn)，如果職業(yè)經(jīng)理人從國(guó)家到地方，再到行業(yè)全部考下來(lái)的話，不花費(fèi)一些時(shí)間恐怕很難拿證上崗。慶幸的是拿證上崗并不是一個(gè)硬性規(guī)定，上崗之后接著考也是可以的。這么看來(lái)，對(duì)于國(guó)企來(lái)講，既然國(guó)家是任命，就在事實(shí)上承認(rèn)了他們的能力達(dá)到了這些標(biāo)準(zhǔn)，那么考核的意義又在哪里呢？而民企或者外企對(duì)這類中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)的態(tài)度更加消極。
在現(xiàn)實(shí)生活中有很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與到職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中來(lái)，乾坤獵頭公司?考核的標(biāo)準(zhǔn)參差不齊，造成職業(yè)經(jīng)理人證書泛濫，實(shí)際的能力很難被用人單位認(rèn)可。目前，絕大部分國(guó)有上市公司，其法人治理結(jié)構(gòu)本身就存在很大的問(wèn)題，如所有者代表缺位、內(nèi)部人事控制問(wèn)題、大股東操縱股東會(huì)等。即使是專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人走上這個(gè)崗位，自身的能力也很難得到施展，再加上這些束縛性的規(guī)定，他們的施展空間又會(huì)進(jìn)一步被壓縮。
企業(yè)才是職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)測(cè)地
在中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程當(dāng)中，職業(yè)經(jīng)理人是以“舶來(lái)品”的身份出現(xiàn)的。在國(guó)外，職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)已經(jīng)相當(dāng)完善，尤其是在發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家，甚至在一定時(shí)期他們影響著整個(gè)商界。美國(guó)的杜邦家族企業(yè)擁有近200年的發(fā)展史，他們從家族式企業(yè)治理到職業(yè)經(jīng)理人式企業(yè)治理的過(guò)程中，摸索出一條成功的道路，皮埃爾·杜邦聘任唐納森·布朗任公司財(cái)務(wù)主管，并且與他共同創(chuàng)立了杜邦模式，這一模式讓美國(guó)各大公司紛紛運(yùn)用，獲得了巨大成功，直到1970年代，杜邦模式在財(cái)務(wù)分析領(lǐng)域一直保持著主導(dǎo)地位。通過(guò)這件事情，讓美國(guó)各大企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人有了全新的認(rèn)識(shí)。
從1990年代至今，職業(yè)經(jīng)理人員始終是美國(guó)勞動(dòng)力教育培訓(xùn)的核心。據(jù)美國(guó)教育部提供的有關(guān)90年代初的成人教育參與率的統(tǒng)計(jì)資料，管理人員的參與率為52.2%，是平均參與率的2.5倍。在此過(guò)程中，企業(yè)是經(jīng)理人員接受教育培訓(xùn)的主要提供者和支持者。從美國(guó)企業(yè)支持經(jīng)理人員教育培訓(xùn)的實(shí)踐中，我們可以獲得有益的啟示和借鑒。他們不僅為職業(yè)經(jīng)理人提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，還會(huì)讓他們?cè)趯?shí)際工作中付諸實(shí)踐。在很多企業(yè)看來(lái)，職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)很大的市場(chǎng)，他們是流動(dòng)的人力資本，需要的時(shí)候就可以在這一市場(chǎng)上聘請(qǐng)，同時(shí)企業(yè)自身也有培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的義務(wù)。
美國(guó)經(jīng)理人員在勞動(dòng)力隊(duì)伍中的特殊地位是經(jīng)理人員的教育培訓(xùn)得到企業(yè)支持的基本原因。經(jīng)理人員是美國(guó)最大的職業(yè)群之一：據(jù)統(tǒng)計(jì)，1998年全美就業(yè)人數(shù)為1.315億，其中主管與行政人員有1，905.4萬(wàn)人，在全體就業(yè)人員中占14.49%。他們很容易就形成一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)。
反觀中國(guó)改革開(kāi)放30多年，我們的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制比較特殊，各種所有制相結(jié)合，在以市場(chǎng)為主導(dǎo)的大環(huán)境下，國(guó)企、民企、外企招聘職業(yè)經(jīng)理人的方式確有不同。國(guó)外的國(guó)有企業(yè)數(shù)量很少，而且很少參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，所以國(guó)外的職業(yè)經(jīng)理人都是在市場(chǎng)這一大環(huán)境下的。而我國(guó)的情況則有不同，國(guó)企的高層多數(shù)由國(guó)家主管部門直接任命，以保險(xiǎn)業(yè)為例，2012年3月，中組部副部長(zhǎng)王爾乘宣布了中國(guó)人保和中國(guó)人壽（601628）兩大集團(tuán)的新領(lǐng)導(dǎo)班子，其中中國(guó)人保集團(tuán)監(jiān)事長(zhǎng)由中國(guó)太平原董事長(zhǎng)林帆出任，原保監(jiān)會(huì)副主席楊明生出任中國(guó)人壽集團(tuán)董事長(zhǎng)。這些新上任國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)都有政府官員背景，他們很難在市場(chǎng)中作為一名自由職業(yè)經(jīng)理人被聘任。
與國(guó)外的企業(yè)相比，我國(guó)的民企還沒(méi)有形成行之有效的職業(yè)經(jīng)理人自我培養(yǎng)機(jī)制，而傳統(tǒng)行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)正在經(jīng)歷著企業(yè)變革，自身的傳統(tǒng)管理模式無(wú)法與全球化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相融合，記者采訪一家西安生產(chǎn)銷售中央空調(diào)的公司總經(jīng)理，他表示也曾專門招聘過(guò)職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)注入新的活力，但效果不好，他們很難與企業(yè)內(nèi)的固有文化相融合，最后以失敗告終。不過(guò)在IT行業(yè)，我們看到了希望，聚美優(yōu)品、58同城等企業(yè)都在企業(yè)內(nèi)設(shè)立了管理培訓(xùn)生這一職務(wù)，為企業(yè)培養(yǎng)后備管理人才。但目前整個(gè)市場(chǎng)還處在形成期，要形成一定規(guī)模還有很長(zhǎng)一段路要走。外資企業(yè)的高層管理人員多由總部直接派遣，中層管理人才在國(guó)內(nèi)招聘，然后再進(jìn)行培養(yǎng)，并將國(guó)外的培養(yǎng)模式引入中國(guó)。乾坤獵頭公司
目前的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的能力良莠不齊，需要制度來(lái)做出規(guī)范，但國(guó)企、民企、外企的整體職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)需要融合。三者放在一個(gè)水平線上，才能以相同的標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范。盡管中國(guó)加入WTO已經(jīng)11年，但國(guó)企壟斷、民企夾縫中求生存、外企水土不服的格局依然沒(méi)有被打破。只有打破這種格局，才能夠建立起完善的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，這樣，無(wú)論是國(guó)企、民企，還是外企，都可以在這個(gè)市場(chǎng)上聘請(qǐng)到自己需要的職業(yè)經(jīng)理人。
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