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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司在選人才時有準(zhǔn)確性原則
?測人要測準(zhǔn),這是不消說的,是企業(yè)人才測評中首先希望做到的。那么如何評判測得準(zhǔn)不準(zhǔn),卻很少有人去認(rèn)真地研究。獵頭公司的有些人認(rèn)為自己看人很準(zhǔn),幾十分鐘的面試下來,就能把應(yīng)聘人員的特點(diǎn)說得頭頭是道,像是形成了一定的模式,是內(nèi)化在了他頭腦中的,別人很難模仿得來。用他的話說,要想看準(zhǔn)人,不經(jīng)過豐富的歷練是很難做到的。從科學(xué)測評的角度,要想知道測得準(zhǔn)不準(zhǔn),最重要的方法還是應(yīng)該看所選中的人在實際工作中的表現(xiàn)怎么樣?像這位獵頭所說,他是在用自己的主觀判斷來評定測評的準(zhǔn)確性,自說自話,總是難以讓人信服。
獵頭公司作為專業(yè)的人才測評機(jī)構(gòu),我們?nèi)绻褂靡惶诇y評工具,首先要做的是要到企業(yè)里去試測,要看試測的結(jié)果跟管理者的實際評判的一致性。只有一致性達(dá)到了預(yù)定的要求,我們才可以說這套測評工具是準(zhǔn)確的,才可以運(yùn)用到實際的招聘測評流程中。我們?yōu)橐恍╅_發(fā)人崗匹配度性格測驗時, ,把測評結(jié)果拿給他們的領(lǐng)導(dǎo)看,公司領(lǐng)導(dǎo)說,測得與實際一致,人力資源部才將其應(yīng)用于到招聘測評過程中。而且,獵頭在經(jīng)過一年的測評以后,對錄用上崗的人員進(jìn)行了跟蹤,評價這些人上崗之后的工作表現(xiàn),與當(dāng)初測評結(jié)果進(jìn)行驗證,進(jìn)一步確認(rèn)了測評結(jié)果符合預(yù)期,才可以說我們的測評是準(zhǔn)確的。

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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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