獵頭公司分享：如何告別“夢游式”跳槽，在工作場所營造新氛圍？
無論是“打魚打水”、拖累工作表現(xiàn)，還是錯過了提前進入工作場所“舊狀態(tài)”的機會，我們都需要做出相應的改變，并采取措施扭轉工作場所的局面。
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1.合理規(guī)劃職業(yè)道路，適應現(xiàn)狀
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“夢游”跳槽的根源在于“不攻擊現(xiàn)在，只夢想未來”。換句話說，我沒有在目前的情況下安定下來，也沒有合理規(guī)劃的職業(yè)道路。
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雖然有些人確實有職業(yè)規(guī)劃，但規(guī)劃的作用不是指導現(xiàn)在，而是為規(guī)劃而規(guī)劃，為自己繪制一幅非常美麗的藍圖，俗稱“自繪蛋糕”。
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真正高效、有目標感的職場人士知道如何結合現(xiàn)實和現(xiàn)狀以及他們對未來的務實預期，繪制一張可觸摸的路徑圖。
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這樣的人有目的地，但他們可以專注于做當前的事情。在他們看來，當前的工作是一種儲蓄，是實現(xiàn)未來目標的必要報酬。
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2.探索新的增長點，激發(fā)工作的新鮮感
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有些工人已經(jīng)工作多年，沒有發(fā)展空間，沒有晉升和加薪的機會，沒有創(chuàng)業(yè)的途徑，沒有換工作的勇氣，在“無”之后，我們只能被動地處理工作，導致一心一意、兩用甚至多用的無效結果。
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這些工人沒有勇氣離開，但他們突然有一顆離開的心。
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要改變現(xiàn)狀，可以從工作本身入手，在工作中找到能力的增長點，從增量的角度驅(qū)動工作的新鮮感和成就感，從而從整體上改善工作狀態(tài)。
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例如，如果你一直在金融業(yè)工作，你厭倦了每天處理數(shù)據(jù)，不想被戲稱為“表親”。你看不到這份工作給你的能力帶來的增量空間。
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但這是真的嗎？
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當你重新審視你的工作內(nèi)容時，你會發(fā)現(xiàn)你可以做一些小的改變；
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例如，對數(shù)據(jù)進行匯總和細化，形成專門的財務分析報告；
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對數(shù)據(jù)進行拆分和分類，提取有用信息；
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查看每個經(jīng)濟業(yè)務的流程，深入了解每個數(shù)據(jù)的關系和邏輯。
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這些小變化是能力增長的新機會，可以激發(fā)工作的熱情和新鮮感。
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3.轉變思維方式，增強責任感
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有時，固有的工作環(huán)境會限制我們的思維視角。隨著時間的推移，從單一角度工作將進入混亂狀態(tài)。
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此時，要學會改變視角，讓每天完成的工作變得“未來主義”，用結果導向的思維看待手頭的事情。你會發(fā)現(xiàn)同樣的事情會產(chǎn)生更多的可能性。
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當未來和現(xiàn)在的可能性相互關聯(lián)時，對工作的責任感就會自然而然地產(chǎn)生，沒有必要把意義強加給工作。
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畢業(yè)后，我的同學成了火車乘務員。很長一段時間，他覺得自己的工作毫無希望。他經(jīng)常在我們面前說，他想在未來創(chuàng)業(yè)，而他現(xiàn)在做的工作對未來沒有積累。
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我建議他改變想法。后來，他告訴我，這一舉措真的奏效了，完全保留了他在工作中的熱情和責任感。
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他說：創(chuàng)業(yè)精神和他目前的工作有一個共同點，那就是服務。現(xiàn)在對乘客的服務態(tài)度和服務質(zhì)量將把服務意識帶進他們的心中，這種潛移默化的服務意識和高質(zhì)量的服務標準是未來創(chuàng)業(yè)的一大重點。
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在工作場所，一些不顯眼的分心和不安往往會帶來大量的消耗。一方面，“夢游”狀態(tài)會拖累你，另一方面，它也及時提醒你找到打破這種局面的方法，從而真正沖破職場的荊棘。
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