如今的大學(xué)生，畢業(yè)一兩年，有人已經(jīng)有跳槽三四回的光榮歷史了。這些血氣方剛的年輕人就是這樣彈跳性能級好，似乎有了超級的才力，所以才上串下跳。當(dāng)然，如果問及他們涉世不深的社會經(jīng)歷，怎么就敢如此貿(mào)然地頻繁跳
1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)
1.典型問題：你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎？考前輔導(dǎo)：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時候能
人在職場漂，哪能避免的了發(fā)牢騷。房地產(chǎn)獵頭公司的職場上發(fā)牢騷，既是常態(tài)，更是禁忌。因為無論你在抱怨什么，都不重要，重要的是你在傳遞一種負面情緒，除非你表達得很有技巧。職場牢騷是一種會傳染的毒藥職場牢騷
一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。因為，這個階段的房地產(chǎn)獵頭公司的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗
第一印象在見面后幾秒鐘內(nèi)建立，起決定作用的是長相和衣著；第二印象在交談十分鐘后建立，對第一印象進行鞏固、修正或顛覆，起決定作用的是談吐；第三印象在打交道所辦理的事務(wù)進入新階段或續(xù)轉(zhuǎn)時建立，對第二印象進
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時節(jié)，也是企業(yè)忙著招人的時節(jié)。然而，跳槽的人抱怨說好的企業(yè)太不好找，企業(yè)也抱怨感嘆說實力型人才越來越少。那么如何從戰(zhàn)略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作呢？筆者認(rèn)為，
己知彼方可百戰(zhàn)不殆，這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉(zhuǎn)型。誠然，并非所有的人職場之路都會一帆風(fēng)順，或多或少會遇到困難和挫折，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇，因而轉(zhuǎn)型成為眾多房地產(chǎn)獵頭公司職場人士無
有時候，現(xiàn)狀是如此糟糕，持續(xù)的時間又是如此之長，以至于你甚至沒有注意到你已陷入困境。當(dāng)糟糕的感覺彌漫的時候，很容易讓人失去洞察力，看不到后退或重組的必要性。也許你是一名企業(yè)主，你的公司正在衰退。也許你
無可否認(rèn)，市場上空降高管的存活率偏低是一個長期存在的問題。所以,一直以來企業(yè)在房地產(chǎn)獵頭公司引入高管往往都會采取比較穩(wěn)妥的策略，通過少量引進的方式來提高成功率。如果要致力于提高空降高管的存活率，就需要
