職場(chǎng)上你到底值多少錢？
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獵頭公司在一家招聘網(wǎng)站發(fā)布的城市薪酬報(bào)告，在微博上熱傳。特別是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家紛紛查看“我的薪水有沒(méi)有拖后腿”。
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? ? 最近推出了一本《人力資源服務(wù)白皮書》，通過(guò)對(duì)2012年度多個(gè)行業(yè)多家公司的調(diào)查和分析，得出關(guān)于職場(chǎng)的各種數(shù)據(jù)。
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? ? 新生代員工離職最多，服務(wù)行業(yè)離職率最高。
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? ? 這本《人力資源服務(wù)白皮書》，調(diào)查范圍涉及服裝、紡織、皮革、保險(xiǎn)、金融、IT行業(yè)、計(jì)算機(jī)軟件、硬件、通信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、機(jī)械、設(shè)備、重工行業(yè)等十多個(gè)行業(yè)，每個(gè)行業(yè)至少調(diào)查了300家企業(yè)。同時(shí)還使用了來(lái)自國(guó)內(nèi)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研排名前三位的“太和顧問(wèn)”及國(guó)際四大管理咨詢公司之一“合益集團(tuán)”的數(shù)據(jù)，每個(gè)數(shù)據(jù)的背后都有80個(gè)以上的樣本，調(diào)查整理時(shí)間超過(guò)2個(gè)月。
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? ? 整份白皮書不僅包括當(dāng)今招聘的主要渠道，也有薪資水平和薪資增長(zhǎng)水平，同時(shí)還包括不同崗位離職率和離職原因等等。
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? ? 調(diào)查顯示，超過(guò)一半的企業(yè)認(rèn)為招聘難度越來(lái)越高，僅有 1%的 HR（人力資源經(jīng)理） 表明招人比較容易。服務(wù)咨詢行業(yè)的離職率最高，與之相比，傳統(tǒng)的石油和化工行業(yè)的離職率相對(duì)保持穩(wěn)定。
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? ? 涉及離職人群的特點(diǎn)，浙江外服負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理袁一凡解釋：離職人群以85后、90后的新生代員工為主，與60年代、70年代的員工相比，他們更追求個(gè)性與個(gè)人感受，在企業(yè)氛圍上更為看重。
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? ? 從行業(yè)上來(lái)看，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)離職率比較高；從企業(yè)類型來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)離職率比較高，達(dá)到20%以上；從崗位上來(lái)看，生產(chǎn)工程、業(yè)務(wù)銷售等類型崗位離職率在23%以上，屬于流動(dòng)較頻繁的崗位；從職位上看，越是基層的員工離職率越高，操作人員的離職率高達(dá)30%左右。
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? ? 高科技行業(yè)普通員工的離職率高于其他行業(yè)，達(dá)到了28.1%，證券行業(yè)的管理人員主動(dòng)離職率最高達(dá)到15%。而鞋服行業(yè)的高官離職率也是全行業(yè)最高的，達(dá)到8.5%。
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? ? 主動(dòng)離職率高，說(shuō)明這個(gè)行業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求量大，行業(yè)在快速發(fā)展，高級(jí)人才被“挖”很多；普通員工的離職率高，至少也說(shuō)明這個(gè)行業(yè)相對(duì)開(kāi)放，公司多，崗位需求量大，找工作會(huì)相對(duì)方便。當(dāng)然，行業(yè)不景氣，影響員工信心，也是導(dǎo)致離職率升高的一大原因。
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? ? 汽車行業(yè)漲薪水最多，藍(lán)領(lǐng)晉升空間蠻大
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? ? 數(shù)據(jù)顯示，2012年度，調(diào)查涉及的這些行業(yè)薪酬增長(zhǎng)為9.4%，除去通貨膨脹因素后的薪資實(shí)際增長(zhǎng)為6.2%。
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? ? 在汽車、交通運(yùn)輸、化工、快速消費(fèi)品、保險(xiǎn)業(yè)、零售業(yè)、高科技、制造業(yè)、制藥和醫(yī)療設(shè)備行業(yè)中，漲薪最高的是汽車行業(yè)，漲薪幅度達(dá)到11%；交通運(yùn)輸行業(yè)緊隨其后，漲薪幅度在10.1%，而醫(yī)療行業(yè)整體漲薪比較低，有9.1%。其他行業(yè)的薪酬增幅在9.4%左右。
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? ? 但是由于汽車行業(yè)薪酬基礎(chǔ)相對(duì)比較低，所以實(shí)際拿到的薪資還是房地產(chǎn)行業(yè)最高，排行第二和第三的是零售業(yè)和高科技行業(yè)。
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? ? 不同行業(yè)的薪酬漲幅從百分比上看相差不大，但從員工對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r的信心來(lái)看，消費(fèi)品行業(yè)的信心最高有70%，制造行業(yè)有60%，而醫(yī)藥行業(yè)有50%，房地產(chǎn)行業(yè)最低，只有40%。
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? ? 從數(shù)據(jù)上看，員工對(duì)企業(yè)的信心和漲薪幅度無(wú)關(guān)，而與國(guó)家對(duì)整個(gè)行業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策有關(guān)。
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? ? 藍(lán)領(lǐng)晉升空間很大。
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? ? 制造行業(yè)的高級(jí)藍(lán)領(lǐng)大多為大專文化， 從基層技工到技術(shù)經(jīng)理，是一條很通暢的晉升途徑。最開(kāi)始收入可能會(huì)比較低，但是發(fā)展后勁很足。
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上海獵頭公司介紹，身邊有位朋友就走出了這樣一條晉升路線——
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? ? 從手機(jī)生產(chǎn)線的技術(shù)工做起，當(dāng)時(shí)年薪不過(guò)3.5萬(wàn)元左右，大約3年后，就升到了技術(shù)工程師，年薪達(dá)到8~10萬(wàn)元，隨后很快有機(jī)會(huì)成為生產(chǎn)經(jīng)理，這個(gè)崗位的年薪就可以拿到20萬(wàn)元左右了。而行業(yè)附加值很高的制造業(yè)總監(jiān)，年薪甚至可以達(dá)到上百萬(wàn)元。
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? ? 獵頭顧問(wèn)解讀：數(shù)據(jù)可以為自己定位，但別拿去和應(yīng)聘公司死磕
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? ? “數(shù)據(jù)其實(shí)是針對(duì)行業(yè)內(nèi)的雇主和人力資源主管使用的行業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)，通俗點(diǎn)說(shuō)，就是讓出資方知道今年市面上雇一個(gè)勞動(dòng)力的大概價(jià)格。但是我想，普通人看這份數(shù)據(jù)，也可以為自己定位一下，我在雇主眼中到底值多少錢?！币延?年獵頭經(jīng)驗(yàn)的鼎誠(chéng)人力資源服務(wù)公司老總孔村遠(yuǎn)告訴記者，“但是別拿數(shù)據(jù)去和應(yīng)聘公司硬磕，非要讓人家給你至少平均數(shù)據(jù)的錢。我覺(jué)得看自己能值多少薪水，更精確的是看看身邊的同學(xué)、同事在新一輪面試或跳槽中的價(jià)碼?！?/div>
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? ? “不要用一時(shí)的工資多少來(lái)衡量工作有沒(méi)有前途?！鲍C人獵頭首席顧問(wèn)郎越時(shí)也表示，無(wú)論是跳槽和找工作，這一點(diǎn)都至關(guān)重要。
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? ? 應(yīng)聘者也可以拿這些數(shù)據(jù)來(lái)反向來(lái)思考：25歲到30歲之間趕快給自己找準(zhǔn)定位。如果急著要找工作養(yǎng)家糊口，服務(wù)業(yè)和咨詢行業(yè)最適合快速殺入，然后可以在工作中不斷認(rèn)識(shí)自我、重新定位、尋找機(jī)會(huì)。
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? ? 關(guān)于跳槽，不同年齡有不同原因，年紀(jì)越小的工作人員、工作崗位越基層的員工，跳槽成本越低，所以越容易跳槽。人到中年后，對(duì)待跳槽更加謹(jǐn)慎，多數(shù)是考慮到發(fā)展平臺(tái)不夠，希望能有所提高，也賺取更多的錢養(yǎng)家。
