獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：獵頭在進(jìn)行職位分析時(shí)應(yīng)收集的關(guān)鍵崗位信息
獵頭不僅需要具備優(yōu)秀的溝通能力和市場(chǎng)洞察力，還需要在為客戶尋找合適的人才時(shí)，全面收集與分析崗位信息。這些信息不僅有助于獵頭更好地理解客戶需求，也能提高招聘的成功率。
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一、職位基本信息
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首先，獵頭需要收集職位的基本信息。這包括職位類型、職位名稱（title）、招聘人數(shù)（HC數(shù)量）、工作地點(diǎn)及負(fù)責(zé)的HR等。這些信息構(gòu)成了職位的基礎(chǔ)框架，幫助獵頭對(duì)該職位有一個(gè)初步的了解。
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二、崗位設(shè)置的原因與目標(biāo)
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了解該崗位設(shè)置的原因至關(guān)重要，獵頭需要明確該崗位的關(guān)鍵目標(biāo)與核心挑戰(zhàn)。通常，崗位的空缺可能是由于替換或新增而導(dǎo)致的。對(duì)于替換崗位，獵頭需要深入了解前任員工的背景、離職原因以及工作表現(xiàn)；而對(duì)于新增崗位，則需關(guān)注新增設(shè)置的原因和目標(biāo)。這些信息能夠幫助獵頭在尋找候選人時(shí)，明確所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。
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三、崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)
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獵頭還需詳細(xì)了解該崗位的核心職責(zé)，并對(duì)照職位描述（JD），分析各項(xiàng)職責(zé)的精力占比。同時(shí)，考核標(biāo)準(zhǔn)（KPI）和考核周期也是重要的信息。了解這些內(nèi)容，有助于獵頭在推薦候選人時(shí)，確保其符合崗位的實(shí)際需求。
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四、職業(yè)發(fā)展路徑與所需技能
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此外，獵頭應(yīng)關(guān)注該崗位的職業(yè)發(fā)展路徑及空間。這包括對(duì)候選人所需的關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)和技能進(jìn)行評(píng)估，以及針對(duì)職能的特別能力要求。年齡、學(xué)歷、英語水平等因素也應(yīng)被納入考慮，以確保候選人與崗位的匹配度。
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五、公司背景與管理風(fēng)格
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獵頭在收集信息時(shí)，還應(yīng)考慮首選公司的背景和領(lǐng)域，以及候選人的個(gè)人管理風(fēng)格。這些因素對(duì)候選人能否融入公司文化、與團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面有著重要影響。
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六、薪酬結(jié)構(gòu)與福利政策
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最后，獵頭需要了解該崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，包括底薪范圍、獎(jiǎng)金政策、各項(xiàng)補(bǔ)貼、股票、期權(quán)、留才計(jì)劃等。此外，培訓(xùn)進(jìn)修福利的政策、額度及發(fā)放形式也是獵頭在推薦候選人時(shí)必須考慮的重要信息。
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所以，獵頭在進(jìn)行職位分析時(shí)，應(yīng)全面收集崗位信息，包括職位基本信息、崗位設(shè)置原因與目標(biāo)、核心職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)發(fā)展路徑、所需技能、公司背景與管理風(fēng)格，以及薪酬結(jié)構(gòu)與福利政策。通過系統(tǒng)化的信息收集，獵頭能夠更有效地為客戶提供高質(zhì)量的人才推薦，提升招聘的成功率。
