如何吸引北京獵頭公司的注意____偶然接到一個生疏的電話，通知你某某獵頭，說明你是這個工作之中歸于鶴立雞群的仁慈啊，也許獵頭早就盯上了你，但并不是一切的優(yōu)異人才都和獵頭有“瓜葛”，而且許多業(yè)界高手對獵頭并不知道。 ?
年薪40多萬，郝先生是北京一家環(huán)保公司的總監(jiān)。這個工作已經(jīng)做了6年了本年有想換換地兒的主意。人才市場找，很難尋覓到合適的店主。充溢迷惑地通知記者，定位高端人才的獵頭公司怎么沒有找到他呢，自己不夠優(yōu)異？更多是因?yàn)樽约簺]有和獵頭觸摸的時機(jī)與路徑？
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再加上個人的從業(yè)閱歷和成績，郝先生是名牌大學(xué)的碩士。覺得自己有資格和獵頭“暗度陳倉”，然而獵頭公司的獵物’和學(xué)歷的關(guān)系不大”北京乾坤獵頭總經(jīng)理承受記者采訪時稱，乾坤獵頭從前以年薪100萬元挖過一位中專生，公司更垂青的高層中心人才的效果和中心價值，有沒有高學(xué)歷，不是很漂亮，獵頭公司并不重視這些，關(guān)鍵是能不能給公司帶來明顯的經(jīng)濟(jì)效益。
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讓獵頭垂青“獵物”的四大塊
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首先即能充沛證明自個的實(shí)力，乾坤獵頭總經(jīng)理說。令人贊賞的成果；方方面面的才干，如工作才能，也即是說在人才自身的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，跟專業(yè)有關(guān)的疑問都能及時、精確地做出剖析和處置，像職業(yè)經(jīng)理人，有幾個才具有需求的能力，對數(shù)字的處置才干、對突發(fā)狀況的應(yīng)變才干、對信息的分辯才干、對大局的控制才干；聞名大公司從業(yè)的資格，知名度高、影響力大的工作，往往是獵頭興旺的領(lǐng)域；原職位薪水規(guī)范也是獵頭公司重要的參閱規(guī)范，各個獵頭公司的參閱“獵物”薪酬規(guī)范是不相同的
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怎么讓獵頭瞄上你
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人品是很重要的負(fù)責(zé)任、忠實(shí)，怎么讓獵頭公司盯上你王常江說。老板才敢放權(quán)，獵頭很重視調(diào)查人才的道德；獵頭假如人才成績杰出，年薪高，換崗頻率低，頻繁換崗者是不受獵頭期待的多結(jié)交兄弟，多協(xié)助周圍的人，不損傷兄弟，不乘人之危，多結(jié)善緣，兄弟口口相傳，沒準(zhǔn)時機(jī)就來了經(jīng)常在媒體上出面，接受記者采訪，寫一些文章宣布在報紙或雜志上，署上自個的名字和職位，獵頭公司常常在網(wǎng)上查找有關(guān)人才信息的這樣可以更方便地讓獵頭公司找到
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自告奮勇也是一招
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說明他同工作中做得不行杰出，沒有和獵頭打過交道的人才。薪水不行高，仍需盡力。優(yōu)異的人才和獵頭發(fā)生關(guān)系的路徑首要有兩種：一種是獵頭公司主動出擊；別的一種路徑即是自告奮勇，主意向優(yōu)異的獵頭公司推薦自個?？梢远嚅喿x一些優(yōu)異獵頭公司的頁面，發(fā)放自個實(shí)在簡歷，簡歷留意細(xì)化、量化，能充沛展現(xiàn)自個的實(shí)力，關(guān)于佼佼者，獵頭公司仍是求賢若渴的王常江說，失密是獵頭榜首重要的所以給獵頭投簡歷不用要有啥顧忌，但簡歷一定要實(shí)在一旦查出造假的簡歷，獵頭有能夠會把該人放入黑名單中。
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對“獵物”不收費(fèi)
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不會目光短淺考慮獵頭公司本身的蠅頭小利的王常江說，獵頭公司對人才是不收取費(fèi)用的優(yōu)異的獵頭公司會更多地從人才本身的利益動身。不光不收費(fèi)，相反，關(guān)于獵頭公司看好的獵物”獵頭公司還要常常請他吃飯，請他打高爾夫球。特別杰出的人才，假如用人公司老總不能親身開奔跑到機(jī)場去接，獵頭就會與用人公司免談。
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職場文件夾
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獵頭的英文應(yīng)該是headhunt來歷于拉丁文，原本是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時分把對方的頭顱砍下來，作為夸耀掛在腰間的行動，真實(shí)叫做獵頭是二戰(zhàn)今后。歐美一些國家打敗之后，從德國等許多國家里邊尋覓自個需求的科學(xué)家，像森林打獵相同，處處派專業(yè)公司幫他物色對比優(yōu)異的人，這個詞后來被借用變成獵尋人才，國內(nèi)把本來的意義拿過來叫做獵頭。獵頭是協(xié)助優(yōu)異的公司找到公司需求的人才，這個詞別的說法叫做高級人才尋訪，這即是獵頭的來歷。獵頭公司和簡略的中介公司有很大不一樣，獵頭公司不對自己進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰需求對誰收費(fèi)，自己要找工作就對自己收費(fèi)，公司找人就向公司收費(fèi)。
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