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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司為您講解人力資源的六大模塊
  獵頭公司為您講解人力資源的六大模塊——人力資源的六大模塊包括員工的招聘、培訓、績效、薪酬、人力資源戰(zhàn)略與勞動關系。下面,由北京知名獵頭公司乾坤獵分別從這六個方面分析人力資源。
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  第一,招聘。依據(jù)公司的事務開展方針,擬定人力資源計劃,采納多種方式拓展人員招聘途徑,規(guī)范招聘流程,并參與對要害崗位應聘人員的面試篩選,進步招聘質量,下降招聘費用,保證公司的人力資源存量滿意事務開展需要。
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  第二,培訓。依據(jù)事務發(fā)展需要,經(jīng)過發(fā)掘、分析訓練需要,擬定并安排施行職工訓練方案,安排技術查核判定,監(jiān)督訓練作用評價,合理操控訓練費用,保證職工的訓練覆蓋率及訓練滿意度到達公司需求,提升公司的人力資源質量,撐持成績目標的達到。
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  第三,績效。依據(jù)公司的事務導向,制定績效查核辦理制度,履行查核目標并監(jiān)督履行,統(tǒng)計考評結果,辦理考評文件,做好考評后的績效改進、交流及不合格員工的解雇;依據(jù)績效與薪酬掛鉤的規(guī)則,幫忙事務主管審閱各職能部門的獎金或提成分配計劃;以進步員工的績效水平。
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  第四,蹤業(yè)界薪酬水平,結合國家福利方針,擬定鼓勵性的薪酬福利制度及計劃,審閱職工每月的薪酬數(shù)據(jù),監(jiān)督職工社會保障福利的發(fā)放;安排提薪評定及提升評定;保證安穩(wěn)和鼓勵職工部隊,合理操控人工成本。
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  第五,人力資源戰(zhàn)略。根據(jù)公司開展戰(zhàn)略,全部統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,做好接班人的隊伍建造; 并根據(jù)戰(zhàn)略安排制定及監(jiān)督實施公司人力資源開展的各項規(guī)章制度、方案、實施細則和作業(yè)流程,以健全公司的人力資源管理體系,確保人力資源作業(yè)有用支撐公司 各部門事務目標的達到,進步公司人均功率。
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  第六,勞動關系。根據(jù)公司的用人規(guī)則,擔任職工勞作合同的簽定和辦理工作;及時處置公司辦理過程中的嚴重人事疑問,就公司嚴重人事任免事項供給參考定見;受理職工投訴,代表公司處置勞作爭議、膠葛或進行勞作訴訟;保證樹立調和的勞作聯(lián)系,保護公司杰出的雇主形象。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
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