1、經過獵頭招聘，比經過通常招聘更疾速。因為獵頭招聘是主動出擊，敏捷確定尋訪的規(guī)模，與提名人樹立聯(lián)絡。并在關閉的渠道里與提名人一對一交流，能夠有效地到達招聘方針。
2、獵頭招聘比通常招聘更精確。因為獵頭公司首要從客戶競賽對手公司內相同的職位上挖人，尋訪到的人才通常對比契合需求，因此試用期走人的表象對比少。并且，提名人在成功引薦并上班后，獵頭會供給一系列的效勞，協(xié)助提名人盡快習慣新公司的崗位，防止招聘失敗形成的危險。
3、獵頭公司招聘的人選比通常招聘的人選要優(yōu)異，可大大下降招聘危險。這是因為，優(yōu)異人才通常被本來的老板重金拉攏和重用，活動市場上罕見。高檔人才跳槽喜愛經過獵頭公司或兄弟引薦，能夠取得薪水談判的緩沖?；顒勇牪牛ㄕ衅笗罂?，網(wǎng)絡及其他媒體廣告）中即便有才華蓋世者，通常因為人際聯(lián)絡才干較差、自我評估過高、以自我為中間、難以與人合作等原因，頻頻跳槽。正規(guī)的獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡，對引薦人才進行重復甄選、經歷驗證或人事查詢，具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。
現(xiàn)代公司面臨著越來越劇烈的人才競賽，尤其是高檔管理人才的競賽。公司在挑選獲取高檔管理人才的途徑時，經過獵頭公司的引薦是值得思考的一條有效途徑?？墒?，獵頭作業(yè)在國內的鼓起時刻很短，獵頭公司良莠不齊。許多公司在用了一段時刻獵頭公司后，發(fā)覺并未達鄧起時刻還很短，尤其是最近一兩年新開的獵頭公司許多，在運作和管理上尚不老練，挑選獵頭公司的時分，看看獵頭公司的歷史布景有助于找到適宜的獵頭公司。
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1、要知道獵頭公司拿手的范疇
獵頭公司面臨的作業(yè)千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自個對任何作業(yè)都十分知道，假如哪家獵頭公司通知您他們做所有作業(yè)，或許意味著他們哪行也不通曉。
客戶能夠需求獵頭公司供給從前做過本作業(yè)內的哪些客戶，哪些崗位，能夠和獵頭公司的參謀討論某些崗位的作業(yè)職責，薪資行情等以便知道他們對本作業(yè)的知道程度。
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2、要和擔任某項事務的參謀碰頭談談
獵頭公司的布景固然重要，參謀的本身本質也十分重要。客戶在托付之前，要知道某參謀首要從事的作業(yè)，做過哪些客戶，參謀的交流才干怎么，對人事常識和有關法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。參謀只要對某作業(yè)十分知道，才干和某作業(yè)的提名人樹立杰出的聯(lián)絡，才干知道某作業(yè)的特性，在面試提名人時才干有杰出的掌握。為何有時分獵頭公司引薦了許多提名人，總感受和公司的需求差了一點，就是因為參謀對崗位的掌握才干上有差距。
參謀的交流才干也是要害。獵頭參謀只要杰出的交流才干，才干深化知道客戶的狀況和的真實需求，并將客戶狀況精確地傳達給提名人，才干深化知道和掌握提名人的優(yōu)缺點，才干取得提名人的信賴。
獵頭參謀對人事常識和有關法律法規(guī)的深化知道，能夠給提名人在離任和錄用進程中供給專業(yè)協(xié)助，能夠為人才的順暢活動供給有益的輔導。獵頭參謀的專業(yè)常識，能夠協(xié)助提名人在作業(yè)開展方面供給有益的輔導，對某些作業(yè)時機的取舍供給征詢，能有效地加強獵頭參謀和提名人之間的合作聯(lián)絡。并且，參謀的常識和技術有時分也能為公司人事作業(yè)人員供給中肯的主張和征詢，協(xié)助人事作業(yè)人員知道競賽對手的狀況和人才供給狀況，是人事作業(yè)人員不行無視的一項財富。
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3、要知道獵頭公司的運作流程
現(xiàn)在有許多聲稱獵頭公司的其實是中介公司，他們或許會通知你他們具有多少萬份人才材料，在你托付給他們招聘職位后，他們會在材料庫中查詢材料，有能夠連根本的面試都沒有就將提名人引薦給你。真實的獵頭公司會在具體知道公司布景，崗位職責內容和招聘需求后，劃定存在潛在提名人的獲取規(guī)模，跟有關提名人聯(lián)絡，經過嚴厲的面試挑選后將適宜的提名人引薦給公司。獵頭公司并不必定需求十分巨大的材料庫，但必定要有杰出的獲取流程，才干確保在獲取進程中沒有遺失，確保提名人都是具有針對性的。?
4、去看看獵頭公司的網(wǎng)站
許多獵頭公司都樹立了自個的網(wǎng)站，去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于你對他們拿手范疇的掌握。獵頭公司的網(wǎng)站和人才中介公司的網(wǎng)站有必定的差異，獵頭公司的網(wǎng)站通常沒有巨大的經歷庫，因為他們樹立網(wǎng)站的意圖是為了宣揚自個的獵頭事務，便利交流，招引提名人并不是他們首要意圖。關于獵頭公司來說，他們最感愛好的是那些具有杰出作業(yè)業(yè)績，作業(yè)穩(wěn)定的要害人員，而不是急于尋覓新作業(yè)的人員。
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5、經過其他公司的人事同行知道獵頭公司的口碑
一家杰出的獵頭公司會嚴厲遵從一些根本的準則，比方保密準則，不從客戶獲取提名人準則。千萬不要和從客戶獲取提名人的獲取提名人的公司樹立事務聯(lián)絡，那無異于引狼入室。
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假如提名人在外地，面試所帶來的差旅費誰承當？
有兩種狀況。一種是獵頭公司到外地面試提名人，一種是提名人到公司面試。
前一種狀況，獵頭公司需經過公司的贊同，費用由公司承當。這筆費用不包括在效勞費中。
后一種狀況，依據(jù)通常的作業(yè)規(guī)則是由公司承當費用，大都公司會樂意承當這筆費用。因為，這也表明晰公司對提名人的充沛尊敬?？墒牵偃绻静辉敢獬挟斶@筆費用，獵頭會主張客戶經過其他方法先和提名人進行充沛交流，比及徹底滿意時再和提名人碰頭。等兩邊有了清晰的志愿，費用的付出就不是問題了。
假如沒有獲取成功，預付款為何不返還？
在獲取的進程中，獵頭公司會時刻與客戶堅持交流。在遇到困難或反常景象時，會就遇到的狀況聽取客戶定見，與客戶商議并找到最好獲取方向和操作方法，以確保獲取的成功。假如在兩邊屢次交流后，獲取仍不成功，獵頭公司會向客戶出示作業(yè)報告，并向客戶提出自個的觀點和主張，比方，主張客戶改動招聘方向，修正薪資水對等?？墒?，因為前期作業(yè)需求適當?shù)谋惧X，所以預付款是不返還的。
公司簽定獲取合同后，怎么付款？
簽定合一起，預付必定的定金，招聘成功后，在提名人到本公司上班之日起5個作業(yè)日內一次結清其他的費用。
許多公司想當然的認為，為自個供給人選的獵頭公司多多益善，能夠更快更多的取得提名人材料。所以，為了招聘一個崗位，會與三五家獵頭公司簽約（又稱日本獵頭形式）。當然，定金肯定是不付的。誰做成了算誰的。
真是這樣嗎？未必。 獵頭公司單子多，高端人才少，多家競賽會致使獵頭參謀的對公司的誠信度與愛好度下降，反而致使尋訪速度下降；別的一方面，有能夠呈現(xiàn)多個獵頭找到同一自己的狀況，獵頭參謀為難的一起也簡單呈現(xiàn)膠葛，許多獵頭雖然表面答應做單，暗地里能夠已把該公司拉入黑名單，開端從該公司挖墻腳……
為何要收定金？
獵頭公司在與公司簽定尋訪合同后，即開端按照有關的職位需求，尋覓適宜的提名人。在這個進程傍邊，會產生較多的實踐花費，如通訊費、參謀的人力本錢等。假如不收定金，獵頭公司要承當較多的危險。別的，關于公司來說，預付定金也是本身誠意的表現(xiàn)，是對自個，也是對獵頭公司和提名人擔任；一起收取定金也能確保公司疾速對提名人進行面試。
托付獵頭公司招聘，本錢會不會太高？
咱們通常的收費標準是：部門經理以上級別為其年薪的1/3，部門經理以下級別為其年薪的1/4。表面上看，有關于通常招聘而言，本錢好像對比高?？墒牵罨目疾閷Ρ缺惧X，獵頭的費用并沒有表面的那么昂揚。
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（1）咱們能夠先看一下公司廣告招聘本錢：
廣告招聘本錢=每次廣告費*次數(shù)+人力本錢+崗位空缺潛在丟失+招到勉強合格人員和優(yōu)異人員之間的效益丟失
其間，僅人力本錢而言，登廣告或招聘會都需求花費HR人員很多的時刻來進行簡歷的收取、挑選。并且，市場上的活動聽才通常難以滿意公司高層次的人才需求，通常會形成很長時刻的職位空缺，為公司帶來不行估量的丟失。在沒有取得足夠的優(yōu)異提名人的狀況下，公司不得不退而求其次，這方面的丟失是無法估量的。后兩者的丟失公司通常短少深入的認識。
?。?）獵頭公司招聘能夠省去公司很多的人力損耗，并且，獵頭具有廣泛的尋訪網(wǎng)絡，對引薦人才進行重復挑選、評估和布景查詢，具有效率高、及時精確等特色，一起能夠防止用人失誤。
假如提名人拿到OFFER后，又改動主意，獵頭怎么應對？
通常狀況下，獵頭會在與提名人交流的進程中，依據(jù)自己狀況，協(xié)助提名人擬定契合客觀實踐的自己生涯規(guī)劃。提名人在做出決議之時，主意都已經對比老練，通常不會有重復。假如確因客觀原因改動主意，參謀會利用自個的經歷和特長協(xié)助其克服困難，提出相應的處理方案。并且，參謀在提名人上班之前，會與提名人樹立嚴密的聯(lián)絡，時刻知道其最新主意，在問題呈現(xiàn)之時，就及時處理，有效地防止更復雜的狀況的發(fā)生。假如萬一，提名人仍是放棄了OFFER，獵頭會及時通知客戶，抓緊時刻物色下一提名人。
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假如面試過3輪，公司仍未找到滿足的人選，獵頭怎么應對？ 在每一輪面試進程中，獵頭公司都會和公司堅持交流，聽取公司的反應和意見。假如發(fā)現(xiàn)獲取作業(yè)有誤差，會在隨后的獲取作業(yè)中及時糾正，確保鄙人一輪供給人選時與公司的需求堅持高度一致。并且，假如獵頭公司在獲取進程中發(fā)現(xiàn)公司的需求有誤差，也會向公司說明狀況，并提出應對辦法。
假如3輪面試往后，公司仍未找到滿足人選，獵頭公司會依據(jù)自個的作業(yè)進展向公司提出有關的建議。除非確因客觀緣由，比方特別職業(yè)內助才有限，獵頭公司會持續(xù)為公司供給相應效勞，直到找到滿足人才停止。
獵頭從接單到引薦成功需求多長時刻？
通常來說，假如順暢的話，獵頭公司的作業(yè)在一個月內能根本完畢。至于客戶需求多少時刻來面試和決定，以及提名人需求多少時刻辦理辭去職務手續(xù)，就不是獵頭公司所能操控的了。
整體而言，從接單到引薦成功（提名人上班）需求3個月時刻。其間，還包含提名人離任的時刻（通常為4-6個星期）。
合同簽定后，幾天內能夠供給人選，一個職位能夠供給幾批人選？
通常來說，合同簽定后，獵頭公司會在15個作業(yè)日內供給第一批人選，人數(shù)為3-4個，隨后，在3個星期內，再供給第二、第三批人選，每次供給2-3個人選，通常一個尋訪進程能夠在35個作業(yè)日內完畢。
獵頭公司會不會收受提名人“賄賂”？
與中介公司不一樣，在任何狀況下獵頭公司不向提名人收取費用。假如獵頭公司收取了提名人的優(yōu)點，將不合格的人選引薦給客戶，等于是搬了石頭砸自個的腳。
獵頭公司怎么對提名人進行評價？
獵頭公司有專業(yè)的評價工具，聯(lián)系參謀自身的豐厚的人才鑒別、評價的經歷，和詳實的布景查詢，在面試的基礎上對提名人進行全方位的評價。
獵頭公司怎么做市場查詢？
有兩種方法：
一，使用獵頭公司的人際關系，從對比曉得提名人并且能保存秘密的兄弟做布景查詢。
二，獵頭公司會依據(jù)提名人的狀況，需求其供給和其有作業(yè)關系的2-3個布景征詢人。獵頭會在這些人選里挑選1-2名做第一輪布景查詢，然后再讓接受征詢的人選供給別的的人選，進行第二輪的布景查詢。
提名人的來歷有哪些？
1.獵頭公司自個的資料庫和人際關系。
2.獵頭公司直接從客戶競爭對手公司搜索人選。
3.獵頭也會充沛使用其他外部資本，豐厚自個的獲取途徑。
獵頭公司和人才中介的差異？
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1、人才中介安排≠獵頭公司
許多初涉此行的人誤以為人才中介安排指的就是獵頭公司，乃至能夠連一些聞名獵頭公司中資格較淺的參謀也分不清這兩者之間的差異。實際上，兩者差異特征是十分顯著的。
“中介”是個十分含糊的概念，無論是《現(xiàn)代漢語詞典》或是《新華字典》都解說其為“前言”、“中間體”，英語則是“intermediary”或是“medium”，同咱們本質意義上的“穿針引線”的“中介”意思完全是風馬牛不相干?！爸薪椤边@個詞有時還會導致大家的歧義和誤解。假如從廣義的規(guī)模來說，報紙發(fā)布招聘信息就是一種“人才中介”行動，因為它的確實確是一種“前言物”，再如人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息也是中介行動。若這樣的話，“人才中介安排”就包含人才報社、人才網(wǎng)站安排、人才市場、職業(yè)介紹所等等。而獵頭公司恰恰被排擠在外。因為獵頭公司所從事的并不是“中介”行動，而是一種“署理”行動。
國家人事部、國家工商行政辦理總局第1號令《人才市場辦理規(guī)則》第五條對此所下的界說則對比高超：“本規(guī)則所稱人才中介效勞安排是指為用人單位和人才供給中介效勞及其他有關效勞的專營或兼營的安排”。這樣一來，便把獵頭公司容納在內，盡管其并不“中介”，但它是“為用人單位和人才供給其他有關效勞的專營安排”。
從獵頭的傳統(tǒng)理論來說，獵頭公司所從事的與職介所最大的不一樣，是它只能代表雇主一方，而職介所可一起代表兩方。依照其同雇主簽定的署理協(xié)議，獵頭公司的署理有直接和直接兩種，即通常咱們在民法上所謂的顯名署理和隱名署理。顯名署理行動即直接以雇主的名義對外招聘，即獵頭公司被雇主所聘任，作為雇主的托付署理人對外進行招聘活動；而隱名署理即獵頭公司以自個的名義對外進行招聘活動，常見的獵頭公司的所作所為通常為隱名署理行動，這就是獵頭公司為雇主保密的緣由地點。因為這種隱名署理的有償性，因而這種行動歸于行紀行動。 經過上述剖析咱們能夠曉得，人才中介安排是一個廣義的概念，獵頭公司是一個十分狹義的概念。人才中介安排的概念被擴大后才能把獵頭公司容納入內。因而把人才中介安排一概認為是獵頭公司并非正確。
2、人才中介安排≠獵頭公司
許多初涉此行的人誤以為人才中介安排指的就是獵頭公司，乃至能夠連一些聞名獵頭公司中資格較淺的參謀也分不清這兩者之間的差異。實際上，兩者差異特征是十分顯著的。
“中介”是個十分含糊的概念，無論是《現(xiàn)代漢語詞典》或是《新華字典》都解說其為“前言”、“中間體”，英語則是“intermediary”或是“medium”，同咱們本質意義上的“穿針引線”的“中介”意思完全是風馬牛不相干?！爸薪椤边@個詞有時還會導致大家的歧義和誤解。假如從廣義的規(guī)模來說，報紙發(fā)布招聘信息就是一種“人才中介”行動，因為它的確實確是一種“前言物”，再如人才網(wǎng)站發(fā)布招聘信息也是中介行動。若這樣的話，“人才中介安排”就包含人才報社、人才網(wǎng)站安排、人才市場、職業(yè)介紹所等等。而獵頭公司恰恰被排擠在外。因為獵頭公司所從事的并不是“中介”行動，而是一種“署理”行動。
國家人事部、國家工商行政辦理總局第1號令《人才市場辦理規(guī)則》第五條對此所下的界說則對比高超：“本規(guī)則所稱人才中介效勞安排是指為用人單位和人才供給中介效勞及其他有關效勞的專營或兼營的安排”。這樣一來，便把獵頭公司容納在內，盡管其并不“中介”，但它是“為用人單位和人才供給其他有關效勞的專營安排”。
從獵頭的傳統(tǒng)理論來說，獵頭公司所從事的與職介所最大的不一樣，是它只能代表雇主一方，而職介所可一起代表兩方。依照其同雇主簽定的署理協(xié)議，獵頭公司的署理有直接和直接兩種，即通常咱們在民法上所謂的顯名署理和隱名署理。顯名署理行動即直接以雇主的名義對外招聘，即獵頭公司被雇主所聘任，作為雇主的托付署理人對外進行招聘活動；而隱名署理即獵頭公司以自個的名義對外進行招聘活動，常見的獵頭公司的所作所為通常為隱名署理行動，這就是獵頭公司為雇主保密的緣由地點。因為這種隱名署理的有償性，因而這種行動歸于行紀行動。
經過上述剖析咱們能夠曉得，人才中介安排是一個廣義的概念，獵頭公司是一個十分狹義的概念。人才中介安排的概念被擴大后才能把獵頭公司容納入內。因而把人才中介安排一概認為是獵頭公司并非正確。
關于獵頭后續(xù)服務
1.提名人被成功引薦并上班后，獵頭會供給那些效勞？
參謀會和提名人堅持充沛的交流，即時曉得提名人在新職位上的作業(yè)狀況，協(xié)助其與公司交流，處理實際困難。
2.提名人出現(xiàn)不適應新環(huán)境的疑問，獵頭怎么應對？
參謀會幫提名人剖析所遇到的困難，并提出相應的處理方案。一起，協(xié)助公司和提名人進行協(xié)諧和交流。
3.假如獵頭公司引薦的人員在試用期內離任或被解雇，獵頭公司會有啥補償辦法？
獵頭公司會按合同規(guī)則，協(xié)助公司進行再次獲取作業(yè)，或供給一次相同等級職位的獲取效勞。假如獲取失敗，則交還已收的一半效勞費用。
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