狠狠色综合7777久夜色撩人Ⅰ,国产精品乱码久久久久久软件,亚洲一区二区三区中文字幂,亚洲国产成人精品无码区二本

企業(yè)人力服務熱線:400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學院
北京獵頭談跳槽、還是不跳?
  北京獵頭談跳槽、還是不跳?
  4月份復旦大學社科數(shù)據(jù)研討中間發(fā)布了“80后的世界”申報,查詢拜訪顯示,有超越4成的人從未換過任務,換過1-2次任務近3成。學者們比擬受驚,以為“80后在失業(yè)不雅上一點都不離經(jīng)叛道。對任務的激進水平,幾乎可以算作忠貞”。
  
  在跳槽這種工作上,北京獵頭照樣傾向于激進的。北京獵頭身邊不乏有一些同事跳槽,大致幾類如下:
  1. ?任務不到一年就換了2、3份分歧的任務。每一次跳槽之后都有幾個月的進修/順應本錢,每一份任務做上長久的幾個月之后,到了開端積聚經(jīng)歷的時分分開了,這本錢就算漂浮本錢了。
  
  2. ?另一些人,均勻1-2年跳一次槽。固然周期也很短,然則每次的選擇也都是有連接性的。這種人,固然每次面試最初關頭,老板都邑疑心Ta能待多久,但最終常常照樣給了offer。這種人常常很牛,然則career path也要看命運運限。
  
  3. ?大多半人,任務3-5年跳一次槽,career path也算是墨守成規(guī)吧。
  
  4. ?有少少數(shù)人,會待個8、9年,這時分跳槽,常常職位會十分高。前提是在之前的任務中,這8、9年不是混日子的。
  
  5. 還有多數(shù)設法主意比擬特殊的人,會選擇方才提升完之后的一段工夫跳槽。由于每次提升之后,短工夫內能夠難以再次提升,而去新的公司也需求必定工夫才干做出成果。常常人是在原地踏步了良久之后才干堅決跳出去的決計,而剛提升就跳槽,就增加了原地踏步和新公司順應的工夫,而且提升之后,待遇進步,可以用于跳槽時分的會談。(這點少有人用,要鄭重啊。)
  
  總結就是:
  1. ?不要太甚頻仍地跳槽,在該積聚的時分沒有積聚,是跳不高的。吃虧的是本人。
  
  2. ?跳槽頻率不是太夸大的話,一家企業(yè)發(fā)不發(fā)offer,才能方面的思索要大于波動性。說白了就是看才能,波動性經(jīng)常被公司HR用來當做托言。
  
  3. ?為了回避成績跳槽的時分要清晰,跳槽能夠只處理了面前的成績,處理不了本質的成績,每家公司都各有其短。
  
  4. ?假如要跳槽,有目標性地選擇,統(tǒng)一行業(yè)或是以前經(jīng)歷相干的任務。對跳槽的新公司或崗亭的確要探聽清晰,不然確實是不如不跳。
  
  5. ?每隔半年到一年,review一下本人的任務,判別一下能否在以后崗亭能否有短期內可提升的潛力,需要的時分與老板停止效果review,用于參考跳槽的一個要素。
  
  6. ?關于跳槽的詳細工夫,比擬適宜的是年前找下家,年后入職。由于許多企業(yè)歲尾的review,經(jīng)常會觸及到過來一年,或許最少泰半年的任務績效,假如年中7月如許入職,12月份review的時分,HR和manager會經(jīng)常以工夫短為來由,績效的話很難給“優(yōu)良”,所以相當于又影響了次年一全年的薪資漲幅。
  
  哦對了,這個復旦大學的查詢拜訪問卷中還設有2個成績:
  1.你認為在本單元你的提升空間有多大?
  2.假如跳槽你的上升空間有多大?
  
  統(tǒng)計后果是,大局部人都認為固然本人再單元里提升空間不大,但一旦跳槽,工資必定能翻兩番。在這一點上,人人還廣泛都是悲觀的啊。
?
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學院 企業(yè)服務
服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
?
冀ICP備12011606號