狠狠色综合7777久夜色撩人Ⅰ,国产精品乱码久久久久久软件,亚洲一区二区三区中文字幂,亚洲国产成人精品无码区二本

企業(yè)人力服務(wù)熱線:400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學(xué)院
2014年獵頭行業(yè)數(shù)據(jù):男性占比8成 6成月入萬元
  2014年獵頭行業(yè)數(shù)據(jù):男性占比8成 6成月入萬元
獵頭
  “獵頭”一詞,源于二戰(zhàn)后歐美一些軍工廠“獵取”世界各國的軍事技術(shù)專業(yè)人才,并沿用至今。獵頭行業(yè)在上海誕生于1994年,至今已有20年的時間。不過對于獵頭行業(yè)來說,這只是其成長發(fā)展的襁褓期。
  
  截至2013年,上海的獵頭公司已達(dá)到8000家,北京超過6000家,廣州擁有3000多家。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹有著很大的不同,獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人才,擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)之間“紅娘”的角色。作為就業(yè)市場乃至經(jīng)濟(jì)大環(huán)境冷熱走勢的“晴雨表”,他們的工作充滿了激烈的競爭,薪水也相對誘人。
  
  勞動報“行業(yè)收入趨勢調(diào)查”發(fā)布第六期報告?!?strong>獵頭收入趨勢調(diào)查》通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、直訪抽樣調(diào)查、相關(guān)政府部門、人力資源機(jī)構(gòu)等多渠道獲取數(shù)據(jù)。其中與騰訊大申網(wǎng)獨(dú)家合作開展的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,吸引逾3萬人次關(guān)注,回收問卷1934份。通過上海辰智咨詢在調(diào)研吧平臺展開的調(diào)查回收問卷381份。
  
  調(diào)查顯示,有超過6成的獵頭月薪在5000元-1萬元這一區(qū)間;此外,有5.1%的獵頭月薪在2萬元以上。上海受訪者的月薪平均數(shù)為12462元。
  
  樣本:男性占62.6%近8成小于35歲
  
  本次調(diào)查樣本中男性占62.6%,女性占37.4%,男性獵頭占大多數(shù)。
  
  年齡構(gòu)成中,26-30歲占最大比例,為34.9%;31-35歲居次位,為22.7%,加上23-25歲的19.3%,即23-35歲區(qū)間受訪者接近8成,顯示出這是一個較為年輕的行業(yè)。
  
  學(xué)歷構(gòu)成中,擁有本科學(xué)歷者比例最高,占59.9%;其次為??茖W(xué)歷,占33.7%;博士學(xué)歷居于第三位,占3.8%,碩士學(xué)歷占2.6%。
  
  入職年限構(gòu)成中,工作3-5年的受訪者比例最高,占33.5%;其次為入職1-2年,占23.8%;再次為入職6-10年,占21.3%;10年以上占14.2%;1年以下的占7.2%。
  
  收入:6成月入5千元-1萬元 行業(yè)內(nèi)差距大
  
  調(diào)查顯示,受訪者月薪在5000元-1萬元這個區(qū)間的占壓倒性比例,為60.6%,月薪在3000-5000元的為13.7%,有11%的受訪者月薪在3000元以下,1萬-2萬元區(qū)間為9.6%,2萬元以上為5.1%。
  
  獵頭的薪水由基本工資、績效、提成和年終獎組成。一個剛剛進(jìn)入公司的新人,月薪可能只有2000元左右,普通獵頭顧問的年收入大約在10萬元左右,高級獵頭顧問的年收入在20萬元以上,同時也有一些獵頭顧問年薪可以達(dá)到百萬。
  
  作為一個與人密集打交道的行業(yè),獵頭的工作實(shí)際上更像是一個銷售人員。一方面,他要向候選人推薦潛在的雇主,另一面,他還要向客戶公司推薦自己挖掘到的候選人。所以,收入差距拉開的原因,與獵頭能否建立巨大的人脈網(wǎng)絡(luò),
  
  進(jìn)而順利成單直接相關(guān)。調(diào)查同時還采樣了公眾對于該職業(yè)的收入預(yù)期。最大多數(shù)的公眾預(yù)期該職業(yè)的月薪在5千元-1萬元,這也與本次調(diào)查的實(shí)際收入相符合。
  
  逾6成收入有增長 互聯(lián)網(wǎng)最熱門
  
  調(diào)查顯示,有29.7%的獵頭近一年中無漲薪,有8.4%月薪下降10%。還有1.9%漲幅超過50%。
  
  獵頭費(fèi)用常見的支付方式有兩種,一是后付費(fèi),即客戶簽約時先付少量定金,候選人接受offer后支付50%,過了試用期再支付剩下部分;另外一種是先付費(fèi),客戶簽約時付1/3,30天付1/3,60天付1/3。
  
  因此在整個“獵”人的周期中,獵頭們必須不斷與候選人保持溝通,以避免毀約等意外情況。一般來說,獵頭們傭金是先約定好提成比例,一般在20%到30%,再根據(jù)候選人的年薪來計算。假設(shè)一位獵頭需要招一位年薪60萬的總監(jiān),
  
  提成比例為25%,那么這個單子做成后,獵頭能拿到15萬的傭金。獵頭為了使自己的傭金豐厚,會為候選人盡量多爭取年薪。
  
  此外,本次調(diào)查還采樣了獵頭所專職行業(yè)的分布情況。調(diào)查顯示,有31%的獵頭服務(wù)于機(jī)械制造與加工,成為獵頭中最大群體,其次是計算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng),占26.5%,金融保險以14.5%排在其他的24.6%之后名列第四,還有4.5%專職于房地產(chǎn),4%專職于醫(yī)藥和生物工程。
  
  作為就業(yè)市場的“晴雨表”,獵頭行業(yè)間的分布密度體現(xiàn)了人才需求的旺盛程度,也折射出各行業(yè)的興衰冷暖,機(jī)械制造與加工、計算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)、金融保險是人才市場上的熱門行業(yè)。
  
  
  福利:61.9%獵頭有五險一金過半無加班費(fèi)
  
  
  調(diào)查顯示,僅有61.9%的受訪者有“五險一金”,基礎(chǔ)社保福利覆蓋還不夠完善。同時,各種特殊福利種類較多。42.2%的獵頭有移動通信費(fèi),30.5%有交通費(fèi),23.4%有異地住宿補(bǔ)助。
  
  加班也是獵頭們的工作常態(tài),僅有28.7%的獵頭每周工作時間是標(biāo)準(zhǔn)的40小時,還有7.5%每周工作時間超過70小時。
  
  這也與獵頭的工作性質(zhì)有關(guān),由于挖角行為往往要避開候選人所在公司,因此,無論是電話溝通還是面試,往往都安排在候選人上班之外的時間,因此獵頭們的工作時間一般比較靈活。
  
  在對加班補(bǔ)貼的調(diào)查中,有30.1%的獵頭享受到了加班補(bǔ)貼,但是有57%的獵頭無此保障,還有15.5%通過補(bǔ)休的方式來實(shí)現(xiàn)。
  
  壓力:45.7%的獵頭指標(biāo)壓力大 入門級獵頭常被道德壓力困擾
  
  根據(jù)調(diào)查,有45.7%的獵頭表示自己的“指標(biāo)壓力大,難完成”,認(rèn)為“指標(biāo)壓力一般,可以完成”的占49.7%,僅有4.6%表示“指標(biāo)壓力小,容易完成”。
  
  而且進(jìn)一步分析我們還發(fā)現(xiàn),指標(biāo)壓力隨年齡增長逐漸升高。雖然隨著入行時間增加,獵頭們積累的人脈資源和行業(yè)信息越來越多,但是這也符合“能者多勞”的規(guī)律,能力越高,也就需要承擔(dān)更多的業(yè)務(wù)壓力。
  
  在獵頭公司,信息搜尋員是入門級的職位,他們初步尋訪候選人,并將行業(yè)、職位、薪酬、職業(yè)發(fā)展等信息報告給獵頭顧問。
  
  由于入門級獵頭一般還不掌握豐富的行業(yè)資源,因此撥打Coldcall,也就是陌生拜訪電話,就成為尋訪候選人的重要手段,也是他們的壓力所在。一個信息搜尋員每天打陌生電話,通常一打就是四五十家。他們需要安定自己的聲音,準(zhǔn)備好幾套說辭,甚至“蒙人”來繞過聽音識人的公司前臺,還要盡可能多地從候選人身上挖到信息。由于現(xiàn)在許多公司都會對前臺進(jìn)行“防獵頭培訓(xùn)”,因此,獵頭必須使出渾身解數(shù),比如佯裝成客戶來詢價、扮成雜志編輯約稿等等。
  
  繞開前臺之后,獵頭終于可以開始對目標(biāo)公司進(jìn)行Mapping,即摸清組織架構(gòu)、職位設(shè)置、員工數(shù)量、通訊名單等,以方便下一步精準(zhǔn)定位候選人,展開挖角。
  
  曾就職于某大型美資獵頭公司的信息搜尋員小周對記者表示,“每天都在糾結(jié)、抵觸中度過,總覺得這樣的行為不是很道德?!彪m然獵頭看上去門檻并不高,但實(shí)際上能通過入門級考驗的人卻并不多。
  
  在內(nèi)心經(jīng)歷了激烈的掙扎斗爭后,最后選擇離開獵頭行業(yè)的信息搜尋員不在少數(shù)。小周在堅持了半年的時間后,還是選擇跳槽到了一家世界500強(qiáng)企業(yè)做企業(yè)公關(guān)部的職員。
  
  前景:5成有較強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感 流動率低跳槽謹(jǐn)慎
  
  調(diào)查顯示,有71.1%的受訪者在過去一年沒有跳槽,16%的受訪者跳槽1次,7.1%跳槽2次。獵頭是幫人跳槽的,在對候選人的考察中,企業(yè)忠誠度往往是必備的選項,也因此,獵頭在處理自己的跳槽行為時也顯得更為謹(jǐn)慎。
  
  獵頭在行業(yè)內(nèi)流動,除了跳向更高的薪水和職位,流動方向主要分成兩種:從獵頭公司到公司人力資源部門;另一種是創(chuàng)業(yè)。一般來說,公司人力資源部門比較青睞有獵頭公司工作經(jīng)歷的候選者,畢竟這樣的經(jīng)歷往往意味著接受過專業(yè)培訓(xùn)與高壓的鍛煉。
  
  調(diào)查顯示,有47.4%的獵頭對自己的工作有較強(qiáng)的職業(yè)榮譽(yù)感,41.6%的職業(yè)榮譽(yù)感一般,還有11%選擇了沒有職業(yè)榮譽(yù)感。
?
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
?
冀ICP備12011606號