一些公司聘請獵頭的目的，并不僅僅是為某個職位尋找合適的外部候選人，也可能是想了解人才市場的儲備，獲取競爭情報，提升自家的雇主品牌，甚至是通過獵頭反饋完善公司的核心使命。 親愛的安妮：
我的部門最近來了一位新主管，他將負責明年伊始的機構(gòu)重組，屆時將會出現(xiàn)幾個高層職位空缺。我很可能有機會升職。但現(xiàn)在我不知道自己是否還能得到期待已久的新工作，因為我偶然聽到老板在電話里說，他的團隊雇傭了一家獵頭公司，正在從外部尋找相應(yīng)人選。這顯然是個令人沮喪的消息。我是否該正面詢問老板為什么要從外部尋找候選人？因為我是偶然間聽說的獵頭一事。又或許我至少應(yīng)該嘗試了解一下自己是否還有機會？您怎么看？——O.T. 親愛的O.T.：
有趣的是你認為自己“很有可能”得到升職。但你所在部門的新主管可能有不同看法。露絲？斯帕諾？伊安內(nèi)利表示：“當我聘用獵頭公司從外部尋找職位候選人時，有時候是因為現(xiàn)成的那些‘接手人’，并不是能夠按照我的設(shè)想完成工作的理想人選。面對新上任的領(lǐng)導(dǎo)者，內(nèi)部人選往往會處于不利地位?！币涟矁?nèi)利曾擔任過多個高管職位，后來與其他人合作成立了獵頭公司Spano Pratt。
不僅如此，你所在公司的高層可能認為，明年的重組需要一些內(nèi)部人選所不具備或至少尚未展示出來的能力。伊安內(nèi)利說道：“處在快速變革的公司通常希望尋找具有執(zhí)行未來戰(zhàn)略經(jīng)驗的人，而不是那些過去很優(yōu)秀的人，尤其是通過外部招聘可能給公司帶來新的收入機會。所以，即使最優(yōu)秀的內(nèi)部人選，也并非總是一份新職務(wù)的最佳人選?！?/span>
雖然聽起來有些令人沮喪，但你要記住，公司之所以聘用獵頭公司，通常不是只為尋找外部人才那么簡單。以下是聘用獵頭公司的四個理由：
一、人才基準調(diào)查。
伊安內(nèi)利認為，即便公司內(nèi)部有前途無量的人選，進行外部搜索“可以將內(nèi)部人才與公開市場里的人才進行對比。沒有經(jīng)過對比，你如何知道公司內(nèi)部擁有最佳人選？”從另一方面來說，這也意味著外部人選不一定能得到這份工作，只是招聘經(jīng)理對人才市場的情況比較好奇而已。
二、競爭情報。
所謂的被動候選人通常正在為競爭對手工作，他們不需要披露任何專有信息，對于公司而言也是寶貴的知識來源。伊安內(nèi)利表示，與這些被動候選人交流可以“讓公司和招聘經(jīng)理對行業(yè)和市場有更清晰的了解。”
三、提升雇主品牌。
伊安內(nèi)利說道：“接觸獵頭和外部候選人，通常相當于在招待陌生人。向不熟悉公司的人介紹你的公司文化，是一種有益的練習(xí)，因為它迫使招聘經(jīng)理必須言簡意賅地傳達為什么人們可以考慮來這里工作的信息。” 她補充道，當外部人員詢問一個職位如何才算成功時，回答這個問題可以幫助你確定這個職位“以往可能被忽視的可計量要求?！庇绕涫侵安淮嬖诘穆毼桓侨绱?，比如你的公司重組后創(chuàng)造出的新崗位。
四、完善公司的使命。
伊安內(nèi)利表示，她的幾位客戶將獵頭公司作為“招聘經(jīng)理和遴選委員會的職業(yè)發(fā)展工具。時常完善和確定公司的使命與核心價值，對公司很有幫助，可以為管理層的日常決策提供自信”——或者從不同的角度重新審視這些決定。
當然，本文并沒有明確你能否得到自己期待已久的升職。要弄清楚這件事，唯一的方法就是與上司坐下來，在不讓對方為難的情況下，坦誠討論一下你的未來。如果你最終并未得到那份心儀的工作，他認為你可以做什么（當然，前提是你還愿意繼續(xù)留在這里）？你如何融入到重組后的公司？這肯定不是你最后的升職機會，所以伊安內(nèi)利建議，盡量將眼光放長遠，把這件事作為“一次職業(yè)發(fā)展的機會?！弊Ｄ愫眠\。
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