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求高薪需要尊重職場(chǎng)法則--獵頭推薦
??? 現(xiàn)在很多公司都非常注重對(duì)員工的培訓(xùn)，經(jīng)常會(huì)請(qǐng)一些業(yè)內(nèi)專家去上上課。江北一家公司的老板這回誰也沒請(qǐng)，只請(qǐng)來自己年過古稀的父親，正兒八經(jīng)地給員工們上課，講老人家年輕時(shí)從事地質(zhì)勘察工作如何艱苦，如何只講奉獻(xiàn)不計(jì)回報(bào)。
大學(xué)剛畢業(yè)學(xué)生上班2個(gè)月就要漲工資，看起來是笑話，卻是現(xiàn)實(shí)真實(shí)的寫照。造成這個(gè)現(xiàn)象的主要原因，還是一些大學(xué)生價(jià)值觀出現(xiàn)問題，求高薪更需要尊重職場(chǎng)法則。乾坤獵頭
在現(xiàn)實(shí)中，有很多職場(chǎng)法則制約著一個(gè)人的發(fā)展。第一條就是：有作為才有地位。從這條法則可以引申到有地位才有高薪，簡(jiǎn)單一下就是：有作為才有高薪。而有這個(gè)作為，就是要有過人之處，就需要努力需要付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長(zhǎng)，而在這12年里，他卻每天上至少16小時(shí)班，相當(dāng)于做了24年。
“付出才有回報(bào)”是第二條職場(chǎng)法則。無論是政府機(jī)關(guān)，還是企事業(yè)單位，現(xiàn)在基本都是看貢獻(xiàn)看水平給定職位，進(jìn)而影響薪水。上班才兩個(gè)月，顯然無法看到一個(gè)人究竟有多大的水平，更無法看到他給單位的突出貢獻(xiàn)。與其抱怨不給漲工資，還不如踏下身子認(rèn)認(rèn)真真的去工作，通過工作取得成績(jī)，讓同事和老板感受到你存在的價(jià)值，最終就會(huì)有好的薪水。
“物競(jìng)天擇，適者生存”是第三條職場(chǎng)法則。現(xiàn)在職場(chǎng)處于一個(gè)接近充分競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)時(shí)期，以前還講三天不努力，人就要落后，現(xiàn)在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個(gè)如何在競(jìng)爭(zhēng)中勝出的問題，萬馬奔騰，還要有一馬當(dāng)先，這個(gè)頭馬就需要有足夠的實(shí)力，能在馬群中脫穎而出。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，論資歷論經(jīng)驗(yàn)論人脈都不如老同事，唯有干勁和精力是自己的長(zhǎng)處。要充分利用這兩個(gè)長(zhǎng)處，勤奮加汗水，最終就是量變引發(fā)質(zhì)變，薪水就不用發(fā)愁了。
盡管謀求高薪可能會(huì)有這樣或者那樣的歪路子，但要想長(zhǎng)足發(fā)展，還是要認(rèn)真遵守職場(chǎng)法則。只要堅(jiān)持“有作為才能有地位”的信念，在競(jìng)爭(zhēng)中積極勤奮，因勢(shì)利導(dǎo)，付出最終就回報(bào)。
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關(guān)于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
- 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
- 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
- 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
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- 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
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