1 北京獵頭公司的成員多是從公司內(nèi)部挑選，他們?nèi)鄙倥c高端人才實際交流接觸的機會。（approach 并不屬“交流”）既然無法與候選人建立深厚的友誼，那么在關(guān)鍵時刻便無法被候選人認(rèn)可為“朋友”，也就無從說服高管做任何決定。
2 高、中級別的管理人員普遍只愿意與自己經(jīng)歷相似的人進行交流，國內(nèi)多數(shù)北京獵頭公司的員工均是一畢業(yè)就做起了北京獵頭，缺少在企業(yè)中工作的經(jīng)驗與背景， 對企業(yè)文化和行業(yè)特點了解不深刻，時常導(dǎo)致其缺乏與高端人才間的共鳴。
3 與外部獵頭不同的是，北京獵頭公司沒有時間和經(jīng)費經(jīng)常公出與高端候選人會面，而行業(yè)內(nèi)幾家頂級的國際大型獵頭咨詢公司在這方面的投入?yún)s是十分巨大的。
4 公司內(nèi)部的各種協(xié)調(diào)、溝通會議可能會占去北京獵頭公司們不少工作時間。
5 公司內(nèi)部的等級制度導(dǎo)致北京獵頭公司沒有機會和高層的Hiring Manager 直接交流，很多時候JD 變成了圣旨，缺乏一定的靈活性。
6 公司北京獵頭公司是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求和內(nèi)部需求辦事， 因此他們?nèi)狈Α矮C”某一種職位的專精。
7 通常，由于人員配比不足，每個北京獵頭公司都是身兼數(shù)職，造成精力分散。
8 公司對北京獵頭公司搜尋結(jié)果的獎勵制度不如外部獵頭公司來得靈活有效。
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