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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司超級大PK 北京獵頭VS外資獵頭
  獵頭公司超級大PK ?北京獵頭VS外資獵頭
北京獵頭公司
  目前北京獵頭市場風云變幻,網絡和新的招聘模式層出不窮,將來出現(xiàn)一個北京獵頭界的馬云也說不定。我們在前進的路上不斷摸索,拭目以待。因為經歷和接觸的大大小小的公司以及老板圈子擴大到一定范圍,所以這幾年發(fā)現(xiàn)外資和北京獵頭有些很有意思的一些區(qū)別:比如外企重視激情,內資重視系統(tǒng)和DATABASE;外企重視外表和結果, 內資重視忠誠和價值觀;外企不管情面鼓勵內部競爭,內資要你好我好他也好。下面圖表做了北京獵頭的歸納只代表典型,方便查看。里面之所以沒有平臺型的模式,是本人認為那并不完全隸屬北京獵頭范疇。
  坦白說外企帶來特別多的職業(yè)化,同時在中國市場短期逐利的行為也比較明顯,有的公司是為了賣掉來的,有的是為了亞太的大基數(shù)市場來的。一個朋友比喻目前比較流行的MPC模式形容說:武俠小說里的倚天劍很厲害,但放到一個沒有內功的人手里,就是廢鐵一根。
  那在外資企業(yè)里怎么生存呢?首先KPI要好,結果導向,加班時間要長,重視銷售冠軍。在內資企業(yè)里的生存法則,忠誠度要好,要有努力的態(tài)度,過程導向,重視團隊合作。
  當然加入什么樣的公司還看價值觀,看價值觀還是要看老板,看老板是要看格局,他要長遠利益還是短期利益。對老板多問一個問題,企業(yè)的價值觀和文化是什么;對個人不妨就多問問自己“我想要什么,要如何自我發(fā)展”,頻繁自我反省,自我總結,自我激勵。好的北京獵頭公司老板需時刻準備為員工提供價值感和目標感,讓員工不斷增值。當下流行的教練也是一個很好的工具,幫助我們找到想要什么并且實現(xiàn)它,無限度地發(fā)揮人的潛力。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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