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獵頭新聞|獵頭學院
看看獵頭是如何教候選人七招免去上家追繳
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獵頭
  每個人的命運都與性情有關(guān),作為職業(yè)司理人,之所以遭到老店主的“追殺”,除了老店主的缺點以外,更多的與本人的性情和藹度有關(guān)。所以要理解本人的性情并掌握本人,方能防止費事?;蛟S你為企業(yè)的開展做出了宏大的奉獻,你覺得不公道,覺得太冤了,但老店主并紛歧定這么看,他沒準認為你占了很大的廉價,假如本人的言行失慎,招致老店主動氣,能夠招來更大的費事。
  職業(yè)司理人分開老店主后,若不想被老店主“追殺”,資深獵頭提醒你要注意以下7大忌諱。
  獵頭第一禁忌,隱諱心不屈氣和睦。
  平心靜氣的分開是司理人的一種涵養(yǎng),司理人分開前不要說發(fā)狠的話,也不要說賭氣的話,更不要說建議的話,只可說感激的話,如有需要或許能夠的話,最好以組織的名義,給本人開一個歡送會。
  獵頭第二禁忌,隱諱違約競業(yè)制止。
  司理人過了競業(yè)制止期,才可去與店主有競爭關(guān)系的單元下班,假如沒有簽訂競業(yè)制止協(xié)定,或有過行動上的協(xié)定,也要盲目恪守,不要剛離店主院,就進西家門,而西家就是店主最直接的競爭敵手。要去,至多也是過了幾個月才去。假如去的單元與老店主的營業(yè)是平行相干和垂直相干,則擔心勇敢去,并且剛分開也可以直接入新職,由于這些企業(yè)與老店主沒有好處上的競爭關(guān)系。
  獵頭第三禁忌,隱諱高調(diào)入職。
  無論是去什么單元就職,無論去的企業(yè)與老店主有無競爭關(guān)系,都隱諱高調(diào)入職,即便新店主有意炒作,本人也要蘇醒,盡量低調(diào),萬萬不要一到新企業(yè)就扯著嗓門高喊:“我來了!我要做什么!我要在多長工夫做到什么程度!我要做到行業(yè)的什么程度!我要擊敗一切的競爭敵手等”等。口無遮攔地一通呼喊,不只老店主惡感,就是新店主也會惡感,表里受敵。你很有能夠過不了試用期就興沖沖地走人。
  獵頭第四禁忌,隱諱和老店主打嘴仗。
  職業(yè)司理人分開老店主后,無論有什么血海深仇,都不要打嘴仗,打了嘴仗沒有任何好處,風平才會浪靜,心里平心靜氣,爭持斗嘴,乃至訴諸司法,直接打起訟事,這是一筆懵懂賬,越打越費事,你能夠想臭臭老店主,其后果能夠是臭了老店主,也臭了本人。
  獵頭第五禁忌,隱諱和老店主直接發(fā)作營業(yè)上的爭搶。
  無論是失業(yè)照樣創(chuàng)業(yè),都隱諱和老店主發(fā)作營業(yè)上針鋒絕對的妥協(xié),假如是本人創(chuàng)業(yè)就更應當留意這一點。和老店主直接發(fā)作營業(yè)上的爭搶,老店主會很隱諱的,或許你的力氣很微弱,不組成要挾,老店主可以容忍競爭敵手,但不會容忍新分開的職業(yè)司理人和他直接發(fā)作營業(yè)上的搶奪,由于剛離任的職業(yè)司理人和競爭敵手比擬,更理解老店主的長短。
  獵頭第六禁忌,隱諱借用媒體對老店主說長道短。
  職業(yè)司理人離任后還有一個隱諱,就是出書圖書,承受媒體采訪,對老店主說長道短,對老店主停止所謂的揭秘,對老店主停止人格上的凌辱等。當然,你有程度可以出書專業(yè)實際圖書,宣布文章,但不要有所指,不要指桑罵槐,讓人一看就曉得你在發(fā)泄私憤,在揭老店主的短兒。
  獵頭第七禁忌,隱諱在公共場所評價老店主的不是。
  無論是自動離任照樣主動離任,對老店主有滿腹怨言和牢騷,是正常的工作,然則有牢騷最好關(guān)起門來說,或許私底下和冤家聊聊,萬萬別在圈內(nèi)聊起此工作,更隱諱在圈內(nèi)半地下的場所聊此事,普通狀況下聊此事時,不要超越三團體。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
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