當(dāng)越來越多的女性司理人具有了高學(xué)歷、高本質(zhì)，并已具有CEO的潛質(zhì)時，卻因各種要素制約著女性的職業(yè)巔峰。
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若何解開這些約束？若何借助獵頭公司完成本人職業(yè)巔峰的逾越？
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本身約束制約女性開展
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普通來說，事業(yè)或職位開展到必定階段的女性司理人，常常長工夫彷徨不前，除外界客不雅緣由外，女性司理人的客觀認(rèn)識是約束其開展的主要緣由：
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1. 母親的義務(wù)感制約女性的前期開展
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女性司理人在步入母親的行列后，絕大多半有了加入競爭范疇的念頭，培育孩子常常占領(lǐng)了女性進修、任務(wù)的工夫和精神，逐步消逝了事業(yè)拼搏的斗志。同時，因為在培育孩子的進程中逐漸學(xué)會了尋覓別的一種樂趣，也損失了在社會競爭中再次鋒芒畢露的念頭。
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2. 在夫妻腳色的轉(zhuǎn)換中主動退位
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中高職位女性在婚后，如若夫妻程度相當(dāng)或丈夫的事業(yè)更順?biāo)欤运纠砣顺３Ｊ軅鹘y(tǒng)思惟約束，發(fā)生支撐丈夫、犧牲本身事業(yè)的設(shè)法主意，用更多的工夫和精神去協(xié)助丈夫敷衍各類壓力及義務(wù)，攙扶他到達事業(yè)頂峰。
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3. 抵達必定職位的知足感制約了女性開展的潛質(zhì)
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經(jīng)由婚姻帶來的鐫汰，在中初級職位層面，女性在男女比例中只要很小的一局部。在全是男性的世界中，女性司理人曾經(jīng)是走在時期后面的女性，面臨高處不堪寒的覺得和身處高處的虛榮知足心讓女性中止了行進的措施，保持了積極朝上進步的愿望。
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4. 受社會成見的影響而止步
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今朝職場存在的一個客不雅現(xiàn)實是，男性與女性在公司的中層司理層中數(shù)目相當(dāng)，然則在高層指導(dǎo)中，女性僅占領(lǐng)不到五分之一。大多半企業(yè)在雇用高層治理人員時，請求男性。很顯然，女性通向高層治理之路絕對男性而言，是比擬狹隘的。遭到這種客不雅要素的制約，不少職業(yè)女性常常會發(fā)作心思上的危機，不想也不敢想追求最高層的職位，茍且偷生和堅持今朝任務(wù)形態(tài)的設(shè)法主意表示得十分激烈。
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經(jīng)過獵頭公司 逾越職業(yè)極峰
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現(xiàn)實上，當(dāng)女性司理人開展到必定階段后，仍然要堅持事業(yè)的熱情和尋求更高條理的激烈愿望，自動反擊，勇于承受應(yīng)戰(zhàn)，經(jīng)過本身的進步，成為獵頭參謀的逐獵目的，借助獵頭公司逾越本身職業(yè)極峰。
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普通來說，能成為獵頭參謀眼中的目的，次要是高學(xué)歷、高職位、低價位的人才。歷屆工商治理碩士、名牌院校各專業(yè)碩士、退職研討生、德才兼?zhèn)涞穆殬I(yè)人士，以及在某范疇有著凸起奉獻的市場營銷、技巧研發(fā)專家等，最有能夠成為獵頭參謀的獵物。
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作為女性司理人而言，固然在某種水平上與男性司理人有必定差別，但女性本身的特色常常是某些企業(yè)最高層所需要的本質(zhì)，如來華投資的海內(nèi)華裔及臺、港、澳外籍人士，他們所存眷的并非男女之別，而是女性所具有的細膩、周密的一面，以及在與人溝通時所表現(xiàn)出來的善解人意，擅長溝通技能的特質(zhì)。獵頭公司出于投資家的需求和思索，就會在某些行業(yè)的某些職位上更存眷女性司理人。
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當(dāng)然，假如女性司理人要成為獵頭公司的獵物，還必需具有以下三個特點：
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1. 優(yōu)良的教育配景
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平日獵頭參謀所觸及的人才都需具有優(yōu)越的教育配景，特殊是要有很好的外語才能。在海內(nèi)留學(xué)并有海內(nèi)任務(wù)經(jīng)歷的女性司理人常常成為獵頭的首選目的。這就需求女性司理人要解脫本身前提的約束，不時朝上進步，晉升本身的綜合本質(zhì)。
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2. 選擇生長性較高的任務(wù)
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固然許多女性常常更情愿從事一些通俗型諸如文員、助理、秘書之類的任務(wù)，但這些職位常常很可貴到晉升和進入治理層。而具有應(yīng)戰(zhàn)性的任務(wù)固然具有風(fēng)險，但職位生長性較高，易出成果，比擬之下更輕易進入獵頭的搶聘目的。
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3. 豐厚的任務(wù)經(jīng)歷
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具有豐厚的行業(yè)任務(wù)經(jīng)歷，外行業(yè)內(nèi)事跡優(yōu)良，表示凸起，有較大聲譽和對所從事行業(yè)有共同見地的女性司理人，將會深受獵頭參謀的喜愛。
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4. 優(yōu)越的職業(yè)操守
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對企業(yè)的忠實，是每一個企業(yè)配合的希望。當(dāng)今企業(yè)對人才的認(rèn)定，起首是敬業(yè)和忠實，其次才是團體才能和協(xié)作肉體。假如一團體老是不時地“跳槽”，總想遴選更好的時機，獵頭會避而不見，因而女性司理人應(yīng)努力防止自覺的跳槽，堅持優(yōu)越的職業(yè)操守，有忠實和敬業(yè)的立場，將會成為獵頭公司思謀獵物的要素之一。
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已經(jīng)有一位女性司理人，成為部分司理后，又在人猛進修MBA。時期轉(zhuǎn)戰(zhàn)財政、人事、發(fā)賣多個部分，屢次參與各類營業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)的“團體勝利培訓(xùn)”使她順?biāo)爝^渡了女人娶親生子的最困難的職業(yè)生活階段。不久，她應(yīng)聘到一家外資化工企業(yè)任發(fā)賣部分司理，因為任務(wù)經(jīng)歷足，且外語不時進修，任務(wù)熟能生巧，事跡表示十分凸起，外行業(yè)內(nèi)博得了較大聲譽。
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恰逢此時，某跨國公司初次在華投資化工行業(yè)，急需一位對化工行業(yè)片面熟習(xí)的女性司理幫他打理企業(yè)表里部事務(wù)，遂拜托獵頭公司獵聘。由于在化工行業(yè)任務(wù)的高層女性不多，獵頭公司很快找到了這位女性司理人，憑仗她凸起的發(fā)賣事跡和優(yōu)良的治理團隊的才能，經(jīng)過獵頭公司完成了職業(yè)生活的極峰逾越。
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固然獵頭行業(yè)是一隱秘行業(yè)，但它所突顯的靈敏嗅覺總會在各類大型商務(wù)運動或內(nèi)政運動中，尋覓適宜的“獵物”。特殊是收集這一奧秘通道，更是獵頭業(yè)的命門。女性司理人在進步本身價值的同時，也時辰不要遺忘展現(xiàn)本人的魅力和才能，可以經(jīng)過外行業(yè)內(nèi)多宣布論文，被媒體采訪時引見本人，多參與有影響的初級培訓(xùn)班或沙龍。同時，女性司理人還要盡力培育和開辟本人的國際化視野，進步本身的常識涵養(yǎng)和綜合本質(zhì)，只需具有以上本質(zhì)，以獵頭靈敏的嗅覺、鋒利的目光，毫不會讓她窩在淺池平灘之中。
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當(dāng)然，女性司理人要想疾速進入獵頭公司的尋獵規(guī)模，最好的方法是自動與獵頭參謀堅持必定的聯(lián)絡(luò)，不要回絕或拒絕與獵頭公司打交道，以爭奪取得獵頭參謀的職業(yè)開展指點，在包管職業(yè)平安的前提下尋覓新機會。
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