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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京HR想創(chuàng)業(yè),北京獵頭來支招
  北京HR想創(chuàng)業(yè),北京獵頭來支招
北京獵頭
  北京HR領(lǐng)域開始找用戶痛點(diǎn),做個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目來去融一筆錢。深思熟慮之后,大抵還是不過這幾個(gè)方向:
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  做個(gè)北京獵頭
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  開個(gè)培訓(xùn)/拓展公司
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  做個(gè)PRO人事外包項(xiàng)目
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  做個(gè)行業(yè)媒體/自媒體
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  做個(gè)招聘網(wǎng)站
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  做個(gè)實(shí)體咖啡館
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  做行業(yè)協(xié)會(huì)
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  做咨詢顧問
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  專門做背景調(diào)查
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  做招聘管理軟件
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  做校園招聘
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  做自由講師
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  做企業(yè)福利
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  做勞動(dòng)法律顧問
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  做薪酬調(diào)研公司
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  出書
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  見的多了不妨跟大家聊聊,需要的資源以及大概是什么樣的。
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  1.做北京獵頭。
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  需要優(yōu)質(zhì)靠譜的客戶+優(yōu)秀的北京獵頭顧問,之前的一篇討論北京HR轉(zhuǎn)型做北京獵頭的文章提到了就不過多解釋了。
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  2.培訓(xùn)公司。
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  猛看上去沒有什么技術(shù)含量,其實(shí)跟北京獵頭一樣,同樣需要優(yōu)秀的顧問去拿到客戶真實(shí)需求,再對(duì)癥下藥做一堆能解決客戶問題的方案,而大多時(shí)候客戶并不知道他們需要什么,結(jié)果也很難去評(píng)估,而且重要一點(diǎn),這塊市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)跟北京獵頭一樣很激烈,而且客戶更難BD下來。還有一類是做專做公開課的培訓(xùn)公司,同樣是賣課招生很難。還有一類算作拼縫兒的,手里有各種講師的資源,算是講師經(jīng)濟(jì),現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)這么方便,找到講師的聯(lián)系方式也愈發(fā)容易了...
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  3.做RPO/外包/派遣。
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  這是一個(gè)大工程,不但需要各種專業(yè)資質(zhì),而且需要大量的人工成本,賺錢嗎?很賺錢。但是現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì),互聯(lián)網(wǎng)使得單位成本變的很透明了,沒有以前那么容易賺錢了。
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  4.做行業(yè)媒體/自媒體。
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  這倒是一個(gè)很容易上手的項(xiàng)目,建個(gè)新聞網(wǎng)站不是什么難事兒,在微博上開個(gè)賬號(hào),微信注冊(cè)一個(gè)公眾賬號(hào)就能架起爐灶,嘿嘿比如我這個(gè)微信公眾賬號(hào),那我就多說一點(diǎn)。也有一些問題,需要高質(zhì)量的內(nèi)容和堅(jiān)持,而且現(xiàn)在已經(jīng)過了紅利期,同類型的媒體和賬號(hào)也越來越多,粉絲訂閱過10萬不那么容易了。還要面臨一個(gè)盈利問題,現(xiàn)在WEB端廣告位的點(diǎn)擊瀏覽是下滑趨勢(shì),而且廣告費(fèi)不會(huì)像大眾媒體那么高,公眾賬號(hào)沒有什么行業(yè)影響力的話,也很難。
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  5.做個(gè)招聘網(wǎng)站。
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  嗯!這個(gè)話題我又能多說一點(diǎn),拿HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)來說,垂直在某一領(lǐng)域/function的招聘網(wǎng)站,很精準(zhǔn),精準(zhǔn)就意味著高效,反過來講,缺點(diǎn)就是太窄,而且推廣成本很高,如果不是需求量特別大的職位,還會(huì)面臨一個(gè)問題:企業(yè)會(huì)為了幾個(gè)HR的崗位再單獨(dú)開通一個(gè)專業(yè)的招聘網(wǎng)站嗎?這也是我時(shí)常問自己的問題,所以我選擇了免費(fèi)給企業(yè)用,轉(zhuǎn)做增值服務(wù)這塊,或者未來走按效果付費(fèi)的模式,嗯,招到人了可以給平臺(tái)付費(fèi),沒有效果不收費(fèi)?,F(xiàn)在垂直在技術(shù)領(lǐng)域,媒體領(lǐng)域,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站也有很多,模式也很新,都不外乎那兩個(gè)字“精準(zhǔn)”
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  6.做個(gè)實(shí)體咖啡館。
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  身邊有幾位朋友都在做類似的項(xiàng)目,還有打著美女HR身份來運(yùn)營(yíng)的。這到是不錯(cuò)的項(xiàng)目,可以實(shí)現(xiàn)自己一個(gè)小資的夢(mèng)想還能跟自己專業(yè)結(jié)合起來,說說問題吧,這是兩套班子融合在一起的事兒,首先得是一個(gè)好的咖啡館,從店面選址,餐飲運(yùn)營(yíng)來講,得是非常專業(yè)的,能不能成功這部分能占到70%,在中國(guó)咖啡館絕大多數(shù)是不怎么盈利的,只有星巴克 costa zoo 這類連鎖品牌能生存的比較好,說白了還是連鎖那套東西??梢钥纯瓷磉叺?,一個(gè)地方的咖啡廳一年能換3個(gè)名字,所以資金條件允許的話,還是要找專業(yè)的餐飲人士再去附加HR這些東西。
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  7.做行業(yè)協(xié)會(huì)。
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  做這件事兒是需要很多資源的,不是我隨便說我叫個(gè)什么不吐槽就會(huì)死協(xié)會(huì),就能弄的,而且?guī)浊兹f的會(huì)費(fèi),沒有點(diǎn)那啥企業(yè)憑啥給你。
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  8.做咨詢顧問。
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  嗯這個(gè)應(yīng)該跟講師放一起講的,但是我覺得還是拿出來說說比較好,很多HRD或者是咨詢公司背景的人,是非常適合轉(zhuǎn)型做咨詢顧問的,甚至有些人都可以做freelance,前提是怎么也得500強(qiáng)或者央企背景才會(huì)有人買賬,尤其是各地的中小企業(yè)他們的老板非常迷信這套,當(dāng)然也的確能幫他們解決問題,一般屬于開張吃三年。
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  9.專門做背景調(diào)查。
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  這的確是近幾年來國(guó)內(nèi)才出現(xiàn)的,國(guó)外應(yīng)該很普遍,還不太了解生存現(xiàn)狀,但我們來猜一下,用北京獵頭的職位,一般這事兒就直接委托給北京獵頭了,中小企業(yè)為了省錢就直接讓HR來做了,你懂的
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  10.做招聘管理軟件。
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  嗯,這是個(gè)技術(shù)活兒,還得有大量資金。大數(shù)據(jù)神馬的得有吧,功能還得強(qiáng)大,一般很多大企業(yè)都會(huì)有一套花重金買的ERP系統(tǒng),里面會(huì)集成一部分人事管理的東西,里面就有招聘管理部分,嗯一定是非常難用的,你也懂的。專業(yè)的招聘管理軟件用起來肯定是比那些會(huì)順手也人性化一些,但是同樣會(huì)面臨一個(gè)問題,企業(yè)為什么要花錢再重復(fù)購(gòu)買一套?所以很多招聘管理軟件也出了免費(fèi)版,給中小企業(yè)用,基礎(chǔ)功能開放。
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  11.做校園招聘。
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  都是什么樣的企業(yè)在做校園招聘?一定是大家耳熟能詳?shù)墓?,與其說校園招聘在校園里做招聘,不如說在校園里做雇主品牌的推廣。承擔(dān)的更多是雇主品牌的角色,做這件事兒,得有漂亮的執(zhí)行團(tuán)隊(duì),從學(xué)校的聯(lián)系到宣講,到簡(jiǎn)歷收集反饋都要策劃的非常漂亮,難度系數(shù)5
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  12.做自由講師。
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  這是一個(gè)看臉的時(shí)代啊,這里不是指顏值,而且是露臉次數(shù),論講師的自我包裝。這個(gè)行業(yè)是馬太效應(yīng)體現(xiàn)最明顯的,旱的旱死,澇的澇死。有的講師講綠豆養(yǎng)生都能客戶排的連上廁所時(shí)間都沒有,有的講師一年總共就接了2單,所以轉(zhuǎn)做講師之前不妨先包裝一下自己,塑造一下個(gè)人的品牌,再去廝殺。
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  13.做企業(yè)福利。
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  首先要講的一點(diǎn)是在中國(guó),服務(wù)B端的企業(yè)客戶和服務(wù)C端的個(gè)人客戶是不一樣的,需要鋪大量的銷售團(tuán)隊(duì),乃至呼叫中心來做外呼,一家家企業(yè)去BD,并不是說我這有東西企業(yè)過來買就行了,要知道HR一條能接到很多個(gè)主動(dòng)找上門來的供應(yīng)商,為什么還要去選你,有價(jià)格優(yōu)勢(shì)嗎?老供應(yīng)商張三用的挺順手的,李四給我個(gè)理由為啥要用你。
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  14.做企業(yè)法律顧問。
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  鑒于中國(guó)的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法漏洞百出,補(bǔ)丁摞補(bǔ)丁的,而且HR普遍沒有太多精力去專攻這些事兒,說白了HR的精力也不應(yīng)該放在這些事務(wù)性工作上,如果有專業(yè)的背景倒是可以來給企業(yè)做這塊服務(wù),難度系數(shù)在自身有沒有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),和自己的專業(yè)上
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  15.做薪酬調(diào)研公司。
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  這個(gè)也是要專業(yè)的團(tuán)隊(duì),從樣本采集到結(jié)果輸出,另外一塊還是對(duì)B端的銷售上面,鋪銷售隊(duì)伍。
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  16.出書。
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  做了很多年HR之后做個(gè)自我總結(jié)也是不錯(cuò)的選擇,還是一點(diǎn)論自我的包裝,很多人出書是為了做講師鋪路的,同樣需要大企業(yè)乃至500強(qiáng)的光環(huán)背景,就實(shí)質(zhì)內(nèi)容來看,有很多書是東拼西湊出來的,這種的最沒有必要了,還有的一共40頁(yè)其中20頁(yè)是插圖,靠出書本身來賺大錢是不太現(xiàn)實(shí)的,郭小四那樣的對(duì)的是大眾,HR領(lǐng)域還是不如翻譯幾本國(guó)外的文獻(xiàn)來的好。
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  矮喲!我只能想這么多啦,按照時(shí)下的流行趨勢(shì),我還想到一點(diǎn),做一個(gè)投資機(jī)構(gòu),來專門給你們這些想創(chuàng)業(yè)的HR來投資做孵化器!怎么樣!bigidea!真是好!真是棒!但是...嘿嘿我沒錢!~
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  哈哈,有壕愿意來找我談?wù)勛鰝€(gè)投資機(jī)構(gòu)這事兒么?
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  來源:網(wǎng)絡(luò)
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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