北京獵頭公司總結(jié)的老板第一：主觀型老板
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這種老板比較主觀，一般都具有較多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或在某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域有所積累，或?qū)τ谧约旱臎Q策和能力非常自信。他們可以根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和主觀的判斷來(lái)決策，并強(qiáng)制性地要求下屬，按照他的要求和決策來(lái)執(zhí)行。這樣的老板，主觀性非常強(qiáng)，很少聽(tīng)別人的意見(jiàn)和建議，很多時(shí)候都是靠自己的判斷來(lái)決定，并承擔(dān)決策的責(zé)任。
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這樣的老板有些累，因?yàn)樗紤]清楚，全面來(lái)決策，并獨(dú)自來(lái)承擔(dān)責(zé)任；這樣老板的下屬也很累，因?yàn)橐粩嗟貓?zhí)行和工作，且有時(shí)候他們的意見(jiàn)和建議不能被認(rèn)可和尊重，會(huì)感到?jīng)]有成就感和提升的機(jī)會(huì)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的意見(jiàn)或不滿情緒，或多或少會(huì)影響到這個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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北京獵頭公司總結(jié)的老板第二：協(xié)調(diào)型老板
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這個(gè)類(lèi)型的老板，沒(méi)有那么強(qiáng)勢(shì)，也沒(méi)有那么主觀，工作和決策都是大家討論決定，自己只是個(gè)協(xié)調(diào)和匯總的角色。這樣的老板，就是一個(gè)和事佬，凡事他不拿主意，聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)，然后匯總意見(jiàn)或少數(shù)服從多數(shù)。遇到公司內(nèi)部有問(wèn)題，也是和事的態(tài)度，大事化小，小事化了。
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這樣的老板下屬很喜歡，團(tuán)隊(duì)氛圍比較和諧，但有時(shí)候也會(huì)讓下屬感覺(jué)學(xué)不到東西，沒(méi)有發(fā)展空間；這樣的老板有時(shí)候不會(huì)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)和遠(yuǎn)景，下屬會(huì)有一種不安全的感覺(jué)，看不到希望和發(fā)展目標(biāo)。
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北京獵頭公司總結(jié)的老板第三：親為型老板
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這個(gè)類(lèi)型的老板國(guó)內(nèi)為數(shù)最多。公司大小事情，都要親自過(guò)問(wèn)，都要簽字和批示。不敢放權(quán)，不舍得放權(quán)，不放心所有的人和所有人做的事。這樣的老板肯定非常累，也非常忙。很多優(yōu)秀的下屬就是在這樣的情況下，被逼得沒(méi)有積極性和主動(dòng)性了。做這樣老板的下屬風(fēng)險(xiǎn)壓力會(huì)很小，但是沒(méi)有提拔機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，因?yàn)樗麑?duì)你永遠(yuǎn)都不放心，不敢單獨(dú)給你機(jī)會(huì)來(lái)做事情。
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這種類(lèi)型是最佳的老板類(lèi)型。這樣的老板工作愉快，效率高。下屬也這樣，既能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和能力，也有發(fā)展的規(guī)劃和目標(biāo)，能夠看到自己的努力和提升，很有成就感。這樣的老板也快樂(lè)，可以抽出時(shí)間來(lái)做些戰(zhàn)略方面的事情，還可以培養(yǎng)一批自己的人才，來(lái)推動(dòng)自己晉升或發(fā)展。
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這樣的團(tuán)隊(duì)也有戰(zhàn)斗力和凝聚力，且老板和下屬工作起來(lái)都有成就感。正是由于老板對(duì)下屬的信任和授權(quán)，大家都有了工作積極性，也都能做自己喜歡做的事情，工作效率得到了提高，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)不斷提升。
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