假如你有這多年的作業(yè)經(jīng)歷，假如你有這不錯的作業(yè)布景，那祝賀你，你的簡歷很有可能就現(xiàn)已被納入了獵頭的資料庫。可是，在很多優(yōu)秀人才庫中，如何讓你的簡歷給獵頭一搜即中？所以假如你自認為是優(yōu)秀人才，那無妨來看看獵頭們是如何看簡歷的。
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1、從前任職的公司
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首要會看此人如今或最近在啥公司作業(yè)過。假如和空缺職位處于同一職業(yè)，并且有在該職業(yè)中的搶先公司任職閱歷，那么獲得面試的時機是十之**。別的有在跨國公司、知名公司的閱歷會得到優(yōu)先思考。這看起來有點欠公正，可是如今不僅是外國公司，包含民營公司也期望聘任有跨國公司經(jīng)歷的人才，這是因為公司信任他們不僅能很快習(xí)慣新的作業(yè)環(huán)境，并且會把跨國公司的領(lǐng)先管理方法和技術(shù)帶進來。
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2、職位
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那些托付獵頭尋覓的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上天資較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷假如沒有你顯示出你有滿足的管理者資格（比方5-7年），那么你的簡歷很簡略被疏忽。其次，經(jīng)過簡歷了解你的責(zé)任巨細，職業(yè)深化程度（比方“擔(dān)任全國市場推廣”的市場司理會比“擔(dān)任上海市場推廣”的市場總監(jiān)對公司的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
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3、成績
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沒有成績支持的職位描繪是沒有說服力的。因為不一樣公司對職位的內(nèi)容和責(zé)任規(guī)劃規(guī)劃不一樣，所以實在反映個人才能和資格是作業(yè)成績，數(shù)字、事例和獎賞等比長篇的職位描繪更能感動看簡歷的人。
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盡管寫簡歷時要在遣詞、排序和格局上花不少時間，可是獵頭在看簡歷時不會介意它的方式，但英語簡歷是有必要的。此外，實在是一切的條件，假如簡歷中有較大水分或假造內(nèi)容，那么它就會失掉所有被引薦的時機。
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連接：供給給獵頭公司的簡歷通常包含個人基本信息、教學(xué)布景、作業(yè)閱歷、本質(zhì)才能和首要成績等幾方面內(nèi)容。作業(yè)閱歷的介紹應(yīng)包含提及公司名稱、部分、職位、上下級、首要責(zé)任等。假如作業(yè)過的公司不是世界500強，最好簡略介紹公司的布景、規(guī)劃和主營業(yè)務(wù)。說明實在的離職緣由，并供給1—2個證明人。
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