北京獵頭到底該不該轉(zhuǎn)甲方？應(yīng)該注意什么？
北京獵頭轉(zhuǎn)甲方的- 挑戰(zhàn) -
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企業(yè)內(nèi)部HR涉及各個(gè)部門的事務(wù)與溝通，壓力不小。
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因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都有招聘預(yù)算，那么企業(yè)設(shè)置招聘主管、招聘經(jīng)理等職位的時(shí)候的招聘量必然是很大的（至少每年6、70個(gè)崗位），相應(yīng)地，招聘壓力也很大。
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作為北京獵頭，我們可以拒絕一些難纏的客戶；但作為企業(yè)的in house recruiter，我們要面對(duì)的是每天業(yè)務(wù)部門從我們身邊經(jīng)過、問我們?yōu)槭裁催€沒招到人，這是無法逃避的壓力。
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招聘進(jìn)度會(huì)受審批流程、部門利益關(guān)系的制約，這有可能導(dǎo)致我們辛辛苦苦通過各種渠道談好的人最后沒法聘用，并且公司只把責(zé)任歸結(jié)到我們身上、看不到別的牽制因素。
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In house recruiter的經(jīng)驗(yàn)可以鍛煉我們的情商，也可以讓我們學(xué)到很多，例如企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)作流程、規(guī)范化的招聘方法、企業(yè)招聘中的困難等，這對(duì)我們做好獵頭是很有意義的。但并不是所有人都適合在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，這需要看個(gè)人的性格特點(diǎn)。
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先做人，后做事，不要急著表現(xiàn)，要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的步伐和規(guī)律。做得太快有可能涉及一些利益關(guān)系。假如一個(gè)新來的recruiter短時(shí)間內(nèi)解決了很多崗位，這可能是在給老板出難題，因?yàn)檫@證明老板做得不夠好。
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這里最大的技巧就是通過溝通，了解外部對(duì)HR部門的評(píng)價(jià)，和老板達(dá)成一致，實(shí)現(xiàn)老板對(duì)HR部門的期待，從而制定行動(dòng)計(jì)劃。
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在大公司中，每個(gè)部門都有自己獨(dú)立運(yùn)作的規(guī)律和方法，大老板不會(huì)關(guān)注下屬部門的基本運(yùn)作，所以我們不應(yīng)該表現(xiàn)得太好，而應(yīng)該保持各個(gè)部門利益關(guān)系的平衡，包括HR部門內(nèi)部的利益關(guān)系。HR部門會(huì)受到各個(gè)部門的挑戰(zhàn)，只有保持部門內(nèi)部的利益平衡，才能在受到挑戰(zhàn)時(shí)一致對(duì)外。
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學(xué)會(huì)做報(bào)表、整理數(shù)據(jù)、用數(shù)據(jù)說話。這主要是用于應(yīng)對(duì)各個(gè)部門對(duì)我們的挑戰(zhàn)。在招聘工作沒法完成的時(shí)候，我們就可以用報(bào)表來闡述我們已經(jīng)做的努力、以及達(dá)不到效果的客觀因素等。
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另外我們要保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，包括未來的招聘預(yù)算也要準(zhǔn)確，否則會(huì)影響年度的招聘計(jì)劃，或者使招聘預(yù)算被削減。
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謹(jǐn)言慎行，要守秘密。我們身處被看作情報(bào)機(jī)構(gòu)的人事部，一般來說員工會(huì)對(duì)我們有一定的防范性。我們可以跟其他部門打成一片，但是發(fā)言一定要謹(jǐn)慎，不能對(duì)某個(gè)人進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，因?yàn)檫@有可能影響公司的氣氛。
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多交朋友，特別是業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，要主動(dòng)影響他們、主動(dòng)傳遞市場(chǎng)上的人才信息，讓他們幫助你完成招聘任務(wù)。傳統(tǒng)的HR很少與業(yè)務(wù)部門溝通，做招聘是非常被動(dòng)的。我認(rèn)為要在企業(yè)中做HR做得好，應(yīng)該與業(yè)務(wù)部門搞好關(guān)系。這里的技巧是心理上要覺得我們是平等的，那么對(duì)方就會(huì)對(duì)你平等。
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北京獵頭轉(zhuǎn)甲方的- ?經(jīng)驗(yàn)總結(jié) ?-
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由于招聘方法、個(gè)性的不同，北京獵頭轉(zhuǎn)型做HR不那么容易，特別是full function的HR。一定要考慮好自己的個(gè)性表現(xiàn)再轉(zhuǎn)型。
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一定要熬得住、沉得住氣，學(xué)會(huì)察言觀色。
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怎么樣，以上的內(nèi)容能否給到親愛的你們一丁點(diǎn)啟發(fā)？
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Come Come Come ，我們廣州辦公室也熱切期待更多"熱血青年"加入哦.
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自認(rèn)是熱血青年的請(qǐng)動(dòng)動(dòng)手指繼續(xù)往下拉，各大家來個(gè)自我介紹，哈哈！
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乾坤獵頭北京公司是一個(gè)活潑的集體，平均年齡26歲。
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介于青蔥與成熟之間，有些可愛，也有些滄桑，同時(shí)都有一顆赤子之心！
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我們熱愛生活，熱愛學(xué)習(xí)，熱愛獵頭事業(yè)！
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嘻嘻哈哈但是又專注于工作，辦公氛圍活躍！
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我們用開放的心態(tài)看待世界，看待周圍的一切。
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我們懷抱著夢(mèng)想在獵頭這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)不屈不撓沖 沖 沖！
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注意前方！咱們高氣場(chǎng)的氣質(zhì)美女經(jīng)理要登場(chǎng)羅!
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小巧玲瓏的身材，活潑開朗的性格，笑聲不斷，充滿活力，她就是lisa。
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第一眼看到lisa的人都會(huì)被她的高能量深深感染，熱情的談吐，言語間不時(shí)發(fā)出爽朗的笑聲，她讓人頓時(shí)覺得世界一片美好，陰霾一掃而光。陽光的人去到哪里都像太陽。
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lisa說，
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獵頭是一份了不起的工作。獵頭的門檻看起來非常低，但是專業(yè)的獵頭與一般的獵頭，在對(duì)人的判斷，對(duì)客戶需求的把握，對(duì)客戶提供的服務(wù)與咨詢方面卻有著天淵之別。很多人從表面上看到的往往只是獵頭輝煌的一面，因?yàn)榻杵?/span>獵頭之名，我們可以跟很多人交往，可以接觸到最新的市場(chǎng)信息，卻不知道在每一個(gè)成功的CASE背后，獵頭付出了的多少的努力。
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想想獵頭有時(shí)打了1000個(gè)電話，也找不到一個(gè)對(duì)某職位感興趣的人，或者獵頭以為找到了一兩個(gè)合適的人，卻最終因?yàn)榉N種原因，最后還是沒有成功。但是，這整個(gè)過程，或許，獵頭已經(jīng)用了幾個(gè)月的時(shí)間，最后的收獲是零，一切回到了原點(diǎn)。行外是看不到獵頭們?cè)谶@背后付出了多少艱辛。正是因?yàn)槲覀兺ㄟ^這種方式對(duì)一個(gè)行業(yè)進(jìn)行了深入的研究，我們才有可能最大限度的掌握某一行業(yè)及某一細(xì)分領(lǐng)域的市場(chǎng)資訊，并反饋給客戶，為客戶提供有價(jià)值的建議。
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lisa認(rèn)為獵頭是一個(gè)值得投身的行業(yè)。作為一個(gè)合格的獵頭，必須要有良好心里素質(zhì)，專業(yè)的素養(yǎng)，善于研究的精神和優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度。我們應(yīng)該尊重每一個(gè)獵頭，尊重他們的勞動(dòng)，因?yàn)楣九c公司之間的競(jìng)爭(zhēng)在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，獵頭在人才之戰(zhàn)中發(fā)揮了關(guān)鍵的作用。
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乾坤獵頭是一家專業(yè)獵頭公司。分別在北京、深圳、廣州、香港、成都、上海等全國三十多個(gè)城市設(shè)有辦事處。主要涉及金融、房地產(chǎn)、消費(fèi)品、IT、互聯(lián)網(wǎng)、手游、電子商務(wù)、廣告?zhèn)髅健⑹袌?chǎng)研究、奢侈品、連鎖、零售等行業(yè)。
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從lisa單人乾坤獵頭公司經(jīng)理開始，她就把公司定義為一家有互聯(lián)網(wǎng)思維的獵頭公司，公司會(huì)借助各種最新的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與工具，最大化的利用資源。lisa的目標(biāo)是打造一家在以傳統(tǒng)獵頭操作方式為依托的新型的獵頭服務(wù)公司。lisa期望通過資源整合，高效快速服務(wù)客戶，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有資源價(jià)值最大化。
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