業(yè)內(nèi)人士以為,獵頭公司并不能算是一個特別的單獨行業(yè),它只是一種創(chuàng)新的招聘模式而已。但一起,它也有必定的特別性,例如不揭露、通常只定坐落中高檔人才的尋訪和引薦等?!币黄?,獵頭公司的獲利狀況也各有不同,“在國外,假如為知名度高的全球性型公司,如GOOGLE、惠普等‘獵’高檔管理人才,獵頭公司通常一個人能夠收300萬乃至近億美元。而在深圳,通常的公司每年收入300萬元人民幣已經(jīng)相當不錯了?!币晃徊辉敢庑孤┟值馁Y深人士通知記者。
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“事實上,目前北京的獵頭公司全體規(guī)劃有限,數(shù)量也少,應該有更多的人來開發(fā)這塊市場。”乾坤獵頭的資深參謀說。據(jù)業(yè)界資深人士泄漏,北京現(xiàn)有的獵頭公司中,有的四、五自己就可以建立一個獵頭公司,而公司規(guī)劃超越10自己的則少之又少。在許多外資公司眼中,獵頭公司是一個供應商,托付公司現(xiàn)已把獵頭費用自覺地列為每年核算的一部分。而在深圳,托付公司更多是暫時性行為?!苯K年奔走于上海和深圳之間的李炯明剖析。
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據(jù)泄漏,獵頭公司的收費遍及分兩塊:托付費,首要用來付出獵頭公司尋覓“獵物”的本錢開銷、獵頭費用等,不論獵頭舉動有沒有完結(jié)都要收??;提成,即當一個獵頭舉動成功后,獵頭公司會按“獵物”第一年年薪的20%擺布向托付公司抽取。但也有獵頭公司規(guī)定,假如“獵物”僅僅技術(shù)職稱,則通常只收取其年薪的10%以內(nèi)。通常情況下,獵頭公司自接到托付公司的“獵人”請求后,通常會在1個月擺布找到并篩選出“提名人”,但也有時會延長,如公司的主要崗位有時就會延長到半年甚至更長時刻。
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