每個人一生都會遇到入職或者離職這種事，可是不知道你有沒有想過，雖然大家都會離職，可是每個人的離職又是都大不同呢？資深獵頭把員工離職按照時間長短，劃分為了幾個階段，有的人入職2周就會離職，這可能就與公司的HR有關了，在新員工入職后與HR介紹的大不同，自然有被騙的感覺，這類情況就不再細說了。
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第二種情況就是三個月內(nèi)離職了，這個其實就是員工和工作的一個相互適應的過程了，其實更多表現(xiàn)在崗位的設置不合理上面，這個時候需要HR對工作內(nèi)容加以調(diào)整了。
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第三種情況，獵頭認為是在半年內(nèi)離職的，這個時候員工基本適應了工作，此時最大的因素就是來自他的領導了。此時要看公司的領導的管理能力了，看他能否讓員工人盡其才，讓團隊激情四射。
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基本上過了以上這段時間，員工基本都是比較熟悉了，正在發(fā)揮自己的價值了，這時候大概在兩年左右的時間，這個時間段，資深獵頭發(fā)現(xiàn)也會有一部分員工選擇離職，其實這時，主要就是與公司的整體企業(yè)文化有關了。當員工與公司內(nèi)部文化沖突的時候，會導致一些裂痕，這時候很可能讓員工離職，這個時候的員工也是企業(yè)的最大財富，所以，公司無論怎樣，一定要讓員工感到舒服才行。
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獵頭舉出的第五種情況是在5年之內(nèi)的員工了，這個時候他們?nèi)绻€要離職的話，很大一部分原因就是與個人的發(fā)展有關了。乾坤獵頭發(fā)現(xiàn)，五年左右的員工，在公司里基本上學不到什么新的技能了，薪酬提升的空間與個人的發(fā)展晉升空間都不會太大了，這個時候就只有通過跳槽來晉升了，而這個時候的員工一旦離開，對于公司的損失也是比較大的，新來的員工很難及時適應他的崗位工作。
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最后一種情況就是五年以上的，資深獵頭認為這些人的忍耐力等等都比較強，此時主要就是因為一些職業(yè)的倦怠期了，這個時候需要給與他們一些新的工作，來激發(fā)他們的積極性。
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